大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请谨慎投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍请谨慎投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
- 投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？
- 裸辞后三个月没工作了，我现在投简历内心都有点害怕，害怕hr问我的问题，害怕去面试，请问怎么克服恐惧？
- 投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工作为啥这么难？
- 大晚上的收到面试通知靠谱么？
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
这个我有亲身经历。可惜的是没面试上，达不到他们的要求。运气也有一部分。之前我在外面跑了一年售后服务。后来因为一些愿因，我离职了，因为公司正赶上公司北京展会。领导就推迟了我一个月离职。这样就没赶上下一家公司的入职。就回本地了。想着先休息一点时间。再去找工作。回去一个星期左右吧，一个在二线城市特别好的企业打电话过来询问是否在找工作。询问我工作经历什么的。就说他们在招一个维修。就过去了。提前去了。加我一起4个人。那俩个在外面回来的。有过5年以上同行业的经验。另一个跟我差不多。只有一年经验。这样你就知道结果了。他们的年薪十几万这个样子。4线城市。
谢谢邀请！
我们所清楚的是，一般规模还可以，***待遇比较好的公司，向这样公司投递简历的不在少数，他们处理这些还来不及，怎么可能会给没有投的简历进行联系呢？除非是该公司HR犯了低级错误，但是这样错误的几率极其低。
而那些需要人，已经到了饥不择食的地步是哪些公司呢？首选就是平安，因为没有经过平安公司工作，但是被平安骚扰过很多次，大概了解了他们的套路。因为平安的模式就是，你想晋升想赚钱，除了拉客户以外就是让自己手底下有人，手底下的人卖出去单了，就可以直接提成。所以平安中给你打电话的不一定是该公司的HR，而是所有的人都需要做的工作。
第二，网络销售公司。这种公司基本上人流量比较大，一年到头都是缺人的时候，而且对于经验学历要求不高，基本对于招聘来说都是来者不拒，是个人都可以，给你各种梦想鸡汤灌输。
第三，外包中介公司。这种公司主要是为有需求的公司输送人。因为跟公司有利益关系，只要招聘到人去所需公司上班，并且在规定的时间不离职，就需要给中介公司付费。所以，外包公司就会降低很多要求的情况下，以量送人。
我所了解的就是以上中中，但是不包括一些骗子公司。如果各位看官有一些没有讲到的奇遇招聘，可以在评论区留言。
我现在做的工作就是公司自己在招聘网站上看到我的简历，然后联系我面试的，面试时间差不多一个小时，当天下午就通知入职了，我觉得主动找上你的企业，只要岗位跟你要求的差不多就算靠谱一半了，后面的看***待遇了。
我是人力资源专家Cuper,很高兴回答这个问题 wx: sado1989888
首先如果您没有投简历就会有企业主动找您去面试我认为基本上是两种情况
第一种，可能是在58同城或者什么地方挂了自己的简历，会有大量的销售，保险等邀请您参加工作，这种情况您自己需要谨慎点
第二种，我认为是您的简历比较专业，比如说您把简历放在猎聘网上或者其他的人才网站上。如果您的简历很专业的话，猎头会主动的下载您的简历并保存到优质候选人的名录里面，不是猎头想帮您，而是您自己帮自己。
一份专业的简历会更受到猎头的青睐，原因是猎头如果推荐您去企业的话，猎头会有更大的概率拿到猎头费！
那么我的话题来了，什么是专业的简历呢
首先我们认为专业的简历一定是符合几点要求
第一：全面性，很多人写简历一直都是些他自己本职的工作，但是他忘记了一个非常重要的point,就是您的简历的coverage,您写的重点不[_a***_]您的简历在行业内是重点，所以我们写简历如果是要找更多的机会的话，一定要注意coverage全面性的特点
另外简历里面有没有完整的内容也是一个重点考量，比如说项目经验（就是利用公司的***解决公司或者行业的瓶颈并且带来显著效益的项目），培训经验，个人成绩
第二：专业性，我们找工作一定要让别人知道我们就只这个领域的专家，只有这样才有机会往高薪靠拢
经常招人。
所以，有发言权。
我们HR在过去经常会主动联系可能的潜在同事。
但一般情况下，是通过简历筛选后觉得很符合我们需求的情况下才主动发起。
简历哪里来的？
很多招聘网站会给招聘单位一定名额简历查询的功能；
boss直聘之类的更是可以主动寻找简历契合的雇员，如果HR足够负责，他会主动发起。
投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？
其实这个做法可以理解，但既然应邀就应该有契约精神，网络搜索相关公司信息后是求职者对用人单位的初步认识，但实际情况应该通过应邀面试到现场观察，有时候网络的信息不一定全面、真实。还是要靠自己的真实体验来判断去留否。何况还不一定能面试成功。也不要主观意识太强烈，让碎片化信息阻碍自己的就业机会。
正常啊。为啥不正常，不做好前期调查就入职的后面才容易后悔。结合实际我和大家说说情况。
茉莉的朋友小惠，就是这样吃亏的。
去年她原来的公司拖欠工资，所以她就一边投递简历一边找工作。她是做财务的，然后今年2月，大家看好了啊，2月，接到一个公司的电话，邀请她去面试。
首先她没有投递这个公司的简历，但是这个公司是一个大公司的合作伙伴，后面茉莉会再说这个问题。
然后是总经理亲自打电话给小惠，亲自面试，没有笔试，也不问专业问题，大概就是闲聊一个小时。小惠当时觉得受宠若惊，大老板直接面试，再说这个公司的合作伙伴也真的是很厉害的公司，小惠就毫不犹豫入职。
结果上班三天，老板要她动手炒掉哺乳期同事，同时收到***传票，前任同事***该公司拖欠报销。接二连三，小惠这个时候上网，就是那些查企业情况的网站，发现该公司过去还有20多起劳动***和诉讼。
每个人心中都有一杆秤，不管你投简历是精准投递还是海投，海投是为了获取更多的职位选择和面试机会，但你最终的选择都会跟你心目中的职位标准不会相差太远，否则所找的工作是不会长久的。
所以面试之前了解该公司的基本信息是非常有必要的。大部分人会在面试之前了解该公司的基本业务范畴、公司规模、发展前景、公司评价，薪资***等等，一方面是为了应付面试，不要在面试的时候一问三不知，这些了解是对该公司的基本尊重，另一方面是通过这些基本信息而判断有没有过去面试的必要，如果在某些方面没有达到自己的要求，那就没有必要去浪费彼此的时间了，这种面试机会就可以直接pass掉了。
少数人会通过网上查到的信息辨别公司是否合法合规，会不会是骗子或者传销公司，避免上当受骗。除了百度什么的可以查到公司信息，还可以上企查查、天眼查等等查看公司的基本信息，比如公司结构、法人、工商信息、是否存在法律***、知识产权、经营信息、纳税情况等等，但是如果要查询详细的信息的话里面是要收费的，我没试过，价格应该还不低。
所以，你的情况是正常的，不用纠结，但是还是建议投简历的时候多花点时间看看要投递的职位是否大范围适合自己，海投的工作量还是比较大的，个人还是比较支持精准投递，给自己定个目标范围，这样子的工作量会少很多的。
我觉得很正常，第一步投简历是筛选过程，当收到电话邀请，再综合各种信息，进行第二部筛选，哪怕去应约面试，在这个环节你也同样去判断分析，还有没有必要进行下一步，就是通知你上班，你也要在三天内进行判断，现在很多公司对外讲时都是漂亮话，相信自己看到的才是真实。
正常的，找工作就是要找一份自己心满意足得工作，否则让自己后悔。找工作建议找一些大公司的，这样平台会高一些，有利于个人发展，还有注意不要心急，花一两个月找工作都是很正常的，只要好好找，满意的工作总还是有的。
裸辞后三个月没工作了，我现在投简历内心都有点害怕，害怕hr问我的问题，害怕去面试，请问怎么克服恐惧？
俺今年应届毕业，目前面试了10几家，几乎都面试上了，可是没啥满意的，面试久了，感觉都麻木了，没啥感觉了。
回答问题时不要想着能不能面试上，就去试试，而且你害怕HR，应该是你有点不自信了
头条还能找到同样经历的。真心不容易啦。
我是因为公司各种喜欢加班，没活也要加班的那种，10点左右。距离还远，入职的时候离家近，后来公司突然做决定搬家。类似于今天通知，明天搬家的那种。搬到很远的地方， 搬家临近年底。 忍了，说实话我是贪恋年终奖了。
年后公司氛围开始变化， 开始勾心斗角明显。部门领导带几个心腹去吃饭。 总共没有几个人， 哈哈哈。各种合纵连横， 真心看不下去， 裸辞了， 压了我一个半月。 当时相当一部分工作在我手里，找人交接，找了一个月，哈哈哈。因为我不站队， 一个公司小部门，玩的跟女生寝室一样。看谁不顺眼就要弄走谁，见识了，各种手段。
离职后，第一个月，想着放松一下，顺便整理这一年来学到的技术。一个月后开始找工作，真的让我惊讶了。之前预测，疫情5月份左右能结束。 好多外派公司， 本社招人太少了， 尤其是今年疫情原因， 压价的，贬低的。 对了有几个面试， 问各种底层，实现原理。 今年造的火箭，有点大。 期间有入职某上市公司，开发环境有点抵触(jsp主流)，期间对部分有所了解后，一周时间再次流浪了。
后来，反思了一下，盲目乐观了。太多的人可能有类似的想法，或年前离职的，在者疫情小公司坚持不住的。 导致市场并不缺人。公司有大把的时间挑选，在职的都是***自危了吧，尤其是拖家带口的。
结合某些看法，方面。综合考虑，本职是程序猿，一直有着35“危机”，这次疫情带来的一些变化，未必未来没有类似的改变。一但被“清理”出来，或是不能忍受冲动而走，还是要面临同样的问题。本人有了些想法。
题主的问题， 给与建议吧。保持好的心态，多尝试，总会有“路”的。低谷时期也是提升自己的最好时期。
很多人会在冲动之下裸辞，一个员工离职无非三个原因：
1.公司没有未来，没有发展；
2.自己在本岗位玩不转了；
3.受委屈了；
裸辞之后怎么办呢？
1.一开始会觉得自由了，终于不用在坑里了，可在坑外的你，时间久了，没有坑入，你会慌，建议在找工作的过程中，合理安排自己；
1）梳理一下以前的工作经验，总结自己的优点和缺点，也就是你找下一份工作的时候，如何把自己卖出去，再买个好价钱的关键；
2）了解市场行情，当你在一个公司待久了，你只会发现这个公司的毛病，不会发现公司的散光点，当你跳出来后，找新的工作，你会对比，那就要了解一下现在的市场行情，明确自己的定位，你在这个岗位上能拿多少钱，期望值和保底，而获得这个价格又拿什么来换，也就是你有什么经验；
3）找***，离职以后，联系一下身边的朋友，以前的同事，问一下现在的市场，也了解一下是否有推荐工作的机会，多谈，可以发泄和放松心情；
4）利用空余时间，查漏补缺，不要让自己闲下来，胡思乱想，有这个时间，可以多了解一下自己有哪些方面不足，去补那个方面的知识，当你越充实，你面试的底气越足；
答，简历该投继续投。
对于hr面试的时候，问起为什么3个月没工作，是空白期，完全可以这样回答。
因为上次离职后，让自己对某些问题产生了深度反思，所以，再求职的时候格外小心，并不是什么企业都会入职，都会认可。
所以，因为自己精挑细选，所以导致这三个月的求职并不顺利。
这样说，即表达了自己对工作岗位足够慎重的态度，又表达了对面试企业的认可，可以在面试中加分。
不用担心，你要相信现在没有工作的人一大把，我也是其中的一个。
你可以找找自己的价值，现在没有工作并不代表你会一直没有，可以在此期间努力的提升自己。
加之今年疫情的影响，好多行业受到重创，但是你要相信，在重创之后必定会大幅度的提升，也是用人的地方。
面试是双向选择，不必担心，面试常问的问题无非就是你工作中经常遇到的，在这段时间好好巩固一下。
我现在也是失业状态，也会利用这段时间做做别的事情，学习一些专业知识，俗话说三天不练手生，就是没有工作也不要放弃学习。
投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工作为啥这么难？
职场小龙虾很高兴为你解答。关注我，查看我的文章【为什么HR看完你的简历不通知面试，你遇到过吗？】也许能给你一些帮助。
这里我简单分析下
简历质量问题
这个是重点，面试不同的岗位，你的简历是不是按照不同的需求进行了重点优化？
专业问题
这个比较简单，你所选的岗位你合不合适？ 我不是说你觉得你合适岗位，我的意思是HR看了你的简历，觉不觉得你合适岗位？
其实看看原因，我们就应该明白怎么去做。
优化简历。根据实际情况进行优化自我简历。
精选细选岗位。认真筛选符合自我定位的岗位
提升自我。自己的强大，才是基础。
来点干货分享哈，我以前和你很像，没有工作后继续找工作，结果投出去很多确石沉大海，什么原因呢？主要有以下几点：
1.投简历不精准，在投简历之前一定清楚明了的知道所***司是否真的需要你这样的人才，经验，学历，住所，期望薪金。
2.你自身的简历是否经过修饰，人家是否能从简历中直接发现你就是需要的的人才？
3.投简历贵在精准，不能着急的。以我的经验，以上都做好了，每天投个4-5家公司，不出一周就会有人找你面试[大笑][大笑][大笑]
简单谈一谈我的想法
1.先想好你要找一份什么样的工作，对薪资，公司***和政策，工作环境有没有什么要求，再审视一下自己的能力和优缺点，看自己能否对得起这份薪资和工作环境。
2.事先自己简单选择一下，了解一下这个公司的发展前景，以及它招聘的要求和待遇，根据自己的实际情况，简单判断自己想不想进入这家公司，有没有可能会进入
3.敲定自己想去的一些公司，然后深入的了解一下这个公司的一些发展理念和公司的基本情况。然后好好的写一写自己的简历。投给这个公司。一般如果你个人能力很好，准备充分，对方又需要招人，你得到面试或者通过的几率就会很高。
找工作需要三个点
1.规划好自己工作的方向（做什么）比如自己干了五年业务员突然投简历在互联网公司当文职，Hr需要考虑你个人可能是盲目投放简历，跟自己的优势特长在哪里比如自己比较善于跟客户交流/或者驾驶技术比较好都是你面试时的亮点
2.有目的性投放简历最好简历找别人帮忙排排版，修饰一下（怎么投）
3.可以多尝试面试几家公司其实这样可以锻炼一下自己的面试技巧，也大概了解目前市场对于这个岗位的市场价是多少，面试前可以在网上看一下Hr平时普遍的提问，提前熟悉练习一下对自己面试的成功有帮助，希望可以帮到你
很高兴能回答这个问题！
现在找工作其实是挺方便的了，不用跑人才市场，在家就可以把工作给找了。以下是我总结的一些个人经验，希望能帮助到你：
1、编写详细的简历。详细的简历，是用人单位了解我们的重要资料，一定要认真详细的编写完，不可以马虎对待。简历可以同时编写多一、两份不同的资料作为备份，不同的公司，可以投递不同的简历。
2、招聘平台的选择。现在网络上有不少招聘平台，例如有58同城、智联招聘、前程无忧、中华英才网等等，我本人是比较推荐58同城。
3、主动电话联系。这个真的非常重要，也非常有必要。网上无论哪一家公司，都会收到上百或几百份简历， 这或许就是你投递了三百份简历，只有三个面试通知的主要原因。这么多简历，用人单位不可能一一进行查看，我们唯有主动电话联系，机会才会大大的增加。或许你当天主动联系，当天就让你过去面试了，你不防多主动电话联系，我相信一试一个准。
4、总结。如果我们所投递的行业一直没能被录取，我们要总结下自身的情况，是否要换下其它行业进行投递，不要吊死在一棵树上。这就是上面我所说的第一点，准备多一、两份不同的简历的主要原因。
大晚上的收到面试通知靠谱么？
收到，面试通知的时间和公司靠不靠普没有直接的联系。
首先，对于自己而言，我们在投简历的时候还是要慎重。
不要做广撒***简历，在选择公司的时候，我们要认真的看一下相关公司的基本情况，对公司有一些基本的了解，不投那些看起来很厉害，其实什么内容都没有的公司。这样我们在接到面试电话的时候也会更有准备，而不是无所适从。也就不至于在判断这个公司是否靠谱。
第二，每个公司的运营机制还是有所不同的。
可能由于工作安排，导致与人力资源部在加班比较晚。为了尽快的使合适的人选能入职，所以他们即使在晚上加班的时，也会对合适的候选人进行沟通联系面试时间。争取早一点面试，早一点入职。从这方面来讲，是对公司的尽责，也是对候选人的尽责。
第三，例外情况。
公司管理比较混乱，工作时间不确定，当然这个情况，我们再出去投简历的时候做好规避，例外就将不再出现。
结论，先不做预设。在收到面试通知以后进一步的搜寻这家公司的相关信息，有时间的话就去面试一下，了解一下，祝你找到合适的工作。
你好，题主，很多公司都有加班的文化，尤其是互联网公司，所以HR发[_a1***_]给你的时候有可能会比较晚。当然了现在有些公司也会委托猎头来代为通知，所以时间弹性会比较大。题主如果觉得不放心可以直接通过该公司的***查询职位信息，或者隔日通过邮件上面的联系电话同人力取得联系。
所以是否靠谱，还是需要自己亲自去核实一下。
单从晚上收到面试通知来判断公司是否靠谱有些武断。
因为每个公司的运作是不一样的，特别是一些外企，都是按照总部的时间来运作的。那么很可能他们收到通知的时间比较晚，而且加上员工想要尽早完成工作，很可能就会晚上才把面试通知发出去。
建议通过网络工具(比如百度、企查查、天眼查等）来查询下这家公司的具体情况，初步判断下是否跟你预期一致再做决定，一方面可以熟悉这个行业和公司，为面试做好准备；另一方面也可以尽早的避开一些坑。
到此，以上就是小编对于请谨慎投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于请谨慎投递简历的5点解答对大家有用。
