大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于40岁女人的职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍40岁女人的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
- 30岁-40岁女性职业规划该做什么？
- 四十岁职场女性，工作压力大，无时间照顾孩子想，可以重新选择什么职业？
- 软件开发人员过了40岁，该如何规划自己的职业生涯？
- 对于一个45岁的职业女性，失业了她可以做什么？
30岁-40岁女性职业规划该做什么？
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
四十岁职场女性，工作压力大，无时间照顾孩子想，可以重新选择什么职业？
我们要明确两点:
第一，40岁的女性工作可选择余地不是很大。
第二，40岁的女性一般来说孩子至少十多岁。
40岁的女性，到现在来说，参加工作近20年了，发展方向其实基本已经确定，而本身的一些东西，比如能力，技能，性格等，都已经定型，也就是说是这些因素决定了你在下一个工作的选择上有很大的局限性。
如果你还要考虑兼顾家庭的话，那可选范围其实是就更小了，而且有可能你还要牺牲很多东西，比如你可以在你家附近找工作时间相当自由的职业，这样你是可以方便照顾家庭了，但你的薪资水平，工作环境等等可能会降很大的档次。
也许你会考虑自己创业，这也没什么问题。自己创业的话，时间由自己支配，但自己创业压力更大，不确定性更大，能不能方便地照顾孩子，这更是一个疑问。
40岁的女性，相对来说家庭已经稳定，孩子大概十多岁的年纪，正在读小学或者初中，这个阶段正是他们学业逐渐加重的时期，同时也是他们人生观，价值观，生活观等正确树立的关键时期，家长在其中的作用非常重要。
如果可能，家长要尽可能多的陪伴孩子，不要在孩子的成长过程当中缺失，这样可能会留下遗憾。
家长既包含孩子的父亲也包含孩子的母亲，如果你作为母亲真的想多陪伴孩子的话，还可以考虑你另一半的情况。
我单位就有一位班长，他也在这个年龄段，她曾经想跳槽，想离开现有的公司，她就是认为领导动不动就骂人，根本就不象一个做领导的样子，整天就跟一个女人似的没长没短，这种情况下，她只想一走了之，但考虑到这位女同志工作认真，工作有条有理，我还是好言相劝，分析利弊，使她留了下来，到了今年，公司业绩更差于去年，有的工种想找人来做，也找不到人来做，曾经傲气十足的领导，今天的人生态度一样子来了180度的大转弯，开始关心起手下的职工了，虽然就这个岗位上缺人，但却使整个公司不能够正常运转，所以说人民群众才是创造历史的真正动力。你领导整天高高在上，将工人不当人看待，您自己怎么不去补上这个短板呢？
谢谢邀请。
我实话实说，如果有说得不妥当之处请勿见怪。
40岁职场女性，如果现在想重新择业难度是很大的，如果你现在属于公司高管，那不管跳槽到哪个公司压力都很大的。
如果你是中层管理层，压力相对少一点，但也不可能有很多精力照顾孩子。
想请问一下，您家孩子到底多大了？如果已经在10岁左右，大可以试着放手，让他自己慢慢学会管理自己。反正我家孩子是放养的，现在各方面都还不错，成绩中上等，性格也活泼，老师同学都喜欢。
如果你孩子太小，想回归家庭多点时间照顾孩子的话，不如做个自由职业者吧。没有公司上班那么大压力，自己的买卖自己做主，可能没有上班的收入高但能照顾到孩子。打工就不建议了。
40岁的年纪，高不成低不就的，实在没有什么轻松的工作可选择。
任何事情都是有一个平衡点的，如果你不希望压力大，又希望能照顾孩子，时间多。那你降低工作薪资要求就是了。毕竟钱多事少离家近，只是一种奢望。
至于能选在的工作范围，就比较多了 ，只要不用承担责任的***工作都可以满足，只要你有能力做好就是了。
考虑到你的年纪，[_a***_]后勤类吧。基本就是***性质的工作。 毕竟这个年纪也拼不动什么了。那么多年的经验都感觉压力大。选择新的技术类工作或者销售类，对你来说或许还是压力。
恕我直言，如果你以前做管理的你还可以选择一家小公司，利用自己的经验，换个工作来做，看能不能找到存在感，在不要求收入的情况下，满足你的要求。如果你做一线的那可能很难。毕竟40岁的一线，也基本上很难了。
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这是个鱼和熊掌是否兼得的问题，在现实生活中也是普遍存在的问题。
四十岁的职场女性，有了稳定的家庭，小孩也在逐步长大读书，需要用心照顾家和孩子。现实中有很多这样的女性，最终都面临两种选择，一种放下工作，全心做家庭主妇，照顾小孩；一种是继续工作，监管照顾家和小孩，或小孩由父母照看。不管怎样选择，四十的女性在工作上无论精力和能力上都会大打折扣。如何选择，则需根据个人家庭情况合理安排自己的职场和生活。
如果是家庭条件好的，不需你担负家庭经济开销，建议暂停职场脚步，好好照顾小孩，享受生活；如果你家庭压力较大，需要通过你工作来缓解经济开销，那就找一份合适自己同时工作压力不大的工作，有时还可照顾下小孩。
至于选择什么样的工作，建议从几个方面参考：
1.单位离家近，不加班的，最好工作时间灵活，可适当提前下班的；
3.可自己选择小体量创业，譬如：微商，电商，贸易，或开个小店；
总之，只要找到合适自己的工作，以轻松的心态对待工作，才能更好维护工作和家庭之间衔接，才有一个幸福人生！
软件开发人员过了40岁，该如何规划自己的职业生涯？
张爱玲说过：成名要趁早。职业生涯规划其实也是一样，越早规划越好，越晚就越被动。
40岁再考虑职业生涯规划，说实话是有一点晚，但并非全然就没有机会。像柳传志、宗庆后这些成功人士，都是在40岁之后才开始创业的，通过自己的不懈努力，同样在事业上取得了辉煌的成就。
我认为，40岁之后的软件开发人员，在规划自己的职业生涯时，需要从以下四个方面去着手：
一般来说，从事软伯开发工作的人，学的基本都是跟计算机相关的专业，换句话说，干这个工作是吃技术饭的。
如果是从大学毕业就进入职场，40岁的年纪，工龄一般都在15年以上，在业务水平上达到了“专家级”水准，单凭这一点，就可视作为自身的一个绝对优势。
所以首先应该客观评估一下，自己在专业方面有没有达到应有的水平和能力，这是第一步要做的事情。
进行职业生涯规划，必须结合个人的性格特点来进行，个人性格是外向还是内向？沟通协调能力怎么样？抗压能力如何？......对这些都应该有清晰的认识。必要时可以作一个人格测试，精准定位自己的性格类型。
可以与自己的同学或同事进行一个对标，在职位、收入等方面，与自己目前的职位进行一个横向对比，从而了解自己目前在职业发展中的水准，是在高位、中位，还是在低位的水平，只有通过比较，才能看到差距和不足。
结合前面的思考和分析，精准定位自己职业发展方向，是准备继续在单位上班，还是有自己创业的打算。如果继续在单位上班，是进一步在专业技术方面精进，还是走技术管理的路线；如果打算自己创业，则要思考创业的领域，资金、人脉等方面是否具备相应的条件。
总之，40岁的年纪，人近中年，有着年轻人所不具备的优势，比如说思考问题更加周全，在自己的领域也积累了一定的人脉和***。与此同时，也要看到自己的不足，比如说改行困难，身体和精力不如年轻人，生活压力和负担也最重。
个人认为，职业生涯真不是规划出来的，不知道有没这种感觉，每次的计划都赶不上变化，你规划的挺好，最终因为某种原因跟你规划完全相搏，最好的规划还是在有限的时间内，修炼自身内功，提升自己核心竞争力是关键，在互联网企业30岁还是员工的已经很危险了，经理 总监级别到35岁是个大坎，如果在此冲到副总裁级别基本可以到45左右
我曾经也是一名软件开发人员，从业多年，在35岁左右由开发转向管理。从自身体会来谈谈这个问题。
一、我的观点是40岁程序员在中国是偏大了，应该要尽快规划职业生涯，人无远滤必有近忧！
为什么这么说？因为总体上看，中国程序员的职业生涯比西方国家短太多了。几乎可以用吃青春饭来形容了。很多人困惑为什么这么短，因为据说国外大龄程序比比皆是，并不会因为年龄大就被歧视。我想无非有这么几个原因：（1）中国的什么都更新得快，并且有庞大的人群来支撑这种更新，这就像有钱任性。未来人口逐渐老龄化，经济发展速度也降到一个中低速时可能就不这样了。（2）中国的就业压力较大，各行各业都有较大的竞争压力，长期高强度加班，对身体健康的消耗巨大。人到了40岁在别人眼里早就是“大叔” 了，很多时候身体已经吃不消了。
二、如果题主特别热爱这个职业，不想转型。我建议一定要往系统架构师等有相当门槛的岗位方向发展，既不离开软件开发这个行业，又能避免在较低的层次上与更年轻的同事们抢饭碗，拼消耗。
对于一个45岁的职业女性，失业了她可以做什么？
谢谢题主的邀请！
应该说，面对45岁的职业女性下岗了，可以做点什么？其实应该说，面对目前现有状况，加至受全球疫情影响，导至了不少青年员工以及中年员工面临下岗的可能。
哪么作为一名职业女性，尤其是45岁的中年女性？尤为使得自己好象走入了困境？然而面对这样的形势，使得自己工作得好好的，然而确要面对现实，究竞怎样面对？首先要自我调整心态，不要害怕，没有过不去坎，积极发挥自主才干，从新上岗，问题是只要有文化，有修养，有才能，都是能够找到一份工作的。
回想起，改革开放初期，尤其是二十多年前，哪时候，同样是面对国企的改制，使得不少国企的管理人员同样是接受了这样的事实，由原先的国企员工一自改变了私营企业的管理人员，当初也是有点想不动，怎么好好的一家国企又怎么样一夜之间变为了私有化的股份公司？就尽是对还是错？通过促步的认识，知道了这就是改革的需要，由***经济走入市场经济的必由之路。
哪么如今确又遇到下岗的局面？应该怎么样去面对？当然对于这场疫情影响，尤其是面对外贸企业可能形势不妙，甚至于下岗失业人数不在少数，至于面对你现在已经45岁？当然离退休还有5年时间，如果自己愿意放下面子，可以去超市工作，虽然说，疫情还未全面结束，超市还是需要人守，帮助做一名理货员，当然可能工资没有以前的收入哪么高？应该说，面对五险一金还是有一定的保障。
当然对于这份工作，仅是个人观点，还望自己做主，也许你的工作能力还是可以得，或许有更好的工作在等待着你。祝你心情愉快，早日走上新的工作岗位，发挥自己的才干！个人观点，仅供参考！
谢邀！一个45岁的女性真的不算老，我本人就是在49岁时国企改制下岗失业混过来的一个人退休老者，当今，为了养家糊口，只要不怕苦和累，不要爱面子，没有什么行当我们做不了的。
最近看到一篇文章《不要瞧不起那个跪着挣钱的中年人》，文章作者在最后表达一段话就是：
当你站在安全地带时，
不要嘲笑那些正在为梦想挣扎的人，
不要嘲笑那些正在努力养家的人，
不要嘲笑那些正在最困苦之处战斗的人，
不要嘲笑那些失败后想试着站起来的人，
不要嘲笑那些拼命坚守、承担责任的人。
不要嘲笑他们谋生的方式有多低贱，
不要嘲笑他们挣扎的样子有多难看，
谢邀。
45岁职业女性失业了，对女性而言不慌，这年龄虽已向中老年过渡，还有5年即退休，从生活来源上说也不是没有点保障，即刻你可去社保申请领取失业金，同时期间是否可托人介绍去其它企业干同样失业前熟悉的活，不考虑钱的多少，只求开心。
另外也可去居住地居委会和物业打听有何适应你的工作，如招聘居委干部现社区管理方面***也很重视，管理也要跟上时代节奏，比如眼前的这次疫情虽逐渐由一二级风险管理现大多数城市已变为***管理，但恰恰说明社区干部在这次疫情中所起的重要作用。
又如有些城市的垃圾分类管理才刚开始，也可通过提前培训以后为居民进行指导管理。再有通过物业介绍，打扫小区内的走道卫生，居住楼里的楼道层面的环境卫生玻璃窗的清洗，小区绿化的保养等等，虽收入不高，仅一千五~二千元以内，一天上下午二次活，时间也不长，但均可解决些生活来源补贴，加上原先的失业金。我看老姐们中午前骑上自行车嘻嘻哈哈地蛮开心，回去做饭去了。
这样时间一晃很快5年过去你即可光荣退休，领上一份养老金，即刻的你根据身体状况，也可以继续做，另也可以帮儿子媳妇或女儿家庭干些家务活如带孩子等都无所谓了，老有所养，老有所用，生活过得挺有滋味很幸福。
【职场钥匙】
失业属于打工族的常态，对此不要畏惧，通过对工作的重新***，完全可以继续前行、甚至实现命运的逆袭。
①延续原来的职业，这是最快的方式。
②寻找适合的职业，这是最好的方式。
【1】为何会出现中年危机
其实真正的中年危机往往是从35岁到45岁，很多人在工作之后，因为没有夯实自己的专业能力，也没有时间实现职业突破。随着年龄的增长，性价比越来越低，因为不能降工资！这个时候就会被其他工资更低的年轻人取代。
【2】继续延续原来的工作
大部分人在40岁之后，想从事新的工作已经比较难了，除非他善于学习或者敢于进取，这个时候，按照原来的工作轨迹可能会更好一些。
继续通过网络或熟人介绍，寻找和原来岗位相关的工作，这样方便上手，将自己的职业重新续签起来。
【3】不妨大胆的调整工作
光脚的不怕穿鞋的，既然咱们都失业了，那还有什么东西会再失去呢？这个时候不妨借助此机会进行大胆调整。
【人力资源视角】
人生是场马拉松，尽管45岁到了职业的下半场，但还不是终场！所以只要去努力一定可以改变，祝你好运！
工作不止眼前苟且、还有诗与远方。
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到此，以上就是小编对于40岁女人的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于40岁女人的职业规划的4点解答对大家有用。
