大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试 薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试 薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
海康给offer时可以谈薪资吗？
海康威视的薪资谈判情况可能因不同情况而异。一些信息源表明，海康可能不接受初始薪资谈判，但是从第二年开始有调薪的机会，调整范围可能在1500-3000之间。另一方面，也有描述表明在签约洽谈过程中会涉及薪资待遇的讨论。因此，在考虑是否接受海康的offer时，您可能需要根据自己的具体情况和面试表现来决定是否需要进行薪资谈判。
值得注意的是，谈薪资的过程本质上是基于你未来可能产生的价值进行的谈判。因此，在进行薪资谈判前，你应该充分了解你的项目经验和***，以便在谈判中有足够的筹码。同时，也要注意避免让HR产生反感。
薪资是面试还是入职谈？
1） 一般来说，每个公司的每个岗位，都会有已定好的薪酬范围，究竟最终会给你多少哪一个水平的薪酬，是可以通过双方沟通共同商谈的。
2）谈薪酬的时机：面试中，面试者要根据情况来谈，当面试者比较意属你，你也觉得非常想加入的时候，是可以主动询问薪酬的。也可以根据你自己的硬软件和能力，提出你的薪酬要求。
总之，谈好薪酬及各种***待遇再入职，双方满意才能更好的合作，创出新***火花！
薪酬的多少代表你的个人能力，其实在没入职之前，能谈到试用期过后的薪酬的多少是有难度的，比较你还没开始工作，领导不清楚你的能力情况是怎么样的，能够为企业带来多少的利润与价值。
但是使用期的薪酬一定是在面试的时候谈妥的。在面试之前，可以先了解一下整个行业的市场价值是多少，让自己心中有数，同时也了解一下面试的那家企业情况的是怎么样的，先自己评估一下那家企大概能谈到多少的范围，避免在谈薪酬谈的过低或者过高，对自己不利。
当自己了解市场行情与面试的公司情况后，在面试的过程中学会掌握面试的主动权，让面试官认可你的能力，为后面的试用期薪酬的谈判做好铺垫，试用期的薪酬一定得当面谈清楚，这样你才能更好地开展工作，如果试用期薪酬你都没有谈妥，那你匆忙入职了，只会让面试官觉得你现在很着急工作，在入职后谈薪酬就会显得十分被动，同时也会影响着自己的工作。无非就两个结果，一个是继续工作，一个是辞职不干。入职时谈妥试用期薪酬很重要，可以避免让自己往坑里跳。
试用期过后的薪酬也一定要先谈好大概范围是多少，这个也十分重要。如果你只谈了试用期的薪酬，那试用期后的薪酬范围是多少你一直没有谈到，也不知道大概是多少，等你度过了试用期，你在试用期间表现挺不错的，也为公司创造了不少的价值，那你就会与领导去谈薪酬，而一般情况下，领导给你涨到的薪酬并不多，你的心理就会失去平衡，你为公司创造了这么多的利润，就涨了一点点工资，你整个人都会显得十分被动。如果你是在入职之前也谈好了试用期后的薪酬范围是多少，那这个时候你也有动力在使用期间努力为公司创造价值，争取谈到最高的薪酬，试用期过后你就可以掌握主动权了，依据自己的能力去谈到想要的最终薪酬了。
参考岗位招聘信息发布的薪资范围，提前与HR确认该岗位的薪酬区间和自己的期望薪酬，若差距较大，建议你放弃面试。
若是自己对岗位意向较大，可以降低薪酬期望值，给面试官留下足够优秀的印象后，确定入职时再进行薪酬谈判更为妥当！
到此，以上就是小编对于面试 薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试 薪资谈判的2点解答对大家有用。
