大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于错过简历投递时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍错过简历投递时间的解答，让我们一起看看吧。
投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？
其实这个做法可以理解，但既然应邀就应该有契约精神，网络搜索相关公司信息后是求职者对用人单位的初步认识，但实际情况应该通过应邀面试到现场观察，有时候网络的信息不一定全面、真实。还是要靠自己的真实体验来判断去留否。何况还不一定能面试成功。也不要主观意识太强烈，让碎片化信息阻碍自己的就业机会。
我觉得很正常，第一步投简历是筛选过程，当收到电话邀请，再综合各种信息，进行第二部筛选，哪怕去应约面试，在这个环节你也同样去判断分析，还有没有必要进行下一步，就是通知你上班，你也要在三天内进行判断，现在很多公司对外讲时都是漂亮话，相信自己看到的才是真实。
正常的，找工作就是要找一份自己心满意足得工作，否则让自己后悔。找工作建议找一些大公司的，这样平台会高一些，有利于个人发展，还有注意不要心急，花一两个月找工作都是很正常的，只要好好找，满意的工作总还是有的。
每个人心中都有一杆秤，不管你投简历是精准投递还是海投，海投是为了获取更多的职位选择和面试机会，但你最终的选择都会跟你心目中的职位标准不会相差太远，否则所找的工作是不会长久的。
所以面试之前了解该公司的基本信息是非常有必要的。大部分人会在面试之前了解该公司的基本业务范畴、公司规模、发展前景、公司评价，薪资***等等，一方面是为了应付面试，不要在面试的时候一问三不知，这些了解是对该公司的基本尊重，另一方面是通过这些基本信息而判断有没有过去面试的必要，如果在某些方面没有达到自己的要求，那就没有必要去浪费彼此的时间了，这种面试机会就可以直接pass掉了。
少数人会通过网上查到的信息辨别公司是否合法合规，会不会是骗子或者传销公司，避免上当受骗。除了百度什么的可以查到公司信息，还可以上企查查、天眼查等等查看公司的基本信息，比如公司结构、法人、工商信息、是否存在法律***、知识产权、经营信息、纳税情况等等，但是如果要查询详细的信息的话里面是要收费的，我没试过，价格应该还不低。
所以，你的情况是正常的，不用纠结，但是还是建议投简历的时候多花点时间看看要投递的职位是否大范围适合自己，海投的工作量还是比较大的，个人还是比较支持精准投递，给自己定个目标范围，这样子的工作量会少很多的。
正常啊。为啥不正常，不做好前期调查就入职的后面才容易后悔。结合实际我和大家说说情况。
茉莉的朋友小惠，就是这样吃亏的。
去年她原来的公司拖欠工资，所以她就一边投递简历一边找工作。她是做财务的，然后今年2月，大家看好了啊，2月，接到一个公司的电话，邀请她去面试。
首先她没有投递这个公司的简历，但是这个公司是一个大公司的合作伙伴，后面茉莉会再说这个问题。
然后是总经理亲自打电话给小惠，亲自面试，没有笔试，也不问专业问题，大概就是闲聊一个小时。小惠当时觉得受宠若惊，大老板直接面试，再说这个公司的合作伙伴也真的是很厉害的公司，小惠就毫不犹豫入职。
结果上班三天，老板要她动手炒掉哺乳期同事，同时收到***传票，前任同事***该公司拖欠报销。接二连三，小惠这个时候上网，就是那些查企业情况的网站，发现该公司过去还有20多起劳动***和诉讼。
到此，以上就是小编对于错过简历投递时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于错过简历投递时间的1点解答对大家有用。
