大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧收费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试技巧收费的解答，让我们一起看看吧。
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
面试是我们找工作的第一道门槛，跨过这道门槛才有机会入职。在面试当中，面试官的提问很多，比如：1.做一下自我介绍 2.你的优势和缺点有哪些？3.为什么从上家公司辞职？4.为什么想加入我们公司？5.你有什么样的职业规划？6.对企业有什么要求……在最后可能问你的薪酬期望是多少？
关于薪酬，面试官是有至少两个方面的考虑：1.了解求职者自我价值的评估情况 2.了解公司的薪酬标准是否与求职者预期相匹配。在面试之前，求职者应该从多渠道了解该公司的基本业务情况和整体薪酬水平，这样在面试时才能做到游刃有余。
关于薪酬期望到底如何回答呢？这取决于面试的进程，如果面试官不是特别欣赏你的过往以及能力，在此时问薪酬要求时，求职者应该说：行业同岗位的工资标准就是我的薪酬期望；如果面试官觉得你的能力出众，希望你尽快上岗时，你可以说出一个稍微高于同行业同岗位的薪酬标准，这样既可以体现你的优秀又有机会拿到高薪。当然有些面试官为了低成本招聘，在简单了解求职的经历后就问薪酬期望，这个时候，如果你仍旧看好该公司，你的薪酬期望就要降低了，否则就没有入职的机会了。
在我们找工作尤其是面试的时候，其实会比较经常碰到这类问题，但是呢，其实面试官问这个问题的时候，他也只是想知道你会给一个什么样的回复，因为这个回复其实涉及到了蛮多的因素。首先我们从面试者的角度而言，你如果说真正的喜欢这份工作，想要获得这个工作的机会，那你应该在面试之前对这个公司有一个全面的了解。这个了解包含了这个公司现在目前的状况是怎么样子的，他们的薪资待遇大概会是一个什么样的范畴，或者说同行业大概是一个什么样的范围，其次你为什么想获得这份工作，你获得这份工作是仅仅想冲着他的高薪，还是说你现在处于一个学习的阶段，因为你不同的出发点以及你不同的目标的话，其实你的薪资待遇他也会随时变动。***如说你是一个本身就具有深厚行业工作经验的人员，那你肯定就是冲着他的整个公司的平台以及薪资待遇而去的。但是如果是这样子的话，你的薪资待遇你心里其实是有个底的。反过来说，如果你是冲着学习，以及想获取这个平台的目的而去，那你的薪资待遇你的标准其实就会降低很多。
找工作都会需要面试，对工作是否满意，薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的，但谈薪资有很多种方式，有简单直接的，也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的，下面简单的聊一下我的想法。
有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位，他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象，我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺，我一般会回复我先看一下简历，到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工，办公室管理人员如果这样肯定不适合了。
其实作为应聘者应该要选择性的投递简历，在投简历前就要先了解这个公司的情况，特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资，选择自己能胜任的，薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投，人家打电话给你约面试，还一头雾水，啥情况都不了解，面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。
面试的时候，尽量不要直接去提及薪资这一块，你看过招聘简历了，大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围，比如6-8k，一般情况薪资是6k，工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资，面试官到最后肯定会主动问的，那是你就可以反问，公司对于这个岗位是如何定的，这时面试官就会告诉你试用期工资，以及[_a***_]后的薪资范围。这样你就处于主动了，可以说我回去跟家人商量一下，明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。
找工作是个双项选择的过程，仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资***，那也是不科学的。应聘者体现能力需要时间，公司认可员工也需要过程。自己有多少能力，自己心里大概应该有数的，狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了，没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找，不要因为鲁莽错过了好机会，记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]
到此，以上就是小编对于面试技巧收费的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧收费的1点解答对大家有用。
