大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运行分析员职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍运行分析员职业规划的解答，让我们一起看看吧。
- 本科应届应化毕业生，去化工厂做一个普通的操作工，分析工或者配管设计。哪个选择更有难度职业发展比较好？
- 面对职场中的技术路线和管理路线，你是如何选择的？为什么？
- 明年建成投产的地方性国企电厂和一个国企老煤矿。电厂的职位是运行检修，煤矿是电气技术员，女生该如何选择？
- 随着社会自动化智能化不断提升，以后个人的职业规划和方向应该怎么调整？
- 列车运行分析法基本原则？
本科应届应化毕业生，去化工厂做一个普通的操作工，分析工或者配管设计。哪个选择更有难度职业发展比较好？
操作工、分析员、配管设计对应化工厂的三个岗位。且不说谁好谁坏，先简单的了解一下各自的工作性质，流程，发展方向，供你参考选择吧！
一、操作工
操作工分主操、副操。主操主要在电脑前负责监控生产装置的运行状况。对照相应仪表显示压差做相应调整，保证装置平稳有序运行。
副操只是现场的操作人员，根据主操指令对现场阀门、电仪开关进行操作。并对现场动设备(电机、泵)等定期保养，维护。
操作工是生产装置的操作人员，装置二十四小时生产，就决定了操作人员有白班、夜班之分。对不善熬夜的人可能不太适应。
操作工一般要专科毕业，本科生提升的机会相对更好，发展方向为副操一一主操一一班长一一生产工程师一一主管一一工厂经理。
二、分析工
分析工有些工厂也叫化验员，和医院化验室的化验员一个性质。
主要工作就是通过定时、定期到现场提取生产过程中的样本，到化验室进行分析化验，并对照合格指标，鉴定出相应结果。且将化验数据、结果提供给主管做参考标准。
分析人员的另一样工作，就是装置检修时，对一些密闭空间做氧含量分析；动头作业做可燃，可爆性分析。为施工检修保驾护航。
面对职场中的技术路线和管理路线，你是如何选择的？为什么？
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场中的技术路线和管理路线可以说是两个纬度，一个要求的是你技能掌握深度，在专业化程度上的发展。另一个则强调能力上的广度，管理需要统筹和整合***利用有限的条件达成组织绩效，更考验大家的综合能力。
关于技术路线和管理路线的选择，笔者有以下观点提供:
不管将来选择那条路线，入行以后都应该先打好技术基础，有了基础支撑才能有选择的发展
选职场的发展方向，实际上跟我们上学选择文理科一样，通常都会有一个缓冲时期让大家全面的去学习各种知识，一方面是打基础，另一方面就是认清楚自己适合什么。所以，不管是技术路线还是管理路线，如果你选择了对应的行业，一定要先到基层从生产到工艺去做了解学习，掌握了基本知识以后再进行选择。
善于跟人打交道，喜欢带大家做事情，有沟通热情就选择从管理做起来
我之所以提到沟通热情和人打交道这个问题，不是因为你跟下属之间的沟通，而是满足你与上级之间的沟通关系。在职场上，支撑你做好的很大成因在于你上级的支持，这就需要非常强的沟通能力，甚至于需要了解掌握你上司的脾气，获得他的好感。做管理，尤其是基层管理起步，一定需要有人支持，光靠一腔热情认为我想做我能做还远远不够。根据自己的性格特点，考虑自己是否具备这样的特质。
喜欢数据和研究，讨厌社交，可以考虑从技术路线入手
做技术更需要有钻研精神和对枯燥过程的喜欢，对于不擅长沟通交流的小伙伴儿要，选择技术路线是不错的。把精力放在解决现实问题，而不需要过多的去思考和统筹复杂的人际关系，选择技术路线，恰好能很大程度避免这些难题。而技术路线，也更容易带来成就感，量化的结果更有说服力！
技术路线的转型并不难，管理路线转型技术有困难
同样的，大家职业发展到一定程度有瓶颈产生，就会考虑转型的问题。在我看来，技术路线转管理路线并不艰难，我们是把自己懂自己做的事情让别人去做罢了。达到一定的地步，通过晋升，技术路线可以转回管理路线。相对而言，从管理岗位转技术岗位，很有可能需要我们从头再来，这就变得很麻烦，也没有必要！
对于这个问题，要结合自身专业特点和爱好，还要结合自身发展方向，对于技术还是管理，有时是相互转化的，不是一成不变的，只要你是人才，无论但哪个岗位，任何地方都会发光！再者，走技术还是管理，这个问题一般不是个人考虑的问题，是组织考虑的事情，作为个人，我觉得干好本职才是最关键的，至于走技术还是管理，组织会结合个人特点尽可能做到人尽其才的！况且，如果本职工作搞不好，谈技术还是管理的问题，我想没有太多现实意义，如果真的有一天组织征求自己的意见，那个[_a***_]自己结合工作特点和爱好，选择适应自己的岗位，要记住:工作才是第一位的，组织会安排自己做什么最为妥当，相信组织！
技术专家，从岗位性质上来讲是专业技术岗，而职业经理则是管理岗位。在这两者之间进行权衡，涉及职业生涯规划，其实质是在专业技术岗位和管理岗位之间作选择。要科学作出选择，需要从以下两方面着手：
第一，了解专业技术工作与管理工作之间的区别。在我看来，专业技术工作与管理工作最大的不同在于：专业技术工作是自己的大脑指挥自己的手完成工作，管理工作则是自己的大脑指挥别人的手去完成工作；专业技术工作更多是与事打交道，而管理工作则更多是与人打交道。
第二，了解自己的气质类型。可以通过气质类型测试量表，了解自己属于什么气质类型、更适合于从事什么工作。例如，多血质的人思维敏捷、反应灵活、善于沟通，适合从事与人打交道的销售、公关以及管理等工作；而抑郁质的人情感容易产生，而且体验相当深刻，易多愁善感，富于想象，观察力敏锐，善于观察他人观察不到的细微事物，敏感性高，思维深刻，但是不善交往，较为孤僻，适合从事写作、艺术等方面工作。
第三，将自己的气质类型特点与第一点两类工作对从业者的要求进行匹配，并进一步借助职业倾向测试量表以及个人的兴趣志向，科学作出选择。
实际上自己在绝大多数时间是无法主动选择的，没有主动权，另外职场首先解决的是生存问题，然后才是生活！
如果解决了生存问题个人建议还是依据个人性格情商及能力等选择发展路线，最好可以结合在一起是最完美的！
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力***管理经验，曾服务过唯一的国内上市存储公司。
针对题主的情况，我的建议是选择纯技术，在这份工作中多学习项目管理的能力，为以后的职业生涯规划积累资本。
现在很多公司对管理层都要求的是35岁以下。不知道题主是在什么行业，这样的年龄要求在你的行业内是否也是常见要求。
所以题主的这份工作确实要选好，把后面的职业生涯规划好。
因为了解的信息有限，这个判断可能不准确，不周之处，请谅解。
我之所以会有这样的直觉，来自以下这两个信息的判断：
“36岁“，”偏技术和项目管理”
如果你适合管理路线，在上一份工作中就应该走向更好，或者再换工作不会为这个“小主管”的头衔纠结，直接就pass掉。
真正有影响力的人，即使没有title也一样是大家的主心骨
明年建成投产的地方性国企电厂和一个国企老煤矿。电厂的职位是运行检修，煤矿是电气技术员，女生该如何选择？
建议电厂，电厂女生进去很少分到运行，大部分分到检修。检修部门的女生一般都在热控电气等工作相对轻松的班组，更有甚者直接当文员用。即便分到运行，也会是化学化验等一类的工种，工作轻松。再一个，电厂环境再差，也比煤矿好不少，地理位置再偏，也没煤矿偏。不清楚煤矿的工资，所以工资不作评论！个人建议[作揖]
煤矿相对条件艰苦，但是技术员职务很吸引人，电厂待遇好，但是有可能晋升空间初期很小，建议先干技术员，不断学习技术，学成以后再跳槽到相对好的企业，其中学习进步是关键否则会停滞在煤矿技术员岗位
都不是什么好的企业，老煤矿人员多，女性晋升空间小，而且煤矿***储备还没有多少？别人到中年面临失业转岗的困扰。而现在火电机组产能过剩，火电厂效益不好，除了东部发达地区之外，大部分都是亏损的，去之前最好了解一下薪资待遇。
通过题主给出的条件，k线妖对题主有了一个大概的分析，首先，题主应该在一个三四线城市里面，而且是以老工业为主的北方城市。题主应该是电气工程专业毕业的、在当地应该有一些关系，可以有选择余地，当前比较迷茫的是，不知道该如何选择。
k线妖有朋友在电厂和煤矿工作，多少了解一些他们的简单情况，如果仅仅是上面的条件，k线妖给你的建议是去地方国企电厂。
新投产的地方国企电厂，和国企老煤矿，这两个并不都是好的选择地方，但是，对于在三四线城市的人来说，还是比较稳定的地方。至少可以保证工资，碰上效益好，还能有个绩效奖金什么的。
女孩子，其实并不指望自己能出人头地，能有一个安稳的地方，考勤并不严格，平时可以请个***，将来能有时间照顾家庭带孩子，其实是不错的选择。
从这个角度出发，电厂和煤矿都是不错的地方。
明年才投产的电厂，应该在当地也是属于比较吃香的单位。一个电厂按照20-30年的寿命来看，可以保证你在40-50的时候，还能正常运转。
而老煤矿，因为大家都知道的原因，未来有很多不确定的因素，关停并转的概率比较大，一旦遇到这种情况，很多女职工就有被分流的风险，因此，建议你谨慎选择老煤矿。
初步判断题主应该是电气工程专业毕业的应届大学生，只是不清楚是本科还是硕士。因此题主才能在电厂的运检岗位和煤矿的电气技术员里选择。
从岗位的角度看，电厂的电气运检，其实比煤矿的电气技术员更适合女孩子。电厂的电气运检，工作强度较轻，工作环境还算不错，在电厂里面，也是算好的部门。煤矿的技术员，会更加辛苦一些，工作环境更差一点，还是让男孩子去更合适。
最后，从个人职业规划角度看，新电厂代表着新机遇，老煤矿基本处于固化状态，年轻人很难有机会。
随着社会自动化智能化不断提升，以后个人的职业规划和方向应该怎么调整？
不请自来。
因为现代社会已经已经越来越智能化，以后个人的职业规划和方向会有很大的改变。
记得前段时间有条新闻，一收费站的收费员工作将被人工智能替代，然后该收费员说了一句：我在这工作了几十年，所有的青春都在这，除了这个我什么都不会干，你现在让我下岗我怎么办？
不记得原文了，反正大概是这意思。
由此可见，在未来，一些替代性超强的工作将会被人工智能所替代。
我记得美国的教育是这样的，大多数美国人的成绩不怎么好，但是他们却是科研大国，为什么呢？因为他们知道懂得利用技术来为人类实现一些基础的工作，然后他们就可以安心的去搞研发。
但是在中国，大多数人都是希望考一个好的大学，以后找个稳定的工作，稳定一生，但是现在这个态势要被打破了，人工智能的替代性越来越强，许多繁杂的工作以后可能都会被智能给替代。
所以，我相信在不久的将来，更多可替代性的工作会被人工智能取代，如果你要规划自己的职业生涯，那么最好找一些技术性的东西学习，至少是你认为人工智能永远都替代不了的工作。
1、职业规划看个人的定位
2、根据定位不断调整目标
3、自动化智能化程度提升需要你不断的学习和获取新的知识，做好应对准备，不管怎么样提升或者改变，掌握定位或者说命运的还是自己，关键是自己的心态，不能固步自封，要不断的学习才能更好的应对改变。
4、职业规划目标不要太远，一年足够，因为发展太快，你需要及时调整好自己的职业规划战略
感谢小秘书邀请。
进入自动化行业的这么多年，被问到这个问题很多次，大部分是酒桌上的闲聊，今天借此机会从逻辑上说说这个问题。
1.首先从社会发展方面看，随着自动化的增多，作为人类个体的工作岗位是否会减少？
答案是否定的。纵观人类发展历史，例子多如牛毛。追溯本质，人类能够区别于其它动物能够快速发展，恰恰在于善于制造并使用工具。经历过所谓的三次工业革命的洗礼，数量更多的现代人不也没有“闲人”么。个中道理，大家稍微想一下就明白了。
2.其次从个体需求方便看，为什么工作岗位不会减少。
经典马斯洛需求层次理论可以解答这个问题（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求）。社会即人类的***，当个人的需求综合在一起，就是社会的总体发展趋势。比如原始社会的“***和***摘”、后期的房屋、现代的社交、梦想等等，可以说人类的欲望无止境。正是这种种欲望组成了社会发展的动力，对应的也孕育了各种对应的工作机会以实现这些欲望。比如你喜欢读书，那么总要有人去写、去编辑、去印刷、去销售吧？这就产生了工作岗位。千万种需求结合在一起就成了有机体，使社会向前发展。
3.个体的职位选择。
社会在发展，没有什么是不变的。如果作为一个个体只想故步自封，学一项技能后就能保证一辈子的事越来越少了。为什么活到老学到老，就是不能够被时代抛弃。想一下即使是某一个领域的大牛，如果他不学习和专研，那么十年后他也会被无数的后辈赶超。
说这段话的意思就是，如果你选择的职位是拧螺丝钉这么容易被替代的工作，那么你学习另一种如此简单的工作也是很容易的，换职位的代价很小。如果你想在某一领域深入发展，那么就通过努力去保持你在本领域的地位。
这个问题非常的大，非常的难，很难回答清楚，斗胆在这里说几句，请各位指教。我就从本职工作的角度分析一下。
我是搞电力[_a1***_]的，从事了六年二次设备开发工作，主要负责备自投，测控装置，中低压保护装置，低频低压减载等安控装置的开发。是某国内大型电力集团的装置负责人。后来从事大电网安全稳定分析研究计算工作，院士团队人员，也有几年了，做了国网的一些纵向横向的科研项目。
人工智能从2016年开始快速发展，得益于多层神经网络技术的发展，其成果在逐步扩展至不同行业，不同领域，未来一定会对所有领域造成重大冲击。但是时间未知，不过也不能太乐观，因为科技的发展一定是强非线性的，奇点之后发展速度难以想象。
人工智能目前已经在图像识别，自动驾驶，翻译等行业有了突出的成绩，如果不考虑利益集团阻拦的话，很快就能普及。人工智能获取的数据越多，应用越广，发展速度越快。
具体到电力系统行业，人工智能已经在跟进。以国家电网为例，已经在开展相关项目研究。例如在故障识别，检修预测，电力系统分析等领域，都有了一些初步的进展。我个人感觉，人工智能未来一定会颠覆电力系统这个行业。
但是由于目前电力系统的垄断性和封闭性，很多运行数据外边拿不到，人工智能发展遇到了一些阻碍。但是电力系统作为服务型国企，一定会改革完成。因此，每一个从事电力系统行业的人员都要在人工智能方面警醒。
自动化智能化的不断提升，一定会发展为机器的自我学习。连机器都主动学习了，人类自己更要努力了。
至于努力的方向呢，我认为要侧重于满足个性化定制化的需求，这是自动化智能化暂时难以替代人类的，因为当前的自动化设备都是为了满足大规模生产的，个性化和定制化相对来讲成本太高，让一家公司去为了某个客户的一个个性需求去研发一个专门设备，可能性太小了。相比之下，人类思维的灵活性就体现出来了，通过不同设备的协作，按照自己的设计思路，就可以完成定制化个性化的设计任务。这就要求我们的涉猎面要更广，思维更加的发散，才能在设计方面游刃有余。另外，艺术类的特长也很难被机器所代替，带有个人风格的艺术展现形式永远都是潮流追捧的对象。
列车运行分析法基本原则？
1、客货运量的调查和预测（直通吸引范围和地方吸引范围）
划定设计线的吸引范围→在吸引范围内进行经济调查→根据调查运量，结合吸引范围内的建设规划和经济统计资料，预测确定近期和远期的客货运量。
2、线路设计所需的运量参数（铁路运量、运输周转量、货运密度、货流比、货运波动系数、客流波动系数和列车对数）
3、设计年度（近期、远期和初期）
4、通过能力和输送能力计算的思路分析（单线和双线铁路通过能力）
到此，以上就是小编对于运行分析员职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于运行分析员职业规划的5点解答对大家有用。
