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不同渠道投递简历,不同渠道投递简历会有更多机会吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于不同渠道投递简历问题,于是小编就整理了3个相关介绍不同渠道投递简历的解答,让我们一起看看吧。

  1. 大家现在投递简历都在哪些平台投递啊?
  2. 三只羊网络公司招聘怎么投递?
  3. 先后投递同一家公司不同岗位,频繁投递会影响到后续应聘吗?

大家现在投递简历都在哪些平台投递啊?

1.猎聘网

经验的,较资深的人一般将简历放在网上不久后,就会有一***猎头向你电话轰炸,请做好心理准备。当然,你可以留下微信,让猎头伙伴们把职位都发给你,这样你就可以慢慢的筛选了。有了他们的引荐,你的面试流程都会非常高效,多轮面试的时候,还可以向猎头伙伴咨询面试官的信息以及风格。

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2.51job

一般有些公司通过猎头公司寻找候选人,他们的招聘人员可能就是同组的员工。他们会在51job上搜索简历,所以51job算是比较综合性的求职网站

3.boss直聘

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一般创业公司或小型互联网公司喜欢在boss直聘上招聘,显示出他们高效的流程和对候选人的重视

4.100offer

一般程序员找工作的地方,属于垂直领域

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5.各公司官方公众

如果你对某些公司非常有兴趣,可以关注他们的公众号,一般他们都会更新招聘信息在上面,信息及时又全面。

三只羊网络公司招聘怎么投递?

如果您对三只羊网络公司的招聘信息感兴趣,可以通过以下步骤投递简历:

1. 访问三只羊网络公司的官方网站,寻找招聘板块或人才招聘页面。

2. 在招聘页面上查看当前有哪些岗位空缺,并确定您感兴趣的职位。

3. 阅读招聘要求和岗位职责,确保您的职业技能和资格符合该职位的要求。

4. 准备好您的简历和求职信,并按照网站规定的格式进行填写和上传。

5. 在您投递简历后耐心等待面试通知。如未及时收到回复,您也可以主动联系公司人力资源部门询问进展情况

提醒:在求职过程中,务必保持诚信、真实,避免虚***宣传或夸大自己的实力。同时,积极参加面试,展示个人的技能和素质,争取得到心仪的工作机会

三只羊网络公司的招聘信息通常会发布在一些招聘网站上,您可以通过以下方式投递简历:

1. 在招聘网站上搜索三只羊网络公司的招聘信息,了解公司的招聘职位和要求,选择符合自己条件的职位。

2. 在公司***上查找招聘信息,了解公司的招聘职位和要求,选择符合自己条件的职位。

3. 准备好个人简历和求职信,将其发送给三只羊网络公司的人力资源部门或招聘负责人的邮箱,或按照招聘信息中的要求进行投递。

4. 如果您有认识的三只羊网络公司的员工或熟人,可以通过他们介绍来获得更多招聘信息和机会,或者让他们帮忙推荐。

需要注意的是,在投递简历时要注意简历的格式、内容语言表达,尽可能突出自己的优势和特点,让招聘方更容易注意到自己。同时,也要关注招聘信息的截止日期和面试安排,及时跟进招聘进度。

先后投递同一家公司不同岗位,频繁投递会影响到后续应聘吗?

频繁给一个公司的不同岗位投简历,肯定对后续应聘有影响,影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知,虽然你频繁投简历给他们的[_a***_]可能是:想加入该公司,本着广撒网,捞一条就行,随便哪个岗位咱不挑。

我个人的职业生涯是从招聘专员起步,做到人力总监,熟悉招聘到录用各个环节,从三方面分析下,希望对你有所帮助。

第一:从招聘专员岗位职责上讲,招聘是第一重任,每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说,好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题,还要能够控制招聘成本,最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样,招聘专员岗位的考核指标很严格:到岗率, 新聘人员离职率(含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的)等等。

招聘专员每天工作量很大,公司的招聘渠道往往是多个网站,查看简历匹配性,通知安排面试。匹配性很重要,因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试,匹配性差,频繁达不到用人部门要求,会被投诉的,后果很严重。所以,他们对待简历的筛选就很严格和认真。

第二:招聘人员筛选简历重点,每天招聘人员面对海量的简历,而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外,不能单独靠着人力***(HR)的基本功,招聘工作对公司重要性不容置疑,招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。

简历与岗位的匹配度,快速有效的筛选从两方面进行:

1、任职资格:岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求:比如:性别、年龄范围、学历要求, 工作经验要求(是否招聘应届生,是否有同行业经验、工作年限等),这是基本信息,基本信息不符合的一律过滤掉。

2、胜任力,每个岗位特殊要求,如项目能力,领导能力,团队合作,销售技巧灯等,岗位不同要求不同。你频繁投多岗位,首先你自己职业目标不清晰,同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历,案例体现胜任力要求,不符合,直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢,再投,诚信度,逻辑性都无法通过,匹配时也会第一关直接淘汰,一般是做标记,严重的甚至拉入黑名单。

不要低估招聘人员的智力与认真哦!同一个人的信息很容易识别出来!

第三:做好简历的必要性和投简历的学问。

到此,以上就是小编对于不同渠道投递简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于不同渠道投递简历的3点解答对大家有用。

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