大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递已筛选的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递已筛选的解答，让我们一起看看吧。
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
现场交简历面试的[_a***_]要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
稍微有点儿名气的公司都会让你在他们的***上填简历再次提交申请，这可不只是摆谱，有几大原因，且听我帮你分析：
首先，每个应聘者投递的简历排版和内容各不相同甚至是千奇百怪，这让HR们筛选起来费时费力而且效果很差。简历少，只有几十份还无所谓。一家稍微有点儿名气的公司，会在全国几所甚至是十几所高校开展宣讲会，当然收到的简历也是不计其数。如果你还在用传统低效的招聘方式，招聘周期就会拖得很长，到时候人才都被人家挑走了，你只能找人家捡剩的啦。
而网申方式一般都会有这家公司标准的简历模式，应聘者需要填写HR们想看到的信息和内容，这样不仅排版格式上更加规范整洁，而且可以利用网站后台的筛选程序快速筛出符合条件的应聘者，比如学历、年龄、性别、专业等等，可以大大提高HR们的办公效率。
其次，网申投简历更现代化，大型公司都在用这种渠道，但凡规模稍微大点儿的公司，都想弄个网申渠道，显得更正规更有现代气息。而且，各家去做校园宣讲会的公司同时会在自己的***、智联、51job、大街网等网站上都会放网申渠道，让更多的人才来投递简历。一来收取的纸质简历不便于电子版存档，二来也不方便和电子版候选人做比较筛选，还是效率低下。
另外，你要知道校园宣讲会的目的是什么？最终的目的当然是为了吸引优质的人才加入公司，其实举办校园宣讲更是一种宣传手段，宣传公司的品牌形象和企业文化，让全国更多的有为青年了解这家公司，对这家公司感兴趣，有加入它以及购买公司产品的欲望。像很多世界500强公司比如联合利华、亿滋、玛氏等他们会去很多211工程大学宣讲会，但是他们能看上眼的大部分还是南大、北大、清华这样的国内顶尖名校。这些国际大公司可不傻，招不到人但确是绝好的一个品牌宣传手段啊，这些从校园里走出去的年轻人以后可是消费主力啊！
这样，你是不是对校招有了更深入的了解？欢迎在下方分享你的看法哦！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！已经在宣讲会的现场进行了面试，还被要求回去再做一遍网申，这个情况其实不算少见，这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选，否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看，HR 这么要求主要有以下几个目的，
1、在线搜集求职者信息，电子留档，降低工作量
对于HR 来说，每年的校招都是工作的重点内容之一，工作量大而且还要保证质量，所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历，HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打，这种事情HR 是断然不会做的，所以不论你面试表现如何，HR 都会要求你回去再做一次网上申请，既能算她的工作量，同时又能快速归档，更主要的是网申的求职者信息都是标准化的，对HR 来说非常方便。
2、需要求职者注册一个网申账号，以完成整个招聘流程
现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做，可以说，整个校招的流程，除了线下的面试，其他的步骤几乎都是在网申系统中完成，如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号，接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收，因此，大家不要认为自己面试表现很好，网申那么麻烦不想弄，那样很可能是坑了自己。
3、网申时常常会有开放式简答题，对求职者的某些特质进行考查
很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题，而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分，比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等，所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历，HR 都会让你进行网申，看看你会如何回答那几道题。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于简历投递已筛选的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递已筛选的2点解答对大家有用。
