大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业对于职业规划的态度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业对于职业规划的态度的解答，让我们一起看看吧。
为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
这个问题，几乎已经成了面试中必问的问题之一了，如果想面试更加顺利，还是需要好好准备一下的。
1. 这个问题，从最低的层面来说，是可以很明显看出应聘者是真心想进入这个行业，在这个岗位上长远发展，还是说仅仅想找个工作赚点钱并没有长远的打算。
回答中真正有职业规划，并且回答得有理有据，那么看得出来是面试前做了充分的准备，了解该行业，了解该岗位的，至少从对面试的重视程度来说是不错的，并且看的出来是有在该行业长久做的打算。
毕竟，只有真的重视这个岗位，这个面试，才会专门花心思去收集信息，根据自己的能力/经验特征来做对应的职业规划。
而回答不出来这个问题的人呢，要么是压根没有重视这次面试没有准备，或者就是没有长久的打算，无论能力经验如何，在态度上至少公司是不会喜欢的。
2.
我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。
其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？
这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。
这是一个双向的问题，如果你想向高职位大公司发展，那我们，是小公司，池小养不了大鱼，你用不了多久就得走
如果你是想接受一个小单位，发展缓慢，而公司是发展较快，那你可能没有太多的潜力。
好些面试的问题，你把你自己想象成面试官就好理解了。
在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）
在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？
3、学习能力。
怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案：
面试官，您好。
未来5年的规划我是这么考虑的：
到此，以上就是小编对于企业对于职业规划的态度的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业对于职业规划的态度的1点解答对大家有用。
