大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提高简历投递量的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提高简历投递量的解答，让我们一起看看吧。
Java一年经验如何找工作，网上投简历但都石沉大海，应该如何提高面试率？
首先，来谈一谈J***A这个行业，招生不用说，两个出处，第一是应届毕业生，第二就是社招生，不用说如果是好的学校毕业的学生肯定会有一定的优先权，这是在众多简历中脱颖而出的第一种方式，这是简历筛选环节必须要经历的，但是应届毕业生的缺点也很明显，就是基础不够扎实，项目经验不足，对整个J***A语言环境不了解，但是对于大多数公司来说应届生可以节省很多成本，较低的工资便可以招到；社招生呢？第一位依然是学历，但社招生有一种方式可以有直接参加面试的机会，就是培训机构，跳过学历的门槛，社招生另外的优势就是足够的项目经验和扎实的基础以及快速解决问题的思路，而做到这些没有个三五年的项目经验，是不够的！
其次，说说J***A语言，J***A自身也有一定的发展历史了，有很多很多开源代码，这就意味着你要前前后后了解这个语言，了解一些最基本的类库和框架，Jdk从1.0到现在的10 .0 版本要了解版本的差异，要了解Api的使用规范，很多基础的工具包要理解，会使用！这样在此基础上，去看一些框架的源码，去学习如何更好的把握语言思路！
最后，J***A语言的设计模式，很多框架离不开设计模式，23 种基本模式要理解，并且学会自己构造这样是实现方式！设计模式在很多框架里面都会用到，比mybatis ，springframework ，springboot，以及当前被吵到火热的dubbo，都有很多设计模式在其中，若不懂设计模式就看不懂源码，就不能更好的使用这个框架！
这里给读者建议，J***A是个深水坑，有很多需要学习，若去传统行业到没什么，若去互联网公司还要学习分布式编程，多线程并发编程，以及熟悉JVM。这些都是吃饭的碗，不能少！
我从事J***a开发十余年，虽然只跳槽过两次，但是面试通过率很高；另外，最近几年我一直负责部门中技术面试工作，前后也面试过上百个J***a程序员，我分享一下自己的看法。
打铁还需自身硬，想提高面试率和面试通过率，最主要的还是自身能力的提高，这个道理相信大家都懂，所以这一点就不多讲了。
我们就***设技术能力固定的情况下，如果获得更多的面试机会，提高面试的成功率拿到更多的Offer。
首先，不同的简历投递渠道，获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐，那么获得面试的机会的概率很大，而且通过率也会高不少。题主可以问问身边的朋友，已经离职的同事，甚至是程序员行业的网友，看看他们的公司有没有招聘计划，是否可以内推。
另外，不一定只在招聘网站上投递简历，可以找找心仪的公司，去他们的***看看有没有招聘***，直接把简历发到他们的招聘邮箱。
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那本文就按写好简历，跟面试作品分为两部分去写。
网上投简历，石沉大海想必是很多人都遇到过的情况，这里必须批评你们！不要海投，不要海投！
针对性的写简历能够提高你的简历匹配度，就比如你要去饭馆吃饭，你点餐时候说，我要吃一份白醋炒的饭，别的什么都不要。老板啪的一下，端上来一份普通的蛋炒饭，你吃了一口，大骂“我不是说要用白醋炒饭吗！！”
你海投简历，其实跟这个是一个道理。那么如何写出针对性的简历呢。虽然我不是程序员，但是很明显的，[_a***_]所示，AB两个工作的岗位要求明显不太一样。
当你知道他们的需求不同的时候，你就知道怎么去写简历了。A需要蛋炒饭，你就告诉他你会蛋炒饭，B需要牛肉面，你就告诉他你会煮面条。
什么是STAR，就是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
很多人写简历的时候，描述自己的工作经验经常写的就像岗位职责一样：
负责A内容的工作
首先就是简历的编写，怎么样写简历才能更好的吸引HR和面试官的眼球。
首先简历的编写，本着3个原则：我是谁？我想做什么？我能做什么？
看过“如 鹏 网”的公开课《程序员找工作的六大环节揭秘》视频教程，从简历的编写，投递以及面试过程中应该注意的问题和技巧，还有后续的合同的签订，都有详细的讲解和分析，还是挺不错的，可以去看看，相信会对你有用的。
自己简历和对方要求有差距，你会投递吗？为什么？
我作为企业HR来说下，建议是要投递，理由如下：
第一，我们发布出去的招聘要求，一般来说是一个比较理想的要求，但在实际简历筛选的过程中，一般情况下只要硬性条件符合，其他条件有部分符合通过简历筛选都是没关系的。
第二，发布出去的岗位要求，一般来说都是一个大而全的要求，虽然对岗位需求进行了细化，但更多的是本公司本部门岗位职能，其他公司的人员本来也不太可能与这个要求是完全匹配的，因此一般根本不可能找到和要求完全符合的候选人；
第三，虽然很多要求看起来高，但在部门人员需求比较急的时候，是会出现大幅度降低用人要求的情况的，因为需要人员快速到位短时间内不可能进行大规模的长时间的简历筛选，你这个时候投进来录用的可能性就很高；
第四，多投简历对你并没有什么损失，而不投简历可能失去一个机会，为什么不投呢？
到此，以上就是小编对于提高简历投递量的问题就介绍到这了，希望介绍关于提高简历投递量的2点解答对大家有用。
