大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划面谈通知怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划面谈通知怎么写的解答，让我们一起看看吧。
- 当面试官问到你的职业规划，以及怎样对现有岗位保持热情时如何机智的回答？
- 我在面试财务会计时，被问到职业规划，我想请问一下该怎么答？
- 我从事HR工作，最近在面试HR主管，当对方问我3-5年的职业规划时，我觉得回答得不是很好，应怎样回答呢？
当面试官问到你的职业规划，以及怎样对现有岗位保持热情时如何机智的回答？
职业规划一定要和面试岗位相匹配，否则，面试官会认为你朝三暮四；职业规划一定要即系统又有高度，可以概述框架目标，既要专又要宽，讲重点和核心，一定要有逻辑性。关于对工作的热情的描述，可以从对职责及岗位标准聊起，多描述自己的个人见解和业绩和突破瓶颈，再，就是可以描述如何为了做好工作，怎样学习相关知识及积极参加各类培训，提升自己的职业化水平和素养；再就是，一定描述一下，尊重工作和感恩团队。这都是对工作热情的表现形式。
我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。
其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？
这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。
我在面试财务会计时，被问到职业规划，我想请问一下该怎么答？
1、首先从会计专业角度：很多人说会计实践最重要，没错，是重要，但那是因为好多人是什么也不会当学徒学出来的，没有一定的理论将来是没法往高层次发展的——会计属于管理，从会计的角度对企业的发展提供建议；
2、会计要想做好特别是将来要发展，要求综合知识，涉及会计、管理、财务、营销等；
3、一定要表达出你在理论和实践方面的发展规划，但是把自己目前定位搞清楚，不用谦虚更不要心高气傲，让对方觉得你会稳定进取对自己有长远打算就好——根据企业实际情况，企业如果很一般你非说你将来考注会，人家觉得你肯定是要打算有能力了就跳槽，视具体情况来说；
4、刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时希望在已有工作熟悉之后能请领导根据个人能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。
我从事HR工作，最近在面试HR主管，当对方问我3-5年的职业规划时，我觉得回答得不是很好，应怎样回答呢？
其实这个问题不是单纯好坏的，而是你自己从事HR工作一个自我认识和总结。
HR主管都要帮助员工发展和做出职业规划的，自己如果认识不清楚如何帮助别人？
职业规划最基本的原则就是基于自身条件出发，根据自己优势和劣势，做出一个[_a***_]职业选择和选择自己发展的道路。
拿HR本身来说，除了少部分人能够到达高管高度，大多数人还是根据六大模块中相对擅长的几方面选择继续深入。除了职位的晋升，更多还要考虑专业的深度，人脉的积累。还要考虑行业因素。
比方说你在招聘方面比较强，未来3-5年你准备如何进一步提升你自己的招聘技能，准备在哪个行业继续深入发展，准备未来达到怎样的一个层次，招聘经理还是专业猎头，这个都可以好好考虑。然后对方根据你的认识和对你目前的能力就可以判断你目前思路和自我分析能力如何，你未来潜力有多少，有的时候不是他们要不要你的问题。而是要了你之后你能创造多少价值，然后能给你多少薪水的问题。
到此，以上就是小编对于职业规划面谈通知怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划面谈通知怎么写的3点解答对大家有用。
