大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧大叔的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试技巧大叔的解答，让我们一起看看吧。
面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？
这种时候，HR大多会给一个礼貌的回复：
我们将在3天/7天内通知您。
这是一个官方的中立的回答，因为这个时候HR也不能确定能告诉你的时间，也不想被你有其他主观上的揣测。
所以这个问题，其实没有必要发问，因为在目前这个环节，你是得不到你想要的答案的。
对于企业来说，面试完求职者到确定求职者是否通过，既需要比较，又需要流程，还需要时间，多方因素都ok了，才会确定录取候选人。所以这个过程必然是需要求职者等通知的。
还有一种情况，是面试官不好当面拒绝你，所以以等通知的方式软处理。
我个人认为是一件很好的事情，为什么要这么说呢？
很多人认为，HR最后也做不了决定，其实问了也是白问，但是你去面试的时候，HR跟你说，有消息了我再通知你，这个过程是非常缓慢的，而且具体也不知道是什么时候通知，所以面试的人在等通知的过程中就不知道自己该不该打电话过去询问，又或者这份工作到底有没有面试成功，什么时候有结果，自己心里要有个数。
当面试最后询问这个什么能接到通知，一般情况下，人事这边会告诉你具体的时间，一般是多少天会给出结果，或者是说还要交给哪个领导审核，其中这也透露出几点：
1.公司的规章制度是否完善：如果公司规章制度完善，那么人事会告诉你，在三天之内给你回复，如果人事说不定，等通知吧。那说明公司内部是比较乱的，没有统一的标准和制度，员工在做事情的时候也没有制度可依，即使在进入公司之后，也可能会面临很多事情都是主观判断，因为公司没有按照规章制度行事，所以只能说是领导觉得是怎样就怎样，比较容易变卦。
2.公司是否重视新人：如果你询问，人事会耐心和解释到，目前你的简历还需要谁去评估，估计会在几天之后通知您，到时候注意接收电话就好，今天的面试很愉快，我也希望你能够加入到我们公司之类的！人事的耐心说明这家公司的氛围是比较好，如果人事比较傲气，基本上就是甩出，回去等通知吧。这也反应出公司的氛围是不怎么好的。
3.回去等通知吧：有些公司并不是为了招人，而是为了介绍自己的产品，于是开始以招聘的信息来让面试者来面试，有可能会介绍自己的产品，也会套一些自己想要的方案。所以面试者明明和HR聊得好好的，结果面试完之后态度就全变了，当问到什么出结果，也得到一句冷冰冰的话，这也可以看出，公司不是想招人。
经历过上百场面试的人告诉你，这个问题通常没有必要问。
很简单，每个公司对这个职位的紧迫程度不同，也不止一个候选人，除非特别满意，才会很快决定。
通常情况下，会面试好几个候选人，然后挑一个。
这个时间就会比较长。
中小型公司，1周-2周，最长1个月。
大公司，会更长，在1个月到3个月，甚至半年。
你要做的，就是继续面试，无论面试官是不是多欣赏你，多想立刻录取你。
第二，在面试中，不要浪费提问的机会，一定要提一个跟面试职位相关的问题，而不是浪费提问机会问一个这种毫无价值的问题。
提问是表现面试者是否真正对职位和公司感兴趣，并且有好好做准备工作，展示能力的机会。
你可以问，如果我进来，这个职位做哪方面具体业务，或者如果我进来，我的直接汇报对象是谁，贵公司的企业文化是什么等等。
到此，以上就是小编对于面试技巧大叔的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧大叔的1点解答对大家有用。
