大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于约谈面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍约谈面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
hr约面试成功率？
想要提高成功率，要做到以下几个方面：
1、在进行首次电话沟通时，应该明确告知应聘者所应聘职位的职责是什么，对工作有哪些要求，并了解到应聘者自我意愿情况如何。
2、再次确认面试的地点和时间，尤其是复试时需要领导面试，要安排好面试的人员安排，提前告知。
3、如果应聘者问到一些关于公司具体情况，在电话中又不好详细解释清楚的地方，应该以邮件的形式向应聘者发送一份，待应聘者看后给予回复，方可继续确认。
在合肥看见过传销吗，你接触过吗？
以前在合肥读大学，在咖啡厅里做服务员就遇到过传销，咖啡厅有包间的，那些传销就在里面上课，时不时还有人出来打电话给朋友亲戚让他们来上课，说什么老师来了，过来听听课！第一反应这就是传销啊！好多。。。合肥传销真的好多
合肥的1040资本运作十年前鬼火般蔓延，10年曾经让朋友骗过去过，说投入69800两年赚1040万，然后他把他老婆小舅子都搞进去了，丈母娘和两岁的小儿子因为年龄限制忍疼放弃了这个机会，然后以做工程的名义骗我过去，打算给我七天的***，进行到第三天的时候因为***的几个脑残功力不够而认为反驳的无话可说，最后就旅游了两天回家了。
在合肥生活这么长时间，肯定看见过传销，但是并没有接触过他们。本身合肥市针对传销人员的打击力度在加深，另外也是设置了很多的宣传警示标语，让大家能够远离传销；
从去年到18年来看，合肥市的传销基本已经被清除的差不多了，合肥市目前也正在积极申请无传销城市，而且作为重点打击传销的城市；
以前合肥市是传销的重灾区，尤其是建设发展阶段，从我们知道的北城，滨湖新区，原先的政务区，你会发现有大量的外地人员聚集，白天出来在到处游走，成群结队；晚上有时候三五人聚在一起，拿着手机，在小区里面游走；也是让我们很是担心；一般传销人员都会以做生意为幌子来***这些人员，发展下线，带动这些人员从家里骗取钱财，很多传修人员被***，一直觉得天上会掉馅饼，其实是一个巨大的陷阱；
现在，能来到合肥，基本不会看到有传销人员的身影，随着打击力度的加大，传销人员基本已经销声匿迹，城市和社区也变得更加和谐。
1:有接触过，以前有朋友拉过我去听过课。
气氛很是热烈，搞得都跟吃了***一样。
***还是很强的。不过我也擅长***，所以并不能帮我洗成功。
2:家里的房子租给过传销组织。后来发现是传销，就赶走了。
3:以讹传讹吧！传销之都，不知道你们听过说吧合肥设为第二首都有没有。哈哈哈。一个道理。
有段时间，合肥传销也确实不少，舆论在加一把火，就以为一个合肥都是传销了。人们喜闻乐见传播这种事。
以往，在合肥的巢湖岸边和天鹅湖畔，总有一些人下车参观，一些人给新拉入伙的人“***”，描述着编织出来的黄金梦。我们曾***扮传销人员，揭露他们的“***”之道。在一名操着外地口音男子的言语中，各个建筑物的设计都被强行加上了“设计意义”，比如大楼的玻璃窗，被他们说成“仔细数数，有1040块，29层，也就是你发展到29人后，就可以赚1040万。”可笑吗？太可笑了。“被泼脏水”的传销在他们口中成为了快速当上千万富翁的唯一途径。
经过几年的整治，在曾经经常出现传销人员的合肥天鹅湖景区、渡江战役纪念馆附近，已经很难再看到传销人员，但打传工作依然处于高压态势，工作力度并没有下降。在合肥市的很多小区里，都能够看到“远离传销”的标语。
目前，在合肥依然是“发现一处清理一处，发现一个，遣送一个。”但仍有少数传销人员回流。在和平路等一些老旧小区集中的地方，隐藏着传销窝点，打传行动仍未停止，清理出传销人员后，房东也被约谈。目前，合肥市已经提交了“2017年度安徽省无传销城市”的申报材料。
有没有干人事工作的，都遇到了哪些奇葩应聘者？
开门见山，和大家聊聊我真实接触过的应聘者。
伪造工作背景
早前接触过一名候选人，一路过关斩将脱颖而出，不论从字面履历还是现场表现，深得用人部门偏好。偏偏问题出在了背调环节，该候选人提供了一个所谓的“直属上级”，结果团队HR打对方公司座机核实，竟查无此人...HR各种途径搜索联系无路后，次日致电候选人告知情况及询问原因，没想到候选人回复到：“这么麻烦啊，那就算了吧。”
启示：自信不是靠简历上的[_a***_]推砌而来，而要靠职场的历练！市面上有很多应聘技巧的书籍、推文，结果妥了面试者，误导了公司。把自己包装成面霸很容易，蒙混过关应聘成功也很容易，但在工作中漏了馅儿，谁担待的起？
常言道：人生百态，形形***。对于一个物业人来说奇葩属于常态，无论从语言啊、行为啊、处事等经常弄得你哭笑不得。如果和这种人一般见识，理论是非的话非得气死我不可。大人不计小人过，宰相肚里能撑船。我们虽然不是宰相，但是我们肚里能容航母，区区一个奇葩人又能怎样？
面试一位程序员，面试开始就拿出他的一个本子，我们问答的过程中，他就在不停的记，然后就这样记了满满一页。
然后“我可以了解下公司的情况吗？
我给他介绍了公司，目前岗位负责的项目情况，他又记了满满一页。。。。。。
感觉我像来面试的。。。。。
招聘天天都在搞，面试天天都约谈，随着80后、90后成为社会的主力军，无论是生活方式、思维逻辑还是职场应聘，他们越来越张扬个性，花样也是越来越“氧气”，HR们的工作不是笑着哭，就是哭着笑，一边是企业高速发展对于人才的迫切需求，部门主管急缺人才天天催，一边是四海八荒的招人挖人抢人，各种渠道各种方式各种搜罗，但是林子大了，鸟儿多了，但是大鹏难辨，精准难实现！ 看似一笑而过的奇葩经历，却是HR们扎心之痛！ 不懂装懂型 有一个面试网编的女生，拿着对口的专业文凭，被问到对网编相关软件掌握程度时，自信满满的说门清。然而当我问到你Dreamwe***er水平如何时，她顿了一下，回答道：这个我以前做展板常用。展板？Excuse me？作为一个网编，不管会不会用，起码一定知道它是用来做代码的吧。我单纯的以为她是太紧张太激动而没听明白，于是又问了一次，结果她坚定不移的回答我就是用它来做展板的。 还有一位同学，已经是工作两年的“老人”了，来面试汽车编辑，自称对车型很懂。于是我问他能不能举出丰田旗下几款车型，他沉默许久，回答我：T-o-y-o-t-a。 ——来自互联网公司资深HR王女士的吐血分享 神游天外型 前一段时间，公司急需招聘一名行政助理，来了一个看起来还不错的女生。整场面试长达半小时，对于她的经验、各方面表现还都比较满意，我就详细给她讲了一下公司的发展规划和员工的职业规划，但是万万没想到她临走留下一句：原来你们是化妆品公司？我顿时感觉语塞，差点一口老血喷出来，耽误我这么长时间居然都不知道公司所属行业。这样的“精英”她即使再优秀，也不会要她，毕竟脑子是个好东西，她出门也应该带着一个。 ——来自化妆品公司HR李女士的奇幻经历 异想天开型 在给公司招聘销售时，我一般会问应聘者对于自己的职业生涯有没有自己一个清晰的规划？然而这次来的小伙子剑走偏锋，不谈自己的规划，反问我怎么样才能出任公司CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰？我听完满脸黑线，还CEO，还白富美，这样的小伙子应该做编剧，而不是来应聘做产品销售。梦想应该要有的，但是把梦当梦想就要另当别论了！
个人虽然没有从事人事工作，但是对于人事工作的难度有一定了解。就拿应聘这件事情来说吧。老板和企业给你多少牌，你就能用多少牌，拿最简单的五险一金来说。对于每一个应聘者，首先第一天来了，一定要给予最起码的尊重。试用合同是坚决不能少，相应的五险一金和正式合同，在试用期过后一定要给的。我相信如果一切按照国家法律来办事的话，所谓的什么奇葩应聘者。还有应聘者员工和公司老板之间的矛盾就会越来越少。人事部并不只是简单参与管理，他更多的是，底层员工和上层管理者之间的一个桥梁。一些技术生产领导，他只会抓生产抓指标，这个时候就需要人事去和他们沟通。反正现在很多企业给我的感觉就是，上下级根本就不通畅，没有打成一片。底层员工的诉求无法传达到上面，而上层管理者也无法倾听底层员工的声音。如果老板只是拿人当做简单的工具，人事部只是负责发号施令，甄别好坏机器的话，这个企业肯定没有向心力，长久不了。甚至严重到很多时候连合同都不签，故意不给加班费，五险一金克扣，违法更不用说了。这种烂摊子，不如不干。
我接触的一些制造业的人事部，情况就是很糟糕的。手里的牌根本不够用，可怜到五险一金，一式两份合同都拿不出来。
如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？
现有P8上交大博士以私助名义行苟且之实锤。2020年阿里巴巴的花边新闻有点多，不知道这次阿里巴巴的强大公关部门会实行怎么样的招数来应对此次风波。
那很多人会在疑惑，为什么阿里巴巴一个P8级别的交大博士这么炫耀，甚至那么厚的工资资本来做花边之事呢？
阿里巴巴P1-P14级别属于技术岗位，那对应的行政岗就是P6-P14（行政岗M1-M9）层级。P8属于高级专家级别，而且这位上交博士是属于170万年薪+期权的待遇。
我们上图，你就能一目了然。
那既然上交博士以兼职招聘——私人助理——私人生活助理（男女朋友级别）这样一步步的诱导着年轻的女孩，从而达到自己的目的。
当然这位交大博士还恬不知耻：“有没有情人眷属的经历”这样的词汇。
不得不不让人改变了所谓理工男，程序员的刻板印象，甚至是不修边幅，深居简出超级牛的技术人员的定位。
但这位交大博士让我的印象从此就颠覆了。这么高的学历及向上的大好前途的人，却是不能努力成为更高造诣的人，发挥自己本身的知识体系带来更好的产品体验。
才入职三个月，还没有站稳脚跟，甚至未给阿里巴巴做出任何贡献的时候，就敢如此明目张胆地招聘私人生活助理，甚至还能够大包大揽地搞个正式的阿里巴巴编制岗位。
这是放出那么多的大招，就是为了让人上钩，让年轻的女孩愿者上钩。最后能否实现都不一定知道。
我们不需要私人生活秘书，因为我们生活中最不缺时间，常因时间太多而无聊空虚，所以生活琐事自己有时间打理，但我们不需要不代表别人不需要，因为时间对有的人来说太宝贵，不愿把时间浪费在生活琐事上，他们会把时间用在更有价值的事情上。
阿里的乱象已经不是一天两天了，爆出来的不过是冰山一角。
十多年前有同事去面试，就被问一次X交能坚持多长时间，第一次听到这则消息，下巴掉了一地。
之所以阿里会频繁出现类似***，要说好理解的很。
就几大互联网巨头来说，阿里的团队文化是最外放的。
何为外放，乐于分享团队故事，乐于展现团队风***，乐于像外界展现团队取得的成绩，这种现象民间称之为“显摆”，当然，阿里也有显摆的资本。
这种显摆会造成两个结果，
第一，团队荣誉感奇高；
第二，个人存在感逐渐增强。
有的人明白这是团队文化，对自身也有准确定位，这通常不会出现什么问题。
但有的人个人存在感增加到一定程度，就会自大，自大到一定程度就会干出一些荒唐事来，具体可以参考《侠客行》里的白自在。
我真的是搞不懂阿里巴巴这一次为啥要招私人生活助理呢？我只能说钱太多了没处花，想提高自己的生活品味。
说白了，其实这也是权力的一种体现，虽然说看起来权力辐射没有那么大，但是这必然会给自己的生活带来优越感。
金钱的付出，所购买的其实并不仅是生理需求，重要的是通过这种行为，发掘对自身权力的边界信息。
好在如今的互联网足够发达，让这个信息获取的过程期望成本变大了。当然高层化也意味着绝对数量的减少。其实这也算是社会的一种进步吧！
看到“如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？”这个问题，我第一个反应，就是阿里又火了，这离上次火还没有一个月吧，上次还微博还通过调整干预热搜榜，被北京网络管理部门处罚了，这还不正在处罚中呢，怎么又来了一个阿里P8出来帮阿里炒热点啊。真是浪潮一波又一波啊。
人红是非多，公司红了是非更多
阿里说真的这些年太火了，简直是中国互联网公司的楷模，马爸爸在位时，一直是精心呵护，现在刚退休没有几天，还不到一年吧，阿里就一波一波地出事，先是我们阿里未来接班人因为三的事在微博上火了一把，并且让全国人民都知道了。最后好不容易这事有平息了，这才几天功夫啊，现在又来了一个P8员工公开招聘私人生活助理，这是想弄哪样啊，这位P8仁兄啊，你是多有钱啊，是多有实力啊，怎么说也是一个交大博士生，你这样操作，你有想过后果吗? 你有想过怎么向阿里和交大交待啊。
你如果直接在网上相亲，大家可能都理解你，因为男人有需求吗？但你非要弄个什么公开招聘私人生活助理？这还是有点太前卫了，普通老百姓还是一时接受不了。
不知道这个P8招聘私人生活助理是以哪个公司名义招聘
如果阿里的这个P8招聘的是以阿里的名义***公济私来招聘私人生活助理，那么说明这人价值观有问题，同时也说明这人可能存在职业操守问题。
如果这个阿里P8是自己在外面有公司，以自己公司名义招聘，那么可能还好些，最多也只是一个公司老板给自己招聘个私人生活助理，这叫有钱人任性，我们这些***丝可能不能理解，最多也就看看热闹。
但是这位仁兄，你也别忘了，你还有一个身份，那就是阿里P8，阿里公司不是一向讲价值观的吗？这种价值观阿里难道提倡吗？请问三观不正的人价值观能好吗？
结语
看完网络上流传的[_a1***_]记录，我三观算是刷新了，有点想不通的是，这么好的条件，为什么不找个女朋友呢。非要这样操作，真是不作死就不会死，NoZuoNoDie。我们这些吃瓜群众们就等着看阿里这次怎么处理吧，两次经历差不多， 一个是降职降级，但这个可能就不会有这么好的运气了。有可能就直接扫地出门了吧。如果这次阿里处理方法与上次不同，可能也会给网民们留下金句哦。大家拭目以待。
现在正值618期间，阿里一下子火了，不过这个火有点负面啊，这个阿里员工是不是京东派来的卧底吧，给京东神助攻的吗？
到此，以上就是小编对于约谈面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于约谈面试技巧的4点解答对大家有用。
