大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何提高简历投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何提高简历投递的解答，让我们一起看看吧。
如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？
2、登陆账户在登陆页面输入用户名、密码，点击登陆
3、个人首页
温馨提示：建议使用高级搜索，这样可以更加精准更加快速定位到喜欢的企业
4、高级搜索
进入高级搜索页面，发布时间建议选择所有时间，在页面右下方点击更多搜索条件
5、将多出了工作经验、学历要求、月薪范围、公司性质、公司规模、职位类型可以选择
6、选择自己喜欢的行业（比如快消品），点击确定
如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？
为大家介绍一下具体的方法，希望对大家能够起到帮助。
1、搜索智联招聘，在搜索结果中选择智联招聘***，点击打开
2、登陆账户在登陆页面输入用户名、密码，点击登陆
3、个人首页
进入求职页面，可以直接选择行业、职位、城市，点击搜索工作
温馨提示：建议使用高级搜索，这样可以更加精准更加快速定位到喜欢的企业
4、高级搜索
进入高级搜索页面，发布时间建议选择所有时间，在页面右下方点击更多搜索条件
5、将多出了工作经验、学历要求、月薪范围、公司性质、公司规模、职位类型可以选择
6、选择自己喜欢的行业（比如快消品），点击确定
如何吸引大批求职者投递简历？
（1）大企业平台
（3）明晰可触的职业规划
（4）职责分明的企业管理
（5）岗位成长性好，替代性低
如果都没有，千万不要和90后谈远大理想，我们的理想是混吃等死！请和我谈钱。谈钱我可以改需求，可以加班，可以朝令夕改！
90后来说吧
1同样的薪水，考虑***好的，同龄人多的。
90年龄多不算太大，压力也不大，不会说对薪资要求很严格，但是对于工作环境和氛围会要求高点，什么职场礼仪，称呼，一般都不太懂，不能去强迫，让其感觉自尊和尊严受到打击。要不然，你懂的，裸辞
薪资***待遇写的明明白白无水份，工作时间加班情况写清楚，工作模式工作内容写清楚，其实就是招聘要求，任职资格都写的清清楚楚，越详细越好，离职率高的那些点，能写出来的都写出来，求职招聘都是双向选择，想要稳定性就最好别藏太多，别浪费大家的时间最好，公司想遇到靠谱能干事的人，求职者想遇到靠谱无水份的工作，所以彼此靠谱，稳定性才高，个人愚见。
职场小白如何增加面试机会？
小白机会少不怕，怕的是不知道方法蛮干.应聘就好比是把自己当成一个产品推销出去，如果你想增加面试机会，要重视以下两点
第一.简历
1.简历质量非常重要，企业为什么给你面试机会，一定是要看你的"产品说明书=简历"上的工作经验和你说掌握的能力是不是满足企业的需求，如果满足企业自然会给你面试机会。
2.学会看招聘须知，通过仔细阅读和了解企业招聘的需求反推回你的简历上的内容，举个例子企业招聘一个职位，招聘须知就是它的需求，你要学会看出需求的关键点，并在你的简历中可以体现出来。举个例子：下面这个对于网络推广职位的要求，我们从需求中提炼这些关键词反馈到自己简历中。比如企业要求“新媒体平台”你就要在简历中把自己新媒体工作的经历和经验写清楚，方便HR去筛选。比如他要求公众号吸粉，活动策划，那你在简历中就要把工作结果写出来，以前做过类似工作怎么做的策划，吸粉多少？最好有具体数据。学会看需求和找关键词让能让你的简历从众多平庸的简历中脱颖而出。
第二.渠道
1.网上渠道
智联，51job，这些传统渠道。新兴的渠道比如拉钩，boss直聘，脉脉等，都可以最大限度曝光你的简历，从而增加面试的机会。但要注意的是千万不要海投！ 千万不要海投！千万不要海投！ 说三遍
小白就是没有工作经验的吧。
首先，学校中各种实践经验应该有吧，或者是各种兼职，[_a***_]，暑***工之类的有吧。都有的话就写进简历，简历要写好。
如果上述经验都没有，也没关系，有什么写什么，要是能吹，你也可以吹，但是个人不建议。
其次，增加面试机会，可以多注册几个招聘网，选好适合自己的公司和岗位，各种投递。值得注意的是，最好每天刷新简历，这样别人才能看到。
最后，做好面试准备。
到此，以上就是小编对于如何提高简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何提高简历投递的4点解答对大家有用。
