大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试砍价技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试砍价技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候讨论薪资，你会去讨价还价吗？为什么？
面试的时候讨论薪资，我不会讨价还价，
1.每个公司对新入职的人员在薪资上都有一个标准，一般起伏不大
（图片来源网络，侵删）
我的话会
第一，我愿意来面试那就说明我看过你们招聘信息写的工资了，你要是说的工资低于，那肯定的(现在的挂羊头卖狗肉，挂着8k的面谈说5k)
第二，我不是实习生，我知道行业的薪资，我有我最低的要求，如果达不到，我不稀罕，走人，不缺你这点钱
（图片来源网络，侵删）
第三，工资是面试时候谈出来的，如果这个公司我不是特别在意，那我我会还价，如果很在意的公司很想进的公司，那么低于我的标准我也进的，
第四，如果你很缺工作，没什么自信，那也建议有个自己最低的标准
如果我是求职者的话，会的。
如果有空间，会的。
人力资源要控制人力成本，求职者要一份满意的工资。面试讨论工资也很正常。不过要注意技巧。
建议要工资时比期望多加一点。
人事面试是什么意思。该怎么能？
面试分为技术面和人事面。
技术面是几个懂技术的人过来问你一些关于你所应聘的岗位的一些技术上的问题。技术面通过后就要开始人事面了，就是公司人事部门过来面试你。主要就是商量工资的事。好比卖菜砍价。你不用紧张，技术面通过了，人事面就是走过场。hr都会砍价么？
不要把HR就误以为是为公司砍价的人，面试通过以后到谈offer的环节，候选人可以根据自己以往的薪酬和期望的薪酬来谈，一般HR会根据面试结果和部门预算来确定你的薪酬，如果超出部门给出的预算，那么HR会和你商量的~
到此，以上就是小编对于面试砍价技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试砍价技巧的3点解答对大家有用。
