大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传统型人格职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍传统型人格职业规划的解答，让我们一起看看吧。
c型人格适合什么工作？
C型人格，也叫 服从型人格，往往作为一种保守、谨慎的类型，不需要太多的言语。
这种性格的人比较适合做造价师、安装工程师、电路设计师、程序员：服从指令，喜欢根据经验和习惯办事情，厌恶过多的人际关系料理，服从性人格的人，还可以选择技术类岗位。
每天的经验都会对自己产生影响，并且也能够让工作更加顺利，对于他们来说再适合不过。
人格化分为六种类型？
人格类型理论（personality typology theory）是指西方国家职业指导理论。20 世纪 60 年代中期美国职业指导专家霍兰创立。中心论点是：
（1）在当今文化中，每个人的人格都能以其主要方面划归某一类型，每一特殊类型人格的人会对相应职业类型中的工作感兴趣；
（2）人们寻求能获得技能、培养智力、发展能力倾向、感到愉快的职业环境；
（3）一个人的行为取决于个体人格与所处环境特征之间的相互作用。霍兰根据调查研究的材料，将人格划分为 6 种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。并列出各类人格适宜的职业范围。进而设计了测量人格类型量表“自我指导探索”。
美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。 在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列***设:①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。
每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣；
②环境也可区分为上述六种类型；
③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境；
④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述理论***设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。
大学生在毕业之前应该怎样去做好职业规划的问题？
谢谢邀请！
对于大学生的毕业规划，我的看法是：
如果你对于自己未来从事什么行业、或者喜欢什么，目前心理还没有一个定数，那么我建议你可以先做。实际的工作和你愿意并为之长期从事的事业，其实需要一个较长的寻找过程；通过工作后的跳槽和自己亲身感受来选择；但这个时间需要你在工作后的3年时间内确定。
另外，在这之前；你需要知道你是要继续研究生、博世这条学习深造，还是要立即投入社会工作。如果你适合做研究和学者类型，那么我认为继续深造是有必要的，而且帮助会很大。但如果是社会上立即投入职能性的工作，我倒是不那么推荐考研之类。
就我目前招人的情况，以及实际工作这些年周围人的情况来看。除了个别一些岗位的同时专业和工作岗位对口之外，绝大部分人都存在着所学和工作关系不大的现状。（例如一致的有：财务、程序猿、人力资源、设计等），也能够看出来，技能型岗位往往和专业关系较大，而且专业对口和学校的专业实力确实也能给你帮助。
最后，大学生毕业与其谈职业规划，不如好好在实习上做出成绩，在简历上突出你的学校期间的成果和技能能力。以便于找到更优质的公司。额外提一句，优先考虑大公司，这会给你在初入职场的时候，有一个规范的工作习惯和思路。
先来说怎样准备。这个要根据你的专业来说，不知道你是什么专业的，如果是互联网类的专业，发展较快，就[_a***_]定太远的目标和职业发展方向，在互联网的道路上你会走到哪，根本没人知道。这是瞬息万变的时代，尤其是网络的发展，远不是一般人所能看到的。所以，如果学的是这类社会发展较快的专业，那就先给自己大概选一个入职的职位，适合自己的，然后去尽量努力应聘一个好的公司，这样就是“准备”。如果是一些发展比较成熟，比较传统的专业，那就更要把自己的专业知识打牢，想从众多同学中脱颖而出，必须要在专业方面有过硬的底子，因为这类专业不像互联网，互联网更拼的是学习能力和情商。这种较成熟的专业，我建议先找一个中等类型的公司，学习积累经验，然后想要更好的发展，那就等几年以后自己有了丰富经验后去一个小公司奋斗，和新公司一起成长，锻炼是最快的。如果对自己要求过高，而且家庭不需要追求很稳定的话，那尽量不要去太大的公司，国企一类的，进去了，慢慢的自己也就不想出来了。而且真的有一天出来，其实对创业奋斗等也没什么精力了。
第二方面我来说说怎样“应付准备”。什么是应付准备？你选一条路容易，你定一个目标容易，你规划一个未来容易，但是多少人上班第一年甚至第一个月就拉稀了。对于在学校的大学生，职场很多时候是完全不同的世界。你有没有做好吃苦的准备，你打算怎样利用你上班以外的业余时间，你的交际圈和人脉够不够实现你自己的理想，你能做什么？你能接受多大的压力？你能担起多大的责任？这些才是你实现未来理想的真实性东西。而定一个职业发展方向，完全是只是一个方向，你走不到那，路上歇了，一切都是白搭的。
您好，
我来讲一些很实际，但是很难听的话吧，其实职业规划是最虚的东西，特别对于应届毕业大学生来讲，规划永远都是最理论的东西，真正落地和达成的概率真的不高。
就像很多人规划的，30岁的时候要达到什么财务高度，但是实际情况是，到了40岁也还在找工作。
对于应届大学毕业生，最需要考虑的是，毕业以后自己身上的技能，能支撑自己找到什么样的工作？概率有多少？
很多朋友觉得这是句废话，我就用自己来举例，我大学学的软件开发，最后找工作的时候才发现自己学校学的技能，根本不能支撑自己找到一份工作（尽管我在学校还算基本功中游的学生），最后误打误撞才从事了电商行业。
所以实习的重要性就不言而喻了，在校期间就能找到一份不错的实习工作的话，是直接评估你是否能在社会上找到专业工作的标准之一，如果表现不错，还能直接转正。
自我评估专业能力→重视实习过程和结果→查漏补缺→先考虑好前三年能不能靠这份工作吃饭→再考虑自己是否喜欢这份工作
以上是个人对于大学生职业规划的建议，仅代表个人观点，欢迎沟通交流！
大学生对于自己的职业规划，我认为做得越早越好。前段时间，我一个亲戚报考某中学地理教师。一个职业，有符合条件的报名人数达290人。也就是说，290人抢一个饭碗。这么激烈的竞争，希望是很渺茫的，但总会有一个人从激烈的竞争中胜出。
那么，如何做好自己的职业规划呢？
第一，应该做好知识储备。现在大学学习的风气不太好，很多大学生满足于拿一个毕业文凭。其实，他们没有想到的是，大学里没有考倒你，到了社会，一定会被这个社***考倒。同样是本科毕业，在大学认真读书的学生，可能会在激烈的竞争中胜出，而没有认真读书的学生，只有另谋他途了。
第二，专业要结合市场。有些市场上比较抢手的专业，比如人工智能、五G技术、生物科技、大数据等等，这些专业人才国内缺口比较大，找工作相对容易一些。而有些专业已经趁向饱和，市场需求度低，就业面窄，出了社会就做不到学有所用，被迫改行做其他工作。大学生挑选专业很重要，一个好大学还不如一个好专业。
第三，挑选专业最好能结合自己的兴趣。如果有一个符合你的兴趣，又有市场前景的专业，那么恭喜你，你一定能干得很出色。
第四，要有吃苦耐劳的精神。不要想着躺赢，也不要想着拼爹。人生来就是受苦的。想不劳而获，迟早是要付出代价的。
以上是我对年轻大学生的一点建议，也可以说是忠告吧。
作为一个小有成就，毕业十多年的老人来回答一下
记住，人往高处走，水往低处流，人挪活，树挪死。
首先，要看你的专业方向，与你的兴趣。你所学习的专业，是你喜欢的，那么恭喜你，你真的需要做好规划，到这个规划不是几年，而是一步一步去走。先去小公司应聘，从基础做起，熟悉行业经验，积累人脉与工作能力。然后跳槽，换公司，换规模大的公司，基本上一年换一次。前五年的时间都用来积累，这样你就有机会获得一份稳定的工作，薪水肯定不会低于同行业
第二，如果你对你的专业不感兴趣，什么都不用说，屁的计划都不用，不啃老，自己去找销售工作，锻炼自己，还是那句话，多换工作，不要安于现状
换工作的前提是，你把现在的工作做好，再想去换，而不是什么都没有得到就去换工作，不要盲目的换工作。
做好事情，拒绝抱怨，去发现问题，解决问题，让自己成长，不要陷于勾心斗角
到此，以上就是小编对于传统型人格职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于传统型人格职业规划的3点解答对大家有用。
