大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没有回馈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历没有回馈的解答，让我们一起看看吧。
有提高简历回复率的秘诀吗？
语嫣姐姐经历过大学毕业求职的经历，对于网申，真的是绝望了，感觉系统就是随机的，怎么申请怎么不过，现在在研究研究，估计会有些规律能摸索出来，不过已经过了那个阶段了。所以对于当时的中华英才网之类的，很不喜欢。
现场宣讲会投简历是回复成功率最高的，因为简历数有限。所以一定要去，哪怕不去，也要让别人投。
这里简历制作就要有技巧了。比如纸张的选择，求职照的选择，还有简历怎么写，突出哪些重点，很重要。这个有些小技巧，比如简历上怎么突出学习成绩好。怎么弄个美的求职照。
对于邮件求职，这个注意不能只发附件，要在邮件标题，内容中有所提炼。
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专注公务员考试。
绣花枕头烂草包，简历写得再好有什么用？你以为你文字功底好，语言组织表达能力强，就代表你能胜任这份工作？简直可笑至极，掩耳盗铃罢了。
简历不是写作文，没有什么打分，简历写再好，没有点真才实学，那也是花瓶。很多人写简历时把自己几斤几两忘得一干二净，然后意淫着怎么写出豪华的简历让HR眼珠子掉出来，然后给你月薪几万。只有骗你钱的人才会跟你说怎么教你写简历，让HR一眼相中你，这招用来骗没有工作经验的毕业小白，好高骛远、眼高手低的***，再合适不过了。
你用专业八级（非英语类专业职位）写一万字文言文或者诗歌题材的简历，也不如别人一句在某某大公司从事贵公司所需岗位5年工作经验，3年项目经验，参与过或带领过项目如下，涉及机密部分未列出。简历过了还有电话面试，电话面试分HR面试和岗位领导面试，然后才会给你发offer。纸包不住火，你说***话就犹如一个跳梁小丑在哗众取宠，即使你过了面试，高新拿到offer，到了岗位上你几斤几两也藏不住。
与其想着怎么写简历，不如提高一下自己的业务水平，做人还是要务实，务虚你心里真的踏实吗？简历就是告诉人家，你需要的我有，人家一看你有我需要的，就成了。绕个八百圈的弯子，到头来一句话你没有人家需要的业务能力，浪费大家的时间
据我所知，无论是校招还是社招，企业简历的通过率还是低于百分之20，HR一天面对成百上千份简历，一份简历所需时间最多不过10秒，简历是个人的部分描述，制作简历时，你要记住你要随时推销自己。那么怎么才能写出一份优秀的简历尤为重要，我归纳了四点：
第一，要与你申请的岗位职级相关，包括背景，所需经历，都要与你申请的目标岗位密切相关；
第二，不要光描述优点，适当的反馈自己的不足，是诚恳的表现；
第三，描述优势时，要有代表性，比如过去曾经带的项目或者实习经历的真实性，会决定了简历审核者对你的录用结果；
第四，要努力通过简历的排版布局，让人知道你是对自我有追求的人。
多投简历，提高回馈概率，如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会，
简历投递的方式
附近+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面。这样有利于简历的回复率。
以上是个人看法，更多[_a***_]交流欢迎关注微信公众号：xuegongwen。
招聘网站简历优化的效果如何？
谢邀。
我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500丁，同时也作为HR十三年，对于简历这一关有观点可以分享给你。
如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作，那就不太可能了。
简历的核心本质只是获取面试机会，企业最终能否录用你，还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度，而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。
很多人在网站下单，没有找到合适工作就判断简历“没有效果”，那就心态没有摆正了。
所以有没有效果，用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。
其实效果有多大是个很难衡量的事情，但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。
简历优化是基于候选人真实背景基础上，按照HR、面试官阅读喜好及习惯，用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点。
到此，以上就是小编对于投递简历没有回馈的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历没有回馈的2点解答对大家有用。
