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同事心眼儿小！性格偏执，我该怎么与他相处？
钝感力是一种才能，一种能让才华开花结果，发扬光大的力量。
举个栗子：小明作为一个公司的白领，工作上的表现不算优秀，但是也不差，属于大多数员工的水平，但是有一次由于疏忽，工作上出了差错，又碰上了老板心情不好，小明被老板在众人面前大骂了一顿。在场的同事都十分同情小明，有的人甚至担心小明在大家面前丢人一下子面子挂不住，可能以后工作状态，人际交往上出问题。可是第二天小明像往常一样，像没事人一样继续自己的工作。小明没有把领导的责骂转化成自己的心里负担，这就是心理上的“钝感力”。
而小红不一样，小红是个“玻璃心”，她也被领导怒骂了一顿，整个人立马心情低落，完全陷入个人的烦恼和自责中，一直不能摆脱这件事的阴影，整个人从此消沉下去，最后工作生活都闷闷不乐。
前后对比一下小明的“钝感力”和小红的“玻璃心”，你大概就知道怎么和“小心眼”的同事相处了。拥有钝感力，让自己拥有一个强大的心脏。如果你老是被同事的小心眼影响到自己的心情，然后没完没了的抱怨，这样的你也成了一个小心眼的人。
“你塑造你的房子，然后房子塑造你”，当你的钝感力让自己变得豁达，你身边的同事，朋友也会受你的影响变得乐观，豁达。
你拥有正确的价值观，乐观的心态，然后选择一个价值观正，企业文化健康的公司，相互促进，身边的同事最后也都是价值观正，豁达乐观的同事。“小心眼”不见了。
首先你要看他是否与你的工作有直接关系，如果只是在同一个办公室里工作，但是工作上没交集，管他干嘛呢。如果跟他工作上有交集，那就有话说在前，万事按流程来，公事公办，对大家都好。
这个世上的关系除了好和不好还有一种叫凑合。
同事性格偏执，心眼儿小 ，可以凑合处呗，不深交，不谈论有深度的任何事，工作有规则，按规则来，笑脸相迎，不想做的笑着拒绝，看着难受的可以不看，说的有争议的可以不谈，允许别人和自己不同。好好工作，天天向上，要是不小心得罪了，也没关系，兵来将挡水来土掩，斗智斗勇，这是一个让你迅速成长的人啊。
工作中遇到的人太多了，各式各样，同事在工作场合，本来也不是处关系交朋友的，不知你遇到的这个同事，给你困惑的点在哪，但万变不离其中吧，不合适的人，普普通就可以了。
我想大家很熟悉负荆请罪的故事吧 ！在蔺相如眼里，廉颇是不是心眼小，性格固执的人呢？那么蔺相如是怎么做的呢？我想大家 都耳熟能详吧？廉颇最终负荆请罪，不也是在蔺相如的感召和宽容吗？我相信这个故事对你而言应该有一定的启发。
首先，同事关系本质就是工作关系，我们要按照工作关系原则来处理同事关系。
在职场里，我们既不能选择我们的同事或上级，更不能随心所欲选择我们喜欢的同事。我们从五湖四海而来，来自不同的社会环境、家庭环境和校园环境，每个人都有自己的性格、爱好、价值观等，无论是好的还是坏的，为了同一个目标和梦想走到一起来。加入到同一个团队或组织里，一起努力协作实现组织目标，完成组织任务。此时此刻，我们作为职业人应该团结合作，管控分歧，摒弃个人偏见，一起完成工作。
其次，每个人都有优点和缺点，多看看别人的优点，忽视别人的不足和缺点，以欣赏的眼光和同事进行相处和合作。你说同事心眼小，性格偏执，但是你可以心胸宽阔，性格宽容啊！另外，同事就没有自己的优点吗？你先给同事下了一个不好定义，贴了一个不好的标签，然后潜意识里带着这些东西去和同事打交道，怎么容易相处的好？有时候，我们需要换位思考。与人打交道是一门高深的学问，我们要学会避其锋芒，讲究方法和策略，以欣赏的眼光尝试着去和别人打交道。你需要先和同事磨合一段时间，看看你对她的评价是不是误会？其次，既然你说同事心眼儿小，性格偏执，言下之意就是你们之间多少有点隔阂或误会，那么为了工作你是不是可以试着去沟通、去消除这种隔阂甚至误会？我相信如果开诚布公的解决好了这一问题，你们以后肯定会和谐相处的。
阿朱和阿紫是一起入职的同事，阿朱负责考勤，阿紫负责薪资核算。晓峰本来是12号入职的，可是阿朱统计考勤的时候，记录成了15号入职，就这样报给了阿紫。晓峰少发了3天的工资，大为光火。将阿紫大骂了一顿，阿紫于是把气全部洒在阿朱身上，阿朱心眼小，从此记恨在心。怎么看阿紫都不顺眼，工作上处处作对。这次，又把虚竹的工资少算了半个月了，弄得人家一气之下离职了。虚竹是核心人员，领导了解了这个事情，把阿朱和阿紫都大骂了一顿。
骂完之后 ，经理语重心长的对她们说：“公司是工作的场所 ，大家应该齐心协力把工作做好做细，不要因为个人性格、脾气的差异、将恩怨带在工作上，影响整个工作的大局。你们是来工作的，不是来交朋友的，喜欢的就合作甚欢，不喜欢就敷衍了事 这哪是工作的态度？职业素质体现在哪里？望你们摒弃个人情绪，互相包容，合作双赢。”阿紫和阿朱低下了头，从此不再把个人情绪和评价带在工作上。
总之，同事之间打交道，是一门高深的学问。我们要学会求同存异，不求完美。向蔺相如学习，以工作大局的为重，避其锋芒，管控分歧，消除偏见，终会建立好良好和谐的同事关系。
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白领是干什么工作的？
有些国家，把一个企业的员工，按职务分成上中下三个等级，在着装上，分别以红领、白领、篮领来区别，红领是代表高管，如董事长、总裁、总经理、总经济师、总[_a***_]等高级管理人员，白领是中层管理人员，受过良好的专业教育，能够独立工作的脑力工作者，有独挡一面的能力，是承上启下的中坚力量，篮领是从事体力劳动的基层工人。
白领就是指那些有教育背景和工作经验的人，这些人平时不用做大量的体力工作，从事的多为脑力方面的劳动，所以最初出现白领这个行业的时候，很多人都羡慕这些坐在办公室里，看似做着轻松工作的白领一族。不过随着人们对白领工作的了解越来越深，发现白领并不是一件轻松的工作，白领工作压力大，且很好容易患上职业病，因此现在的白领工作并不是特别吃香。
白领一般是做脑力方面的工作，他们经常坐在办公室，比如技术人员、办事员、打字员、速记员、文员、会计、医生、客服、律师等，这些人所从事的就是白领方面的工作。只是虽然这些人不用做大量的体力劳动，但脑力劳动依然辛苦，所以白领们也需要适当的放松，调节自己。
到此，以上就是小编对于小白领职业规划怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于小白领职业规划怎么回答的2点解答对大家有用。
