大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社长面试技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍社长面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
GD和CL是怎么进YG的?
我记得是这样的。GD小的时候妈妈带着他去过杨社长那里面试,但是结果因为GD紧张,没通过。后来,在一个大型活动上跳了一段舞,还唱歌,正好被杨社长又看见,后来就进了YG。CL,杨社长有一天回公司,就看见Cl站在公司门口,她看到杨社长就给他一个CD,说是自己的歌,让杨社长听听,杨社长没理他,直接走了,后来,CL每天都在公司门口站着,看见杨社长就让他听听,几星期后,杨社长就拿了她的CD,听了,然后就发现嗓音什么的都很好,就进YG了。
人力资源管理面试官常问的问题?

回答:我是李金,来自广东广州,毕业于**学院,本科学历,人力***专业,应届毕业生,在学校有书法社团工作经验。
回答:在大学期间任职书法社副社长职务,协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员,举办过3次校书画展,个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去,将来如能在贵公司就职,我会更加努力。(语言要简练准确,一定要量化,不要含糊)
回答:人事行政助理岗位,需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
4、请谈谈您对所学专业的理解?
回答:人力***管理,主要是做好六大模块:人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资***管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本,离开了人就意味着终止。只有做好人力***管理,才能发挥人的最大价值,促使企业更好发展。
5、为什么来我们公司应聘?
1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好
2、请你说一下人力***包括几个版块?就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与***、员工劳动关系)
3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。
4、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。这个也是需要看书的,没别的技巧。
5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么?优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在[_a***_]上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘)。缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点。