本文目录一览：
- 1、入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗?
- 2、顶级猎头教你怎么谈薪资
- 3、面试官:你期望的薪资是多少?掌握这4点,拿高薪很简单!
- 4、谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
- 5、入职面试的时候如何和HR谈薪资?
入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗?
肯定可以谈；如果单位不加，你可以走人啊。而且任何时候，自己觉得自己工作比较好，工资都可以谈的，除非是在一个僵化的单位。
可以谈一下的，如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力，在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着，只会对你工作造成负面影响。
如果你入职后发现自己的要价太低，此时要想扭转干坤，只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈加薪。
可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。
工资要低了，是因为自己对工资评估失误，所以责任在你。能和领导提前转正，建议在自己有杰出贡献的时候。
可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。
顶级猎头教你怎么谈薪资
多联系一些猎头公司，合理规划自己的期望值，就算不成功也一定要感谢一下猎头，人家帮你不是应该的，虽然他也是为了赚钱。
如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
HR定薪策略：一般是综合你的期望薪资，上家公司上涨20%-30%后的薪资，公司给这个岗位的上限薪资，三者取个最小值，所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
面试官:你期望的薪资是多少?掌握这4点,拿高薪很简单!
1、最终，综合性自身条件做最后分辨你需要结合自身实际所具备的技能及其初入职场综合能力素质做分辨，最终确定自身可接受的薪资道德底线和企业可接受的薪资限制，进而为自己标价。
2、***如他对你这个工作的薪资规定的范围是5000到6000的话，如果你给自己报的是7000的话，他会尽量的打压。HR还会结合你的能力，如果你是一个应届毕业生的话，很可能你也只能拿到4000这个标准。
3、如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪资区域是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的比较多，他也不会再考虑到你。
谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
1、有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上，因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的，就算以后入职了，你的工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。
2、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
3、薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
4、HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适！尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
在谈薪时留出一些弹性空间，给双方一些回旋的余地。始终要保持一种谦和的态度，表达出对这份工作的喜爱和积极争取的态度，给HR留下一个好的印象。
那么今天就让我们一起来说说新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢？确定目标薪资范围，按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。
但如果在面试时和人事部门谈薪资，需要做好以下3点：一，做好[_a***_]调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
