大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判不松口的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr薪资谈判不松口的解答，让我们一起看看吧。
hr压价还能谈吗？
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
和hr谈薪资要价太高会不给offer吗？
1. 给予较低的薪资或拒绝提供职位：如果你的薪资要求远远超出了雇主的预算或市场水平，他们可能会选择给予你较低的薪资或者拒绝提供职位。
2. 提出合理的反馈和讨论：雇主可能会与你进行进一步的讨论和反馈，以了解你提出高薪资要求的原因。他们可能会问你的期望薪资是如何确定的，以及你是否有相关的经验或技能支持你的要求。
3. 提供其他***或奖励：如果雇主认为无法满足你的薪资要求，他们可能会提供其他***或奖励，以弥补薪资的差距。这可能包括更多的***期、灵活的工作时间、培训机会或其他***待遇。
重要的是在与HR谈薪资时保持合理和适度。在提出薪资要求之前，进行充分的市场研究，了解相应职位的薪资范围。同时，考虑自己的经验、技能和市场价值，确保提出的薪资要求合理并能够为你的工作贡献提供合适的回报。
此外，与HR谈薪资时，也要考虑其他因素，如职位的发展潜力、工作环境、培训机会和***待遇等。最终，雇主会综合考虑多个因素来决定是否给予你offer，而薪资只是其中的一部分。
hr问完薪资要求一周没回复？
HR问完薪资要求一周没有回复，一般可能有两种情况，一个是HR觉得你的薪资要求太高了，变相的拒绝了你的要求，但是觉得再降也跟你谈不拢，所以也就没有再通知你后续的进展了，还有一种情况是HR所在的用人单位可能还在走流程，所以流程还没有完成没有通知你
HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
这个时候不要对本岗位持有太大希望，继续找工作，遇到合适的为止。
对于薪酬的这个问题：要学会根据行业、企业、岗位结合自己的优势能力水平给自己合理定位。希望多去学习一些面试的技巧方法，给自己加分。
面试通过了hr迟迟不谈薪？
劳动者面试通过了，HR迟迟不谈薪水的问题，可能是由于公司对这个岗位人员暂时不急于到岗，所以也没有根据需求将员工的薪水公布给应聘者。
一般来说，只有企业对人员需求比较急的时候，才会通知劳动者到公司进行面谈薪资的问题，然后再让员工到岗。
面试通过以后，一般就会安排进公司去上班，如果hr迟迟不跟你谈薪资问题的话，你自己也可以主动的去要求他谈，因为在入职的时候就把薪资问题都谈妥对于员工以后的***待遇都是很关键的。
另外，hr迟迟不跟你谈薪资问题，可能也是基于一个基本的考察，他要看一下你的工作适应能力和[_a***_]各方面的水平来评估你到底值得他们给出多少的薪资，所以你要趁机表现好自己，让他们给出更好的薪资待遇。
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到此，以上就是小编对于hr薪资谈判不松口的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资谈判不松口的4点解答对大家有用。
