大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递被查看的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递被查看的解答，让我们一起看看吧。
在智联、前程无忧投递的简历，为什么很大一部分都没有被看过？
我的建议是让楼主投递简历注意投递的时间，对于网络招聘，很重要的是时效性，不是简历一发出就会有用人单位关注，会立即浏览你的简历。许多公司，都会在春季会有固定的招聘需求，因为春季是员工跳槽离职的高峰期，但是公司会在很早的时候发布岗位，但是此时员工还没有离岗，所以会的不到浏览。离职率高的岗位是销售、渠道、业务的岗位，其他岗位都是陪衬，是为了储备简历，储备人才，将职位挂在网上收简历，等到确实有人离职之后会去看你的简历，如果合适，会主动的联系你。
建议：遇到自己中意的职位，需要直接电话HR说“我觉得比较符合贵公司XX职位要求，你这边是否还有空岗呢？我希望来面试交流一下”对于有需求的人事经理一定会十分欢迎你的。
打工网会把人的工作履历调出来吗？
打工网不会把人的工作履历调出来。
因为打工网是一个招聘和找工作的平台，而且个人的工作履历只能够在员工投递的企业里面才能查看的，是属于私人信息的，每一个平台都是对这些做了加密处理的，除非征求了个人的同意才可以把个人履历公之于众。
理论上是可以查到的，比如可以前往你之前工作的单位进行询问调查。 市场也有专门从事该项调查内容的信息提供者。 问题的关键在于，你目前的工作岗位以及你之前的工作经历是否值得做背景调查。 一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。
其实你想的多了。你在简历上写的工作经历一般没有几个公司会去真正的做背景调查的。 尤其是你应聘的是小职位的的话，不是什么高管，是没有人去调查你的背景的。怎么说呢，如果你不是年薪20万或30万以上的，一般你的简历不要太明显的欺骗，太经不起基本的背调，别人不会过于深扒
如果一个企业或者公司为了通过招聘2作，也许会通过网上一些大平台进行招聘工作，在推广的过程中，存在信息泄露的情况。
现在这种情况应该不存在了。因为国家工信部在最近出台了部分法规，明确规范了平台在网上进行一系列营销活动时，应保护客户的隐私权，网站负有主要责任，违规者要负法律责任。
但网上一些运营公司由于技术原因，仍存在信息泄露出去的风险，所以心里上要有这个[_a***_]，以应对这种情况。
为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后，却没了音信？
我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系，公司因为业务需要招聘各种岗位需求，应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同。
企业去招聘会现场招聘，收到简历只是对面试人员的初步筛选，可能还要经过复试。如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求，那就只能重新招人，这是无可厚非的。
可能很多人觉得不公平的事情就在于，公司既然收了简历，无论是不是满足需求，为什么不通知一下呢？可能很多人在招聘现场投了简历，然后一直等不到公司的通知，然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人，这时候心理会有点落差。
其实，现在很多公司的HR经常会处理很多简历，来自网上，来自现场招聘，因为简历太多，正常情况下他们只会通知需要复试的人员进行复试，对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式，因为如果一一通知，工作量太大。
所以，我们在找工作的时候要调整好自己的心态，并不是你投简历了，你认为自己能力可以，公司就必须要录用你。面试失败的原因有很多种，有可能是现场发挥不好，有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以，要看开一点。
当然了，希望每个找工作的人都能找到自己理想的工作。
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这事儿挺正常的，纠结这事儿的人挺不正常的。
企业HR在现场招聘会可能会收到一堆的简历，一般在现场是来不及筛选简历的，那么招聘会结束后的做法就是根据招聘标准筛选一下简历，筛选通过的简历再通知面试。
至于筛选不通过的简历，99%的HR不会逐一通知你的。毕竟是收到的纸质简历，挨个告知太浪费时间。
其实就算是网申，在网络上投递简历的，筛选不通过大部分也不会有什么反馈的。
如果候选人觉得自己是符合岗位要求的，没有得到通知很奇怪，那么看到企业又出现在招聘会现场你完全可以过去问一下，明确告知我之前投递过简历，也认为自己符合贵司岗位需求，不知什么原因没有通知我面试，能不能再看一下我的简历？
一般HR都会现场再看一下你的简历的，碰到较真的求职者当面告知不符合招聘条件或者用人部门审核没有通过等原因就是了。原因不一定是完全真实的，但至少确认了确实简历审核没有通过。
现场招聘会收简历和在线上收简历基本是一样的情况，未必就有面试机会。
（一）简历甄选。hr会用根据岗位需求的硬条件做个初步筛选，可能你被筛掉了。
（二）直线经理看简历，选出可以面试的人。估计你没被选上。
（三）职位停招了。
好多人一直很有疑问我们为什么在招聘会上，投递了简历之后为什么收不到企业的回应了？一直一直的等也等不到结果，好多人以为公司不够重视我们，不够看好我们这些问题一直缠绕在应聘者的脑海之中。
1、人数众多，公司招聘太少。其实我们可以看到好多公司尤其是那些名气大，在待遇上很好的公司，一个岗位有很多很多人去竞争。就按照公务员考试来说吧，今年陕西的岗位对应人数比是1:138人。这个数字真的很可怕，一个岗位138人去争那么我们想想我们到底有什么本事，什么特点让别人能欣赏上我们了？我们是不是在这些138个人里面能脱颖而出。我们真的看看好多人的简历真的就是千篇一律，好多居然出现同一个模版撞一起的情况，这个真的很可怕，那么作为一个HR我绝对不会去选择你们两个人或者更多的人，因为你们在简历上已经让人失望至极。而且好多人的简历真的不是特别吸引人，什么什么获得奖学金、学生会***、班长什么什么的。没有一点新意，我不喜欢在简历上写太多太多的东西，我只会去寻找我和别人不一样的东西。
2、招聘现状。其实我们会发现招聘会现场HR会把我们的简历进行分类，211、985大学放一起、重点本科的一批、然后其他的一批。而好多HR走的时候只是带走的是211、985那批简历。好多简历最后会进入到垃圾桶，不要说我说的残酷，但是现实的情况就是这样的，谁都没有办法，同样的工资我们企业真的需要找到自己适合的人才，所以我们在应聘的时候要把自己最好，最优秀的一面展现出来。
智联校园 赵宇鑫回答
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到此，以上就是小编对于简历投递被查看的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递被查看的3点解答对大家有用。
