大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试优化技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试优化技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候需要改进和提升的地方？
面试 工作中哪
面试中问工作有哪些需要改进，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是需要知道你的抗压力。
1、必须承认工作存在需要改进的地方。你不可能宣称自己无所不能，那样面试官会直接让你结束面试。
2、不能直接回答哪些地方需要改进。如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、客观展望自己未来。讲完自己长处后，要从未来你想达到什么目标角度来谈自己的不足，比如想做公司副总你还要做哪些努力。
被辞退对于找下家公司影响有多大？
这个关系其实不大，一般公司对于你之前的公司只是做一个大致的了解，看各个公司的参考标准。
有的公司会看你履历是否丰富，有的公司会看你个人能力如何，也有的公司对于你之前是怎么样并不关心，所以，这要取决你去什么样的公司面试，遇到什么样的面试官。
会有影响，极少有公司愿意录用一个跟前公司有***的人。 哪怕真实的辞退原因是因为公司，可能公司也不愿意要一个***意识重的人， 怕日后有麻烦。. 如果你的能力出众，公司也是会权衡的。
这个问题具体因人而异吧。分几种情况：
1.由于触犯法律被辞退的，有犯罪前科的下家公司肯定不会收。
2.由于在前单位得知不该知道的商业机密或者领导的黑幕等等这类被辞退，下家单位如果做入职调查可能会有所顾忌，对入职下家不利。
3.由于公司经营不善，企业倒闭被辞退，个人运势也会受到影响，不利入职下家。
4.因为个人能力欠缺，生活作风不好，品德有污点等自身缺陷被辞退，更难找下家了。
总之，不管因为内因外因，如果有更好的选择最好选择主动出击，不要被动辞职，被辞退肯定不好入职下家的！正所谓运筹帷幄之中，决胜千里之外，未雨绸缪，生于忧患死于安乐。
我被背调过，说点我个人的心得。
我从上家是辞职走的，辞职原因我这里就不说了，当然走的时机不太好，上家的老板非常不满意但又无可奈何。
后面我到下家上班的时候，面试完成签了同意背调的协议后，等待背调流程完成就入职。这个时候下家这边绕过我填写的证明人，直接联系到了上家的老板（神通广大啊），上家老板就说了我很多坏话，少部分是真话，我本人不算什么十全十美的好人，但大部分是捏造的，而且说我是被辞退的。
背调完成后，我还是到下家入职了，而且没什么影响。入职一个月后，背调的情况HR那边就和我全部说明了，还说我上家老板的情绪非常激动，主观恶意非常明显，他们并不相信他的话。
哈哈，其实还是该相信一部分的。
所以说我个人感觉，是否被辞退，要看下家怎么看待这个问题。如果他们面试流程比较正规，对求职者有一个全面的了解，而且相信自己的判断，是不会太多考虑此类问题的。
（当然，因为违法犯罪原因被辞退的情况另当别论。）
1、主动离职与被辞退这两种在上家公司的离职缘由一般并不在你找的下家公司人才遴选标准之内。
2、公司招聘人员主要考量的是人才的业务专长和能力水平是否与公司岗位需求相匹配，履历中除了污点之外，看的是你的长板到底有几条。
3、就算是要做背景调查也是在遵纪守法或者重大事故上的了解，且这种调查一般形式大于内容。
4、对于你来讲下家这个岗位可能很重要，对于下家公司来讲应聘的人很多，哪个公司会投入人力干这费力不讨好的事儿呢，所以，换位思考你就想明白了。
1、离职原因（辞职/辞退）与能力与否没有必然的联系，招聘公司HR不会也没必要断定你与上家的分手到底是你的错还是东家的错，反过来讲你的能力履历却很重要，必要的管理经历、成功案例一定准备好。
2、主动离职还是辞退离职很多情况对于用招双方来讲更多的是涉及解约赔偿和失业待遇申领的要件需要。换个思维来讲，既然离开，就一定是有原因的，每个人都如此。好些个技术能力强的人也许不适应职场的人际关系生态，被踢出局也未可知，所以，这种事能代表啥呢。
到此，[_a***_]就是小编对于面试优化技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试优化技巧的2点解答对大家有用。
