大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递操作视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递操作***的解答，让我们一起看看吧。
投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
个人经验：石沉大海的时候也很慌的，脑海中的各种念头纷纷冒出来。
这种时候，尽量放松自己，不要想那些有的没的，重点是，要继续持续投简历，不能因为感觉没有反馈就今天投几个、明天不投了，不可以哦。
简历的投递策略可以微调一下，如果之前只是投的感兴趣的公司，那么可以扩大一下公司范围，根据招聘信息自己能胜任的岗位都可以投。
如果有公司约面试，就去看看，让自己行动起来，有事情做。有些公司可能看招聘简章觉得一般，但是实地看下来可能会比想象中好很多。
为了避免心中越来越慌的感觉，如果有公司邀请，可以先入职工作起来，可能不是你很喜欢的工作，但是人有事做就不会胡思乱想了。
接下来等工作状态稳定下来以后，再慢慢寻找自己喜欢的工作机会，手里有份工资，心里不慌。
或许这就是很多网友对在职人士，都不建议裸辞的原因吧，压力太大了。
1、好好修改你的简历
2、投递时间大多在工作日早上合适
3、着重投所招岗位与你的工作经验匹配的
我曾经在最大的招聘网站投递了几十份简历出去，投聘的都是与内控相关的岗位，这个岗位的招聘数相比财会岗位只占其十分之一，可以说是寥寥无几。但是，投出去就石沉大海，有些甚至觉得你学历不够，如果以学历为指标来考核一个人的工作能力，那么在人力资源这块是有缺陷的，直接会影响企业的效率效果。此处涉及到人力内控相关知识，省去观点内容。
虽然石沉大海，最初难免有点小失落，但是我开始反思这个问题，反思自己考取的那些证书有没有优势，在招聘网上搜索注册会计师，招聘的岗位也很少，而且薪水并没有理想那么高，你有证书没有学历就没优势，当下竞争太激烈。如果这个时候就退缩了，就失去信心了，那就永远都无法突破自己的困局。
最需要做的就是每天让自己成长，继续学习，继续研究自己领域内的专业知识。
要相信努力的背后会有收获，而不是因为未收到邀请，就自暴自弃，与其心慌，不如找机会突破自己。
你好，很高兴为您回答！
1.分析我的简历，是不是有那些地方不符合要求，电话及邮箱地址，是否有错误，及时进行修改，
2.在招聘网站上面，调整一下筛选条件，按照几种不同维度进行搜索职位，再进行投递，例如：你是从事食品企业的生产管理人员，你在招聘网站的搜索栏目里面，可以按照“食品”或“生产管理”等关键字眼，进行特定搜索，会出来很多条目，再进行查找合适的岗位，
3.另外不要拘泥在一家网站，大家用的最多是前程无忧，还可以上智联招聘网等网站，进行查询，
4.当然还要找到，本行业的专属网站（比较有影响力的），进行投递，例如：印刷包装行业找工作，除了前程无忧和智联招聘之类综合型大网站，还可以在中国印刷人才网，进行查询，
1.如果的确是很中意岗位，且网站上面留下了联系方式，可以主动打电话过去咨询，时间最好是在上午11:00左右 ，下午14:00左右，因为这两个时间段，一般情况下办公室有人，且工作在忙碌了一段时间后，有一定空闲时间，好进行沟通，
2.如果是技术和管理人员招聘，可以考虑通过“内推”渠道，例如你前期[_a***_]，跳槽到比较好的企业，你可以主动联系一下，看是否有合适的岗位推荐，这种方式可以帮你绕开一些门槛，便于你可以早点得到招聘信息，及进行对应准备，
3.有些企业，已经招聘到合适人员，但是他的招聘信息，没有及时下架，这种情况也会给你产生一种错觉，招聘信息这么多，你也投递这么多简历，为何没有下文？（所以不要轻易否定自己的能力）
4.还有就是很多企业的HR的确是很忙，每天除了招聘工作，还有其他各项工作内容（考核、培训、后勤、行政、保全、宿管）等等事情，所以她们不会每天都及时进行简历筛选，但是投递的简历很多，有些时候你的简历，就在大量的简历中淹没了，
5.最后提醒一下，简历中的关键字眼很重要，要写清楚干练，便于HR可以快速识别及找到你，在大量的简历信息中，HR看一个简历，可能通常不会超出2分钟，尤其是前期筛选的时候，真的是一目十行，所以关键字眼，能够快速突出你的价值字眼，一定要凸显出来，例如：十年工艺技术经理、精益生产管理师、质量安全工程师、业内大型企业工作年限等等。
投简历需要仔细查看招聘公司的岗位JD，你需要匹配招聘方的要求看自己的以往经历及业绩是否匹配甚至超出要求，只有你匹配对方需求才有更大的希望。
另外现在疫情特殊时期，多渠道投递、并且匹配的才投递，降低预期，选择适合自己的。
简历撰写时也需要充分展示自己的优势，可以***用star法则来撰写，想了解详细内容可以查看我之前写的一篇微头条。
还没辞职在公司接面试电话怎么接才能不漏痕迹？
在公司接打电话，还不留痕迹，很不容易。
因为求职期间，你的电话量会很多，你猛然的反常行为会引起同事的注意的。
如何不让同事知道？只能编造理由出去接听，在没有人的地方去打电话，而且说话声音不能太大。
至于用何种理由出去，那就是信号不好。请稍等，我去换个地方。
最方便的方法还是添加微信，换个渠道慢慢聊。
其实这有时候都是些欲盖弥彰的行为。换工作嘛，堂堂正正的。
有时候接电话也是门艺术。
像这种在公司接到面试电话要注意两点：
1、不让公司同事知道是通知面试电话。
在职人员在网上投递简历，一般都是偷偷摸摸的，如果让同事们知道你想辞职跳槽，那有些眼线知道后，肯定会传到领导那里，对你来说不是很有利。
通知你去面试却还没确定能不能被录取，或者公司的各方面是否符合你要求。
同事和领导们知道后，就会变成大家都知道你要辞职了，如果你想乘机辞职了还好；
如果新公司没录取你，你没辞职之后在公司的处境会有点尴尬。
2、不让通知面试公司觉得你没礼貌。
在办公室接通知面试电话，如果你说话支支吾吾的，那会让HR觉得你很没礼貌。
在公司接面试电话，有两个比较恰当的方法：
1，你既然提问，说明你还不够伪装，也就是说你的一言一行会暴露你的真实情况，如果是职场多年，精于事故的人则全程接听电话而不显山露水，这一点可参考《手机》2，既然如此，可用的方法不多：1）不接，等你又觉得合适了再回电；2）哪怕是接起，也简单说自己现在有事，不方便接听，同样是另找时机回电；3），电话接起，走到外面（无人处）去接听。3，话说回来，适当回避也是应该的，毕竟还在工作，不要把关系闹僵。但反过来说，也不必太在意，对于一个决定跳槽的人来说，即使被公司知道，也请堂堂正正，别做贼似的没出息。最后，我想说的是做贼心虚，其实大家都忙于自己的事情，很少有人在意别人电话里说了什么。祝快乐。
1.如果对方打电话是首次沟通，记得记好对方公司名称，留下对方电话，稍后找个合适的时间地点给对方回拨回去。
2.如果对方打电话给你预约面试的时间，属于简短沟通，现在面试多***用***面试，那么尽量协商确定可在家办公的时间，专心准备好***面试。
3.如果实在无法避免，电话或者***面试可以找一个无人用的会议室，楼梯间，或者办公楼外。但是效果一般都不会太好。
我遇到有的候选人在公司会议室，面试时突然被其他同事进来打断，会议室被占用，最后只能在楼道间里完成面试，也在一定程度上影响了效果。还有就是在办公楼外，时不时传来城铁的声音，特别容易干扰。
个人经验来讲有两个方案：
1.到非办公区接电话，同时尽量选择毕竟一点的、同事比较少出现的地方，并注意来往的人群，避免被听到。
2.在知晓hr来意后，告知对方不方便，留下微信，下班再联系
有什么好的平台可以发布招人信息的？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
到此，以上就是小编对于简历投递操作***的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递操作***的3点解答对大家有用。
