大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样玩好职业规划书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎样玩好职业规划书的解答，让我们一起看看吧。
如何做职业规划？如何学对技术与能力，应对工作？
职业规划是根据个人内、外世界探索，做出的职业方向性规划，并不是只做一个职业岗位的定位。普通从广州到北京，虽然交通工具在不断优化和调整，但只要去“北京”这个目标明确，总可以找到办法到达。这也说明，职业规划是方向性的，过程只是我们的行动计划，过程可能不断变化，行业细分也在深入，但方向、目标必须明确！
职业规划的价值只有三个1、帮你始终朝着正确的方向 2、检验你和成功的距离 3、主宰自己的命运
是否感兴趣：结合MBTI，闭上眼睛，问问自己，是否真的对这份工作感兴趣。如果是Yes，继续。如果是No，早做打算吧。
是否你擅长：自己有多大的锅，你丈量过么？如果MBTI告诉你是个内向的人，就不要去做销售这种外向性格的工作。有些人不能正确的认识自己，听玩客部落君的，好好做MBTI，暂且相信MBTI是对的，然后看看你到底擅长什么。
是否有价值：Value，是我常常听到的抱怨。很多人说，做这份工作没有价值，得不到老板的重视。如果辨证的看，任何一份工作都有价值点，我们应丢掉浮躁，一位老师可以做一生，一位环卫工人也可以做一世。
是否有前途：重点来了。云计算，大数据，互联网，人工智能AI，区块链等等这些名词如果没听过，那你可能真的OUT了。未来很多职业都会消失，比如环卫工人，比如司机，比如电话销售员。So，选个朝阳行业，别选错了。
关于职业规划没有一个标准答案，也不是一成不变的，是每个人生阶段都要进行的工作。我们都没有预测风口和红利的能力，做职业规划其实是一个不断为自己过去的经历进行复盘和督促自己跟上行业发展的过程，不要再陷入以不变应万变的怪圈。
面对纷繁复杂的职业世界，该如何来做职业规划，学对技术与能力？
我刚好就是做职业规划的，也有不少人问过我类似的问题，我就来简单的说下我的看法。
我觉得学会思考是最为关键的要素
在工作中，要多进行思考。现在很多人懒，不是懒在行动，而是懒于思考。看起来很努力，把自己那部分的工作做的越来越熟练，却没有得到什么实质提升，甚至被时代所淘汰。
那么思考什么呢？就以人力资源为例，比如我现在是一个薪酬绩效专员，我已经熟悉所有绩效考核的路程，能够熟练的运用考核体系。那么我该如何提升呢？这个时候我就该从更高的角度来思考：如何构建一个薪酬体系，如何改进现有的薪酬体系。然后进行学习，提升自己，让自己拥有这方面的能力。
题目中说到，分工越来越细，我们只需要掌握一小部分就能胜任现有的工作。那么是不是分工细了就没有晋升的机会呢？不是的。在能够胜任现有的工作之后，就思考我的上司可能需要什么样的能力，然后主动学习，掌握它。当你比你的上司更为优秀之后，就算得不到晋升，也可以跳槽嘛，对吧。
学会思考，勤于思考以及始终呆在学习区学习，这样你就自然知道你应该学习什么，获得什么样的能力。
如果觉得我讲的还不错，请点个关注，谢谢。
生涯规划是一生的安排，根据舒伯的彩虹图，每个人在生命的不同时期都会有不同的角色和任务，对于工作状态而言，每个人的需求是不一样的，所以规划自然不一样。这里最重要的是对工作的价值观，即工作对你意味着什么？如果工作对你意味着实现心中的理想，展示你的社会地位的话，对你的综合能力就要有很高的要求，在专业领域不仅要持续刻意练习而且还要有持续的投入。
到此，以上就是小编对于怎样玩好职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样玩好职业规划书的1点解答对大家有用。
