大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递后又更新的问题,于是小编就整理了3个相关介绍简历投递后又更新的解答,让我们一起看看吧。
- 面试了一家企业,发现它重新更新了招聘信息,是什么意思?
- 想在58同城上更新一下简历,我的跳槽经历有点频繁,这种会不会被HR觉得不踏实啊?
- 1月份裸辞回来到现在2个月了,投递的简历也石沉大海,我该如何是好?
面试了一家企业,发现它重新更新了招聘信息,是什么意思?
你好: 这不是你考虑的问题,公司招聘会根据部门需求来调整聘人计划,更新招聘信息主要是想吸引更多人去注意,与求职者需要在求职网站上需要及时更新个人简历一样可引起更多人关注。谢谢!!!
你好: 这不是你考虑的问题,公司招聘会根据部门需求来调整聘人***,更新招聘信息主要是想吸引更多人去注意,与求职者需要在求职网站上需要及时更新个人简历一样可引起更多人关注。谢谢!!!
想在58同城上更新一下简历,我的跳槽经历有点频繁,这种会不会被HR觉得不踏实啊?
正规应该去智联,前程无忧,中华英才,猎聘,领英这类网站去制作和更新简历,才会让更好的企业看到。那些大平台上也有更多的好工作可供选择。
另外至于跳槽频繁,这个看你的工作类型,销售类工作跳槽频繁无可厚非。但是技术类工作和事务型工作跳槽太频繁,肯定会被HR为难,人为你不是一个踏实的人,基本上在简历筛选阶段就会被直接PASS。
但是也并非没有应对之法:
1 删除一些极短的工作,比如只有1-3个月的工作,完全可以不必列出来;
2 给每一段跳槽做好说明,只要不是主观恶意跳槽,面试时也容易通过;
3 不道德的做法就是合并一些工作经历,不是教唆,建议谨慎选择,万不得已的时候可以试试。因为一旦事发,后果极其严重。
4 如果你每次都是正当跳槽,可以坦然地面对HR的盘问,跳得有价值,跳得有意义,这种跳槽是好事。
其实我觉得问题不大啊,我也是跳槽经历频繁,上次在58同城上找到一份还不错的工作,HR也问到了类似的问题,其实你只需要对自己以往跳槽的经历给出合理解释就可以了,爱跳槽也是一种有追求有活力的行为不是吗?
又是简历这档事儿。到年终了许多人眼巴巴的等着发了年终奖好走人。每年年底正是职场人士观望人才市场变化,暗流涌动的时机。企业如果做的不好,将会流失一批人才,同样有企业正好可以吸引一批人才。通过劳动力市场这个看不见的手,调整人力资源部最优配置。
回到题主问题,首先,招聘网站事实上也是分了类别的,低端网站一般是58之类的,中端的有智联,51等,高端的有猎聘等等不一一类举。作为求职者,要做好个人定位,关注招聘市场,明确个人需求和企业需求,做到心中有数。
其次,简历内容要有针对性,对于自己个人特长和专业技能重点突出,要针对个人求职方向进行设计,有靶向性。不能出现低级错误。
第三,要广撒网,深***。在多个招聘渠道投递个人简历。招聘网站之所以存在实际用了大家的信息不对称,要扩大企业看到自己简历的几率。
最后才是个人简历中跳槽频繁的问题。过于频繁,说明对个人定位有问题,要么就是工作态度有问题,当然也有客观性因素。因此在简历中最好适当拉长同一企业就职时间,离职原因等最好是客观原因对于企业的后顾之忧才会适当减少。
以上回答适当做了延伸,希望对你有用,我是HR老姜,欢迎一起交流讨论!
1月份裸辞回来到现在2个月了,投递的简历也石沉大海,我该如何是好?
谈谈我的看法:
1.危机与机遇共存,既然裸辞,可以肯定上家单位实在是干不下去了,尽快结束,你的选择是明确的,因为你踏出了第一步,摆脱危机。目前你投简历石沉大海,如果没有经济压力,千万不要慌,因为你正在走向成功,这就是我说的机遇。
2.善于学习,疫情期间,有的人在家玩玩,熬夜,打游戏,有的人则是静下心来学习,从软实力和硬实力提高自己。所以给我们警示,无论如何,我们都要不断的充电,不断的学习,一定要有危机意识。
3.学习职场生存技能,工作中,我们不能蛮干,你有没有发现,我们身边,有的人不如我们努力,却混的比我们好,为什么呢?难道你没有思考过吗?我可以肯定的告诉你,他们在软实力方面,也就是职场生存技能比我们强,我们我应该学习并掌握!
总结一下,保持危机意识,不断充电学习,学习并掌握职场软技能。
祝你早日找到工作!谢谢!
祝你好运![加油]
到此,以上就是小编对于简历投递后又更新的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递后又更新的3点解答对大家有用。