大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于problem面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍problem面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
两年的java工作经验，面试时会被问到些什么问题？
一般两年的工作经验，技术上不会了解得很深，有一些项目经验，面试官更看重的应该是你的j***a基础理论的理解和项目经历的理解。
一般两年的工作经验，j***a技术上的面试可能从以下方面可以去复习：
1、j***a基础知识（包括j***a***、j***a异常、IO与NIO，同步与异步，阻塞与非阻塞）
2、spring
3、mybaits
4、mysql（特别是索引相关的）
5、dubbo
6、jvm以及垃圾回收机制
7、简单的排序算法（冒泡排序、快速排序、选择排序、插入排序等等）以及他们的时间复杂度
高级一点的东西，可能就涉及到分布式和消息队列，多线程以及锁处理的高并发方面的知识，但是以上是比较基本的，一般都会问到，所以面试前要有一个好好的准备过程。
然后项目经验上，对自己做过的项目，一定要有一个项目，你非常熟悉整个过程，了解整个系统的运转，这个也是面试官比价看重的一块，毕竟两年的工作经验，项目经验肯定要有一定的积累的，虽然我们技术上由于工作经验的原因不能做的很深，但是项目，我们是经历过几个月甚至是一两年的，你得有自己的理解，最好，对你们系统能够提出改进的意见或者建议那是最好不过的了，这样肯定是很大的加分项，面试官觉得会对你刮目相看的。
另外，在分布式和消息队列，多线程以及锁处理的高并发这方面需要了解更深的同学，可以关注一下我的微信公众号“我的个人记事”，个人有视频资料可以奉献，并且后续会继续更新。
理论上来说，两年工作经验的情况下，一般会问些基础知识，常用的开发框架，是不是碰到过一些问题，如何解决的，在之前开发的项目中是什么角色和负责什么，数据库的相关知识，这些一般都是从比较简单的基础问起，然后慢慢会提一些高级点的内容，如实作答就好，没接触过直接说就行了，没必要编。当然，也会问一些高级的问题，比如分布式等等这样的问题。这样的问题主要是看平时是否接触过，或者学习过。
一般都是考察基础知识，常用的框架是否熟悉，看看是不是可以直接上手做开发。新知识新理念是看下有没有学习的欲望和学习能力。
希望对你有帮助，谢谢。
我自己是小白，不考j***a吃饭，但是也有在学，也看了一些前人的经验之谈，J***a毕竟功能强大，所以岗位细分相对来讲也比较多，看自己主要是从事哪一块的吧，比方说是架构师的话肯定会问一些架构相关的问题，还有就是一些算法，排序啊之类的。
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我就是觉得很有意思，才接触这块的，也没打算用这个找工作
两年的j***a经验， 找工作时候简历就要实事求是， 匹配一些基础的j***a研发岗位去面试， 如果平时内功修炼的到位， 拿下一个offer应该不成问题。
1、会问你科班基础： 操作系统知识， 数据库原理、数据结构、以及软件工程相关的测试， 流程之类知识。
2、会问你j***a涉及到的基础知识： OO基础， 常见类库用法， 常见类的区别， 优点和缺点。
3、会问你一般问题的解决方法： 如登录流程， 数据库不重名的方法， 文件读取或者处理的方法。这些都是平时应该积累的。
4、会问你一些算法的定义和区别， 可以参考一下：hihocoder***/problemset
6、数据库方面：关系数据库各个范式的目的， 主键，索引，规则，PS，triger这些也要了解下用法。
7、能用常见BS框架做过小东西：ssh，ssi等， 能说出mvc，切面等内容。
8、记住： 不懂千万不要装懂乱说，态度要诚恳， 面试官看你求知欲强， 态度诚恳，也就喜欢和你聊下去， 就会有好印象。
9、面试过程不要有压力， 也不要为不能回答问题就担忧， 多面试总结也是提升自己的一种手段。
j***a程序都会被问到的面试问题,月薪20k+
多线程相关问题
- 实现多线程有哪些方式？有什么异同？
- 线程的生命周期
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- 线程池的工作原理
- 如何启动和销毁线程
- 什么是线程死锁
- 悲观锁和乐观锁，公平锁和非公平锁
J***a***原理
- ***的类图
- ***的数据结构实现
- ***的效率
- ***的遍历
JVM虚拟机
- j***a的内存模型是什么样的
- jvm内存分为哪些区域
- 内存溢出有些类型，如何解决
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- 如何定位分析jvm线上问题
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数据库
- 索引的分类
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- 事物的类型
- 联合查询，子查询效率问题
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框架类
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- mybites（原理，常用的配置）
算法类
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linux服务器
- 你常用的linux命令有哪些
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- 如何用命令搜索日志，分析日志
web服务器
- nginx配置反向代理
- nginx配置负载均衡（哪几种）
- apache配置反向代理
- tomcat参数调优
项目
- 你认为做的最有成就的一个项目
- 你在这个项目中负责什么内容
- 遇到了哪些难点，如何解决的
- 你认为这个项目还有哪些改进的地方，为什么这么做
那如果有感兴趣老友们想要获取完整面试题的呢...可以去我的主页看看我的面试文章，也可以私信我【面试】获取，很开心能分享给大家！
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如何写一份优秀的简历，找不到自己擅长的东西怎么办呢？
1.我认为没有什么所谓“优秀的简历”，简历应该更多使用诸如：“完善”、“完整”、“漂亮”、“不错”、“亮眼”、“好”等词语来形容可能会更准确一些。
2.只有优秀的人才会有与之匹配的所谓“优秀简历”，简历是一个人书面化、文字化的另一种表现形式。
3.一个人的简历应该主要包括，如：基本概况、教育背景、工作经历、培训经历、奖励情况、取得成绩、实习经验、兴趣特长、个人专著等。
4.现在很多人力资源中介机构、猎头公司、招聘单位等都有固定或者自动生成的简历模板格式，只许应聘者按要求如实填写就是了。
5.至于个人自备的简历，可以上网查询一下，有许多这方面的资料可以很容易获取到，挑选适合自己或者自己喜欢的即可。
6.“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己相对擅长的方面，比如：唱歌、绘画、书法、写作等，还比如：体育、健康、旅游、交友等，甚至还有像：吃饭（美食达人）、睡觉（养生美容）、走路（健康运动）等都可以说是自己的擅长。
7.你说的找不到自己擅长的，会不会是你跟那些所谓的成功人士或者明星名人相比，那就肯定没有什么擅长了，尤其对我们这样的普通人而言。
到此，以上就是小编对于problem面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于problem面试技巧的2点解答对大家有用。
