大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递的简历玄学的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递的简历玄学的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？
面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？
有些公司面试的时候，确实会提出一些奇葩的问题，可能跟老板的兴趣爱好有关吧。比如老板是潮汕的，公司的员工基本都是潮汕的。比如老板信***教，公司的员工也基本都是******。
至于面试的时候，HR问求职责星座，估计是想通过星座属性来判断这名求职者的性格，多方面了解求职者是否符合公司的要求。
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我一直在关注星座理论，发现了一个规律。每一个星座都有你的影子，但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的性格不符。一方面，你的潜意识拒绝，另一方面，你的意识忽视了不准确的部分。有时，你会不自觉地跟随星座的发展，因为你已经看到了星座的陈述和行为。久而久之，你真的会这样。经过20年的射手座，我总觉得很准确，直到最近才发现我其实是摩羯座的，仔细看看，有那么多准确的地方。
总的来看，对十二星座的分析是模棱两可的，但仍然抓住了人心的弱点。
HR为什么会问这些呢？
1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。
2、HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。
其实没啥具体说法吧，每个HR面试人员的问题都不一样。
这种情况刚毕业那会去应聘时候还真遇到过，随着自己工作时间见长，这时候想想觉得这种星座测试、性格测试、兴趣测试很多时候实际作用不大：
1、面试时候HR问星座有可能是想根据星座的一些行为特点、兴趣来佐证判断应聘者是否符合公司岗位要求，是否符合公司价值观，有些星座总结的兴趣爱好，行为特点还是有依据的，不能说完全没用
2、个人认为面试时候测试星座、兴趣爱好的公司要么是比较成熟的大公司，要么就是一些跟风的企业，有些公司完全是糊弄人，对应聘者进行这些测试让其感觉到公司很正规、很严格，实际上所做的这些题目对HR毫无帮助，还不如出针对岗位的专业题目进行测试。
面试的时候，HR会问求职者星座，尤其是大的公司，这个还真有些说法，因为每个星座都有一些共性特征。知道了星座，容易对号入座。
我曾经在一家上市公司参与过面试，老板给我们面试组的人发了一份星座和血型参考的资料，也是从那时候起开始留意星座的问题，经过这些年的观察和分析，确实有参考价值。
比如白羊座，巨蟹座，天秤座，摩羯座此类星座的人适合做领导者，在一个单位，如果这几个星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他们能够身先士卒，不啰嗦，遇到事情能尽快想办法解决。
双子座，处女座，射手座，双鱼座此类星座的人适合一做传授者。他们比较活波好动，能带动气氛，做老师很不错。但是确善变，想法多落实的却很一般，做领导会让人不适应。
金牛座，狮子座，天蝎座，水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持，煽动性挺好，好吃好玩能平衡场面。
如上是一般性原则，当然具体还要看的很多。更多星座问题请关注我，尤其最近问答。
面试时，HR要问求职者的星座，证明公司老总关心的是情商问题，至于智商，有文凭能做事就行，也没什么好考虑的了，至于情商的人一般有懂心理学，为人处世，左右逢源，总让人很舒服的感觉，使客户有家的温暧感，生意肯定兴旺发达，所以看起来这个面试好象有点好笑，其实也有点实用价值。
HR有什么实用类的面试心得分享？
一、STAR法则（结合实例）：
行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；
结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；
二、提前做好结构化：
很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维，[_a***_]一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?
四、多听少说
面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。
现在就看看几个经典的：
第一问：简单介绍一下自己。
一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。
其实我们招聘的不喜欢听这些，简历本来就有干嘛要重复。
举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，19***年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。（简单介绍时间）
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。（能力方面）
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！（希望与感谢）
面相真的能看出一个人的性格内在吗？
面相能看出一个人的性格内在？我的看法是：不大靠谱。俗话说：“人不可貌相，海水不可斗量”，面相，只是一个人面部五官长相的展示，它和这个人是纯朴、厚道、机灵、聪慧还是粗鄙、奸诈、愚钝、伪善等等可能有一定关系，但是绝不能仅凭一个人的面相就对这个人的性格、为人处事等下结论。比如，同样是卧蚕眉，三角眼，就可能是盖世英雄，也可能是奸相佞臣；同样是天庭饱满，地角方圆之人，可能是忠厚长者，也可能是中饱私囊，贪财受贿的小人！看一个人，绝不能以衣貌取人，而应当听其言，观其行；不光要看他的长相，更要看他说了什么，做了什么。以他的所作所为来判断这个人倒底是善人还是恶人；是蛮不讲理的暴戾之人还是和善可亲的谦谦君子。阅人、识人是一门学问，不是三言两语就能说得清的，特别是识人、交友更是要多接触，多交流，以辩别对方的真性格，真面目。
以面相来评判人，最有名的，在我这里是曾国藩。读曾国藩传的时候，作者特意提及，曾大帅喜欢用看相来决定用人。书上有曾大帅本人的尊容，实在不敢恭维，估计道光皇帝选用他的时候，没有参考面相。不过，有曾剃头外号的曾国藩，面色阴郁，确实有股子杀气。
古人对相貌特别重视，英雄人物出场，都会从身高、穿着、相貌、气度，几个维度进行描写，一些重要人物还会提炼出与众不同的特征，比如刘备手很长，超过了膝盖，耳垂很大，到了肩部；比如关羽一部长胡须，一脸枣色；比如张飞，黑黝黝的脸盘，豹子般的大眼睛；比如，林冲的面部特点也是一双豹子眼，与人打架的时候，只需一瞪眼睛，就能吓退一大片。
有过丰富面试官经验的人，常常会忽略说的内容而观察应试者说话的表情、动作，因为这些细节会诠释主人的特征，通常，浓眉大眼，表情和善、脸上放光的男士与端庄秀丽的女士会占优。
现在公示用人，通常要刊发一张本人的标准像，拍摄相片的技术也越来越得到重视，每个人的履历即便才是实实在在的重要，观看的人，还是会仔细端详即将被重用人的样貌，可见，面相的总要。
通常一个性格开朗的人，与人为善的人，面部表情比较舒展与和颜悦色；一个脾气比较急的人，通常脸色绷的比较紧，脸色发红，肝气旺；一个难以沟通，行为异常的人，通常都是面色发黄、发暗，眼神飘忽，六神无主的状态。
人群中也有一些个案，比如某著名互联网企业家马先生，人家这叫做天生异象。
我的一个朋友人高马大，相貌堂堂，有一次问我：“我这个人是不是给人很可靠的感觉？”这家伙后来做了开发商，平日里开发地产与开发婚外性两不误，典型的渣男。
到此，以上就是小编对于投递的简历玄学的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递的简历玄学的3点解答对大家有用。
