大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历渠道对比的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历渠道对比的解答，让我们一起看看吧。
- 有什么比较好的投简历的网站或者app？
- 应届生和往届生，找工作有哪些比较好的方法和渠道？
- 应届生和往届生，找工作有哪些比较好的方法和渠道？
- 招聘渠道的选择，HR该如何判断？
- 为什么猎头推简历比自己找简历要快呢？
有什么比较好的投简历的网站或者***？
第一：选择智联招聘。（看好每个职位信息去投递，别大海捞针，容易有骚扰电话）
第二：51job网站或者猎聘网。
第三：boss直聘（***可直接与招聘方聊天）或者拉钩网站。
这些是主流的常用的招聘网站。
纯手工，还望***纳。
对于求职者来讲，比较好的网站，我的建议是首选智联了，值得信赖，靠谱，给我的感觉。
眼下招聘网站***也是很多了，尤其一些网站标注的职位很是吸引人了，不要学历工作经验，就可月入万，想下可能不，最终的结果是上当受骗了，所投简历要选择靠谱的，找工作不是件容易的事，慎重了！
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
适用于电商人才的有拉勾网；
适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
大街网，应届生找工作，校招信息、大公司社招等，职位质量比较好，简历处理可能性大，有讨论区可以找工作的互相讨论，比较靠谱。
一般需求来说，智联和前程无忧就能满足了，如果你在这些网站上面看到了心仪的公司，可以在网站上面投了简历并且同时也去公司官***一些简历，增加在HR面前的曝光，也显示了你对公司的看好！
老话说得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投递渠道很重要。
不同的工作有不同的投递渠道，不同的行业也是。不一定某一个岗位在某一个渠道投递一定可以找到工作，只是几率更大一点。因此，投递简历不能局限于一条渠道，需要多种渠道同时投递。
根据岗位：
1.综合及职能岗位：
人力资源，行政管理，财务管理，销售，客服等，建议选择前程无忧，智联招聘。根据数据，前程无忧在南方的市场比较大，智联招聘在北方的市场比较大。
2.基层服务岗位：
现今是第三服务时代，每个行业对基层服务的需求都非常大，建议58同城（谨慎再谨慎），赶集网，工人招聘网等。
关于推荐投简历的靠谱平台目前主要有以前程无忧为代表的海量招聘平台和 类似拉勾网这样的精细化新型招聘平台
前程无忧诞生到现在已经20年，是中国最早的在线招聘网站，早已在美国进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，无论应届生还是社会人都可以按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，几乎你能想到的公司都在前程无忧使用过招聘服务，同时值得一提的是【前程无忧的简历模板丰富全面，使用非常方便，可在线***】
同时也推荐拉勾网这样的精细化新型招聘平台，主要针对互联网行业的在线招聘平台，反馈快，互联网企业多，而且能根据地点，关键词进行算法推荐
应届毕业生的[_a***_]推荐使用应届生求职，专为学生校招需求设计，有更多校招的讯息，宣讲会，以及面试经验等
虽然是利益相关，但是无忧君真心希望大家都能通过好的平台找到好的工作！祝你前程无忧
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应届生和往届生，找工作有哪些比较好的方法和渠道？
目前找工作最多的两个渠道:一是参加招聘会，二是在招聘***简历。我想不管那个渠道都是可以找到工作的，根据我希望招聘的经历，大学生刚出来找工作眼高手低，不是觉得工资低就是觉得职位不适合大学生的身份，我建议要想找到好工作先踏踏实实的干，你做出成绩了各方面自然会有提升的
应届生和往届生，找工作有哪些比较好的方法和渠道？
目前找工作最多的两个渠道:一是参加招聘会，二是在招聘***简历。我想不管那个渠道都是可以找到工作的，根据我希望招聘的经历，大学生刚出来找工作眼高手低，不是觉得工资低就是觉得职位不适合大学生的身份，我建议要想找到好工作先踏踏实实的干，你做出成绩了各方面自然会有提升的
招聘渠道的选择，HR该如何判断？
❶ 请教同行用户。
同行业的HR，对每个渠道的效果反馈最直接最省力，但其判断结果缺乏一定的代表性，需结合其他指标综合判断；
❷ 以目标客户（潜在求职者）求职渠道为依据。
以企业用户的名义登录拟选的招聘渠道，在后台搜索所招聘岗位的潜在求职者，分析每天更新简历的求职者数量，也可以查看部分难招岗位的人选简历质量。
几个渠道之间后台简历数量、质量的数据进行对比，也可作为判断渠道效果的参考数据。
招聘渠道犹如通水管道，流水犹如目标客户或潜在求职者。
虽然管道的布局决定了流水的方向，但要想水质好，必须将管道接在合适的、干净的水源头。
干净的水源在哪里，你的管道就应接在哪里，招聘渠道的选择亦是如此。
❸ 分析拟选渠道的同行客户量。
以求职者身份登录拟选的招聘渠道，搜索同行业和同岗位的企业招聘信息，分析其数量、招聘岗位名称、薪资大致情况。
这一条信息的分析，也在一定意义上验证或补充第1条的判断。你用，我用，大家用才是真的好。
有人说，选择一个招聘渠道还需要费那么大劲，不是自找麻烦吗？
事实是，有些招聘渠道在这个行业或城市效果非常好，但在别的地方就是没什么效果；
事实是，不同的岗位在不同的招聘渠道会有不同的效果；
目前招聘渠道主要有前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘网每个渠道的优缺点不一样。智联和前程无忧差不多，他们是传统招聘中算正规的，但价格前程无忧有些高。近几年新起的boss性价比比较高，可以直接聊天，可以选择。猎聘网偏高端人才，58同城和赶集都非常的一般。看你们公司招聘什么样的人，对应渠道是不一样的！
为什么猎头推简历比自己找简历要快呢？
相信用过猎头的HR 大部分都会有这种感觉，同样的岗位，自己搜了半天也没找到几个合适的简历，但是猎头可能几天就找到了几个看起来还不错的简历，这到底是为什么呢？如果用一句话解释，那就是猎头不是一个人，而是一个团队在工作，并且她们拥有绝大部分甲方企业不具备的多渠道的***。接下来我们就具体聊聊猎头都有哪些渠道和***来搜索简历，
每一个猎头公司，针对不同行业都有一个候选人信息库。这是猎头公司最宝贵的***，是经过不知道多少年、多少猎头不断积累而成。但就这一点，猎头在可选择范围上就远远的甩开了甲方HR
2、各大求职网站的付费账号和第三方简历购买渠道
一般来说，甲方公司只会购买几个甚至一个比较重要的求职网站的付费账号，这对HR 搜索简历会造成很大的限制，尤其是现在求职网站越来越多，只有很少的付费账号显然不利于搜索简历。而猎头公司以招人为生，所以不管是通过付费还是其他途径，她们几乎可以在所有求职网站上搜索到候选人简历，这就使她们找到合适简历的可能性大大提升；同时，市面上其实也有一些非正规的渠道可以购买候选人信息，这对甲方HR 来说可能无法操作，但是猎头公司可以这么操作
3、通过与候选人获得其他人的信息
猎头每天的任务就是不断给候选人打电话，现在几乎每个猎头都会问一句你身边还有没有其他合适的人可以推荐，只是这么简单的一句话，她们就可能有意外收获。而作为甲方的HR ，是很难想象她们可以问面试的人有没有其他人可以推荐的。而且，有的猎头与候选人关系处得比较好了以后，还会尝试性的向其索要候选人所在公司的员工通讯录，这是一笔超级宝贵的财富，甲方HR 几乎没有任何可能可以得到，这种渠道使猎头相比于HR 建立了巨大的简历搜索上的优势
相信看了楠哥的解释，大家就不难理解为何猎头总是更有可能比HR 找到合适的简历了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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原因很简单，因为猎头有***。
如果猎头不能速度更快地提供更合适的简历，那么是根本就没有赚钱的机会。CV floating 多简单，***都可以做，人有我优，方有市场。这个道理要首先明白。
这里，我们可以来聊聊猎头是怎么做到“找简历更快”的，也就是猎头有什么方法***能这么快。主要有两点：
这里分两种情况：
一种就是猎头公司本身有非常强大的简历库，分门别类，相关匹配度高。要什么简历马上提取，手机邮箱一秒获取。
另外一种就是，猎头也上网发布职位，而且是认证了，带v了，日常就有相当多人投简历过来敲门了。这些自投的简历，很大可能就是非常合适的简历了，日常积累起来，量也是非常大的。
这里也包括两种情况：
谢邀，上啥班短视频招聘***为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
很多时候，作为企业的招聘HR都会有一种工作感慨：招聘工作太难了！于是，对于一些招聘难度高的高职级核心岗或者管理岗的招聘进行外包给猎头公司。于是发现果然猎头为公司推荐简历不但质量高，而且非常迅速，开始感叹这份钱没有白花，值了。
其实呢，猎头推简历比企业招聘HR自己去找简历要快，这几乎是肯定的。原因也比较简单，因为猎头通常来说都是经过系统的招聘体系培训，而且在一些大的猎头公司里，所有的助理猎头顾问都是从企业内选拔过对招聘比较在行，或者是一些小的猎头公司里经过几年行业锻炼过的猎头顾问，经过这样的工作经历和历练，加上每家猎头公司其实都是有自己的简历库，这样猎头顾问手里的简历库甚至可以媲美一些专业的招聘网站了。
通常猎头顾问在经过寻访员SR、初级助理顾问AC之后，每个人自己手里都已经有各类质量的简历积累量，也获得了一些比较靠谱的招聘渠道和圈子，再加上现在互联网信息时代，很多猎头顾问在遇到一些招聘难度较高的岗位时，是会在平台和圈子内进行***共享、信息共享的，为的就是能够又快又高质量地给企业推荐合适的候选人简历。
猎头顾问另一种寻访高职级候选人的方式是通过各种途径去竞争对手公司挖人，这种方式猎头也非常擅长，因为高级猎头在一些行业的圈子内沉浸已久，必须时刻了解各种一线和二线企业内的核心岗和管理岗的消息，也会花费一些时间去经常维护人脉关系。因此当他们接到一些高职级的招聘需求时，可能在企业招聘HR眼中看似招聘难度很高，但对于有多年猎头经验的猎头顾问来说，并没有那么难。
如果想将招聘工作做得像猎头一样，不妨试试像猎头一样工作？996，小CASE。
祝好。
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好的猎头才能快，一般的猎头未必快。
好的猎头专业、做过类似案例，能快速分析需求，懂得竞争分析，知道去哪里找人。
更重要的是：猎头只做这一件找人的事，心无旁骛，还有奖金提成***。
招聘难是个老大疼的问题，各行各业，不管是对于HR还是猎头其实都觉得不容易。因为在是在某个领域内，人才相对稀缺，那更是难上加难，还有其实只有非常少部分人可能会把简历放在网上，HR能看到的简历只是冰山一角，而大部分人才可能在冰山底层，所以猎头顾问这时才体现出他们的价值。
一，从招聘技能和渠道来讲: 大多数HR只是从网上筛选简历，而猎头做的挖掘人才，渠道更广泛，比如招聘网站，社交媒体，资料库，人才推荐等，还有cold call技能(即陌生电话，销售行业都了解，通过打陌生电话，获取想要的人员信息)。我们猎头会做m***ing(即人才地图)，m***ing分为横向和纵向m***ing。横向m***ing就是寻找出这个市场上所有相关公司的该职位上的人选，纵向m***ing就是寻找出该职位人选和该公司同级别和上下级别所有相关人员。
二，专业的猎头公司和顾问，他们专注在同一行业，所以他多年来们一直在这个行业内的深耕使他们结识了很多人脉，拥有自己的人才库，所以寻访人才相对于HR来说肯定会有优势，就算人才库没有合适的人，猎头顾问也会通过人脉介绍或者m***ing方式找寻出这个市场更多合适人才的哦⊙∀⊙！
到此，以上就是小编对于投递简历渠道对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历渠道对比的5点解答对大家有用。
