大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年后应聘投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年后应聘投递简历的解答，让我们一起看看吧。
想换个工作，不知道过了年做什么怎么办？
几点建议，如果你是00后可以允许你这样迷茫，毕竟世界很美好我要去走走，多增加一些阅历，如果你是90后，建议慎重考虑，毕竟这个年龄段花销也不小了，如果你是80后就真不该这么迷茫了，因为我们八零后已经上有老下有下，换工作可能会影响整个家庭的生活品质，建议慎重考虑。纯属个人建议！
视频加载中...谢悟空邀请：看到这个问题我就感到很奇怪，题主既然想换工作，说明已经厌倦了原来的工作。但又不知道干什么，那你还换的什么工作啊？你这不是“这山望着那山高，穷折腾吗！”
俗话说：“知己知彼，百战不殆，”凡事不打无把握之战。既然想换工作，你就要静下心来，对今后的求职方向，做一个全面的分析。不但要对所求的工作，有一个大概的了解和认识，而且要根据自己的实际情况对照一下，是否能胜任此项工作。
“你往高处走，水往低处流，人挪活树挪死，”这是职场上的游戏规则，大家对此都能够理解。但是，一定要量力而行，千万不要好高骛远，要根据自己的实际情况量力求财。
现在许多企业都缺少技工，许多项目上大多都需要是管理型的人才，出“憨”力的人会越来越少。你如果确实不喜欢你原来的工作，你也应该学会“骑着马找马，”在不丢掉原来工作的前提下，再另谋高就。
要想做事，首先要先学会做人，不论做什么事，都要三思而后行，免得一招不慎，满盘皆输。
职场上不但考验一个人的体能、技能，同时也考验一个人的情商和智商。
以上是我个人的观点，欢迎在评论区留言，喜欢的请关注我哟！
年后什么时候找工作比较好？
前程无忧来啦！什么时候找工作，当然是，马上，立刻，行动啦！
许多人觉得金三银四，开春后才是找工作的旺季，那时候找工作不迟，错！
有准备的人，年还没过完，甚至还没开始过年，就在做着跳槽的准备了！
年后为什么是招聘旺季，因为年后也是离职旺季，不少拿了年终奖准备走人的。但是按照市场供求关系的平衡守则来说，员工选择跳槽的也相对多了很多。
所以在这时候，竞争是相当激烈的。企业的选择项多了，当然会选择更优秀的人才。
然而，年底是人才供需最失衡的时候。竞争小，你捡漏的可能性更大。
再者，年前离职的人也不少，年底空缺的岗位也会很多。而且年底通常是一个公司最忙的时候，要等到过年回来再招根本来不及。
现在是2019年1月15号。现在，马上，准备，最好！
年后，尤其是元宵节前后这段时间，各大商家、企业都会面临招聘问题，各家企业都会有岗位空缺，但企业出空缺并不代表自己最大优势，因为你会面临竞争，你90分很厉害，但人家95分、98分，你还是没机会。
什么时候找工作最好？
第二原则就是时间点。
年后找工作、换工作，除非是所见即所得的基层工作，如饭店勤杂工、制造业线上工人、泥瓦匠等，其他的稍微需要一点积累或技术的工作都需要提前准备。什么时候开始准备？现在！马上！
现在要做的是
1、把自己的简历完善、持续完善；
3、投递。
话分两头说：
无论年前或年后找到自己仲意的工作不容易但是都有机会。
按经验来侃：
个人在年底因合同到期或者想年后换个新工作
出现辞职高峰，一则国家过年，朋友亲戚多在一起聊聊天说不准还有信息和机会。
一般来说，年前走人习以为常，出现较多的职位，有的企业怕年后生产用人出现空缺，所以年前开始儲备人力，这给找工作的你提供了一个选择机会
年后 大年十五，是找工作的时机
有的企业，年底放***前后才有一个较为明确的用人计划，以及节后有调整需求，是招聘的好机会
一些[_a***_]性行业用工，节后用工的高峰 如饮食飡馆，家政服务员保姆月嫂……
新年后，是众多公司开始招聘人的时间！问题问年后什么时候开始找工作？一般而言，春节七天***过去后，各公司上班后首先会统计人数：解聘的、离职的、辞职的等！所以，一般找工作的时间，应该是春节***期过后就可以！虽然说大部分企业习惯在元宵节后正式开始招聘，但找工作的人投递简历建议早点开始！应在春节***期过后，刚上班就开始投递！早点给企业先入为主、非常看重这家企业的印象！企业可能会通知你面试的时间较晚，但印象已经有了！
关于招聘旺季，我们一般认为有金三银四、金九银十的说法，因此，年后3至5月是求职旺季，同样也是招聘旺季。所以，建议题主在这个时间段找工作是一个不错的季节。同时，还有一些意见分享给大家：
首先，招聘旺季也是求职旺季，找工作意味着既有机遇，也有挑战，机遇和挑战共存。就拿我个人而言，作为管理岗位，失业两个月，本一心想年前找好工作，年后就可以安排年度工作计划。但现在，受招聘淡季影响，一直未找到心仪的工作。当然，也与自己的能力和经验有关。因此，我们找工作，要明白市场因素是很重要的外部因素，受求职旺季和裁员潮的影响，竞争压力也会相应增大。可能出现同一时间段，几十人甚至上百人哄抢同一职位，我们找工作是否有优势，也会因人而异。
其次，我们找工作，要明确自己的定位，合适就好，不要好高骛远。上面说到竞争压力大，我们必须在市场上具有竞争比较优势。否则，什么时候，无论招聘旺季抑或淡季，但很难找到自己满意 的工作。强大自己，才是我们要做的，足够强大，甚至工作会主动上来找你。努力吧！
年后换工作应该什么时候提辞职比较好？
从毕业到现在，有过几次换工作的经历。去年这个时候，也是***年后换工作，换行业，我是这样做的，年后上班提辞职为好。
年前在公司把需要交接的事情整理，为年后辞职做准备
这段时间，每天的工作还是应该保质保量的完成，不要让上级知道你年后辞职，因为会影响你的年终奖。同时，整理手头辞职要交接的工作，做准备
春节过后的一两个月，边找工作，边与上级谈辞职。
年后了，既然已经决定要离开这家公司。就直接找领导说下自己辞职的想法。基本谈完，领导会挽留，自己想明白即可，不必把同事之情带上头。从提出辞职到办离职手续，公司一般会给予一个月时间。所以这一个月努力找工作，等到辞职手续办了，又可以接着入职新公司。
值得注意的是，作为年轻热血青年，辞职换工作切不可心血来潮。一定是要深思熟虑之后，换了这份工作对自己的发展是向上的。否则，换工作的代价也是挺高的。
辞职穷三月，转行穷三年！
2018年和2019年的市场环境都不太乐观，建议可以先留意，如果已经确定年后接收单位，就可以按公司规定提前辞职。
如果没有确定接收单位，最好是等年后再看看，一来看一下新单位的走势和发展方向 ，是否可靠。二来可以拿到原单位的年终奖。
非常感谢你的邀请。
对于这个问题。分两种情况看。
第一种就是，还没完全确认要离职。
2018年下半年，经济大环境不好，许多公司都在裁员。2019年这种情况将会持续，如果在公司，不是有什么非辞不可的理由，建议来年观望一下。
第二种就是，已经确认了要离职。
已经铁了心要离职的话，就看年终奖什么时候发咯。
如果年终奖是年前发，那年后3、4月份就可以提辞职了，按以往情况来看，那个时候找工作比较好找一些。
如果年终奖是年后发，那就等年终奖发了再辞职咯。
当然了，如果自己已经找到了下家，又有比较好的出路，什么时候辞职都可以的了。
希望可以帮到你。
这个重点不是年后的问题。这个问题的关键是:提出辞职之后，你有多大的把握可以找到比现在单位更好的工作。
很多人说2018年是经济困难的一年，甚至可以毫不夸张的说，每一年都是最困难的一年，但最悲催的是，年年说最困难的一年，但天天都有人在上班。
年后回来，就是三金五银，确实求职岗位多了，但你需要问自己，你的什么能力可以获得更好的公司，求得更好的职位呢？
我提出辞职是7月份，没有什么特别的日子，也不是什么社招，我是裸辞的。
因为当时我自己很清楚有2条路可以选择，我以前工作是做货代的，是一家非常知名的货代公司，所以我最坏的打算就是仍旧做货代，工资待遇可以比现在高，这个概率有85%以上。第二条:我是想转行。因为我在做货代的过程中，发现自己不擅长，对数字不敏感，对文字创造很有兴趣，因为在做货代的时候，我白天上班，晚上就是码子，坚持了2年，还上了一些新媒体课程，有作品，然后我又利用在行，约了专业的人，了解面试，简历的技巧。大佬说我转行的成功率还是有的，叫我先从比较小的公司开始试水，刚开始有点没底气，试水几次后，开始投心仪的公司，现在也就如愿转行，也转正了。
所以，我想说的一件事是:辞职时间不是最重要的因素。重要的是你有没有这个能力和底气辞职，并且辞职后下个工作会比上一份更好，这才是关键。
你搞了半天，在年后提出辞职，结果工作没找到，好不容易找到了，比原来的还差，那辞职的意义在哪里？
到此，以上就是小编对于年后应聘投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于年后应聘投递简历的3点解答对大家有用。
