大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历多投递几次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历多投递几次的解答，让我们一起看看吧。
在智联招聘上可以连续两天投同一家公司的同一个职位吗？
不能。
目前绝大部分的招聘平台都设置不允许短期内（如7天、15天）多次投递同一岗位简历的限制，智联招聘平台亦不例外，设置了7天的限制。
如果对企业发布的岗位比较感兴趣，可以在多个招聘平台投递简历，最直接的办法是电话或邮件联系，没必要同一平台两天内重复投递。
简历被浏览多次，却没有面试通知，怎么回事？
浏览很多次说明你的投递的岗位还是比较多的招聘机会，但是里面的简历内容和岗位不太匹配，导致没有电话，简历制作一定要和你投递的岗位要匹配度高，这样才能增加电话面试通知成功率
简历被浏览多次，却没有面试通知，怎么回事？
浏览很多次说明你的投递的岗位还是比较多的招聘机会，但是里面的简历内容和岗位不太匹配，导致没有电话，简历制作一定要和你投递的岗位要匹配度高，这样才能增加电话面试通知成功率
不停给用人单位发简历后果会如何？
企业挂的招聘网上的招聘信息有时不一定是企业真实的招聘需求，可能只是为了占用***和消耗流量。
求职还是要多条路来走，不能一条路走到黑。
今年的情况下，很多公司的经营可能都存在困难，应该不会有岗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利润会暴涨，机会都会留给有准备的人的。
如题不停给用人单位发简历后果会如何？通常后果有两种:
第一种是简历基本符合企业招聘岗位的任职要求，恰巧企业又急需人员到岗，就会接到面试通知，被邀约面试；
第二种是简历不符合企业招聘岗位的任职要求，会石沉大海，甚至进入企业招聘人员信息的黑名单。
如今企业在招聘时，最常用的招聘方式就是网络招聘，这不仅提高了企业招聘信息的曝光度，提升了HR收集简历的效率，也增加了求职者对企业及岗位的选择机会。HR通过看简历去筛选求职者并反馈的首要原则就是简历内容中的信息如:学历、专业、工作经验、工作中必备技能等要满足招聘岗位的任职要求，也就是匹配度要高，这样得到反馈的几率才会大。
一、求职者简历内容
在求职过程中，求职者最常见的就是投递简历石沉大海。当求职者投递简历得不到反馈，不要着急给企业不停的投递简历。首先要初步分析一下没有收到反馈的原因:
二、企业招聘岗位的紧急程度
影响简历反馈的原因除了简历内容外，还有一个重要原因就是企业对招聘岗位的需求紧急程度。
既然有强烈的意向，为何不直接打个电话过去？
一般简历看过之后，如果合适，企业会马上联系你的，毕竟人才不可多得。如果你想的是因为企业没看你的简历的原因而不联系你的话，这有点多余，毕竟HR也是有业绩考核的。
一般企业HR会看到合适的简历之后，几乎就会在当天转发给用人部门。用人部门会尽快一两天内就给答复。HR根据答复结果联系面试人员到企业进行面试。
如果你投一次、两次简历没收到邀约，可能是不合适。如果你实在不甘心，那就打电话或发邮件过去。早点知道结果，早点做选择。
再说好的企业不可能只有一家，你何必单恋一枝花？
要么呢，看在你如此执着的份上给你一次面试的机会，但多半也是敷衍一下，浪费你半天时间、打印费、车费等不说，可能还得被一顿奚落，何苦呢？
要么呢，直接被拉进黑名单，彻底被该公司封杀，从此再也没机会。
求职，千万别在一棵树上吊死！
真想去，可以***取迂回的方式，先找个同行业的公司工作，日后有机会再跳槽过去嘛
如果是非常想进的单位，建议很礼貌打电话问问能不能有机会面试。
一般来说，长期招聘的单位，可能不是真的招聘，我听过一个做HR朋友说过她们公司不是真的招聘新人，当时常年在网上显示招聘，写的要求非常高，待遇很好，她说她们老板为了吸引人过来面试，套路应聘者在行业里遇到的问题，看法。为了改善公司的绩效，每次都是说回去等电话通知。长期招聘的单位不是什么好单位
到此，以上就是小编对于简历多投递几次的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历多投递几次的4点解答对大家有用。
