大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于moka投递简历状态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍moka投递简历状态的解答，让我们一起看看吧。
在做房地产行业，有什么软件可以一键***招聘信息吗？
首先，关于房地产行业有很多的招聘岗位，不同薪酬阶段的岗位首先是利用不同的发布网站发布渠道，当然这个就不用细说。
其次，就是如果有这些招聘网站渠道，那么想要***招聘信息可以通过一个后台，这个可以去搜索下。
我这边就推荐一个公司正在用的后台系统moka，可以参考，可以找类似的后台系统。
这个系统有一个主要的功能就是聚集公司有的招聘渠道，满足一键***招聘信息的需求。
其他的几个主要的功能就是：
1、人才库的建设，除了常见的招聘网站，包括公司内推的简历，猎头推荐这些；
2、招聘渠道数据监控，以及各个招聘各个节点招聘数据统计；
3、面试邀请的信息，面试日历，面试提醒等功能，可以发到指定的邮箱；
当然还有手机查看，用人单位面试看板，字段权限，薪酬数据分析等功能，总的来说还是方便些，不用来回切换招聘平台，省去数据处理的部分工作。
当然它也有弊端：
有哪些好用的招聘管理系统？
什么是招聘系统？
也叫ATS（Application tracking system）,直接翻译为申请跟踪系统。也就是管理申请（简历）的阶段变化。现在的招聘系统从这一基本功能衍生出很多招聘相关的功能模块，大致为：
简历解析：让外部招聘渠道的简历自动进入公司的招聘系统。
与用人部门协同：让用人部门参与到招聘过程。
内部推荐：让所有员工参与到招聘系统。
「轻雀会议行业版」针对招聘领域推出了「Moka-轻雀会议」的解决方案，企业可以同时采购 Moka 和轻雀会议，完成现代化的招聘管理。下面我们详细介绍一下「Moka-轻雀会议」解决方案。
众所周知，Moka 是新一代企业招聘管理的 SaaS 产品，提供了完备的职位管理、候选人管理、面试管理等功能，深受广大客户认可。2020年以来，受疫情影响许多企业把面试方式改为视频面试，***面试相比传统的线下面试会降低疫情感染风险，并且可以把面试过程线上化，存档***面试过程，用于后续数据分析和面试官培训。
在以往的工作流程中，人力资源负责人在 Moka 建立面试后，需要再手动创建一场腾讯会议或者其他***会议，然后分别通知面试官和候选人，双方需要在面试前下载好会议软件，并更新到新版本才可以开始面试。
但是在「Moka-轻雀会议」解决方案里，人力***负责人可以直接创建1场轻雀会议的***面试。
填写好初始、复试、终试的时间及面试官后，轻雀会议会自动创建3场面试对应的链接信息，并自动发送给面试官和候选人。同时轻雀会议也支持群面（多人面试），目前已经支持了32方同时参与面试。
据Gartner市场报告显示，基于云的人力***解决方案早在2017年就已经占所有人力***规划工具的50％以上了。为什么基于云的人力***解决方案这么受欢迎？就是因为它可以极大地为企业降低每位员工的处理成本。
通过使用云技术实现人力***管理流程自动化很受欢迎，这种趋势在2019年将继续延续。根据ISG报告显示，48％的人力***专业人士希望通过用基于云的人力***自动化工具取代现有软件。
以下建议供参考：
1、确定企业需求
[_a***_]的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
当然每个企业的招聘需求不同，所以第一点就是你要确定自己企业的招聘管理系统需求是什么？是为了记录招聘过程，还是为了方便简历的筛选和管理，又或者是为了提高招聘效率以寻求更好的人才储备。
到此，以上就是小编对于moka投递简历状态的问题就介绍到这了，希望介绍关于moka投递简历状态的2点解答对大家有用。
