大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历的缺点的解答，让我们一起看看吧。
自我评价缺点怎么写？
个人简历自我评价缺点的写法：
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第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；
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第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
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第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广；
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第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流；
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简历上面有哪些细节需要注意的？
如果你应聘某一个你喜欢的岗位，那就对这个岗位展示自己应该有的价值。扬长避短，展示自己在这个岗位上的综合实力，或者说上一份工作有的优秀成绩，或者说对于这份工作自己的见解或者观点，这样让老板看到会觉得你有自我价值，对这份工作的认真和努力。
简历需要注意的还是挺多的，总结起来最重要的就是：版式、字数、描述。
版式就是内容的排版，从工作经验、教育背景、个人信息等这些内容的排版，不要用太过于个性的版式，没有HR会喜欢这种。都会喜欢看起来舒服，简洁干净的简历。
版式可以参考晚上的一些简历模板的招聘，但是千万别用表格的简历，真的很low很减分，HR会觉得这个人简历都懒得做，工作能力也一般。
参考：可以上中下分别从从个人信息、教育背景、工作经验这个顺序进行排版。
字数不要写得过于多，一眼看过去就好像是读书一样，把能删减的都删了，能该表语句、缩短语句的都缩短。让HR阅读起来觉得舒服，不要写那种一眼看过去密密麻麻就不想继续看的简历。
对字数的控制也要结合目前自身岗位以及所应聘的岗位去写，无关信息别写，画蛇添足。
我说3个冷门的，很少有人会注意的：
这个问题没有思考的时候觉得理所当然，但是你一思考发现真不应该写。
就像我们找工作一样，看到只要不是太有名的公司，薪酬写面议的我们都会觉得不太靠谱，尤其是写了面议在电话里面又不说明白，到时候去面试搞几轮下来什么都好就是薪酬不够，那不是浪费时间吗。
HR找简历的时候同样会有这样的顾虑，如果这家公司不是巨无霸的大集团，一般选简历的时候回优先选择那些明码标价的，然后选择公司够得着或者价码最匹配的那种，这样人选匹配合适的概率最高，最怕搞几轮面试下来，HR在薪酬环节反复拉锯、反复去协调申请，HR很反感这个过程，所以面议不要随便写，除非你的背景已经到了议价能力很强的段位。
很多人尤其会考虑多个工作地、甚至跨省的工作地都考虑，有的人会考虑多方向发展的求职，比如我曾见到过一个人期望工作既是HR又期望转型做销售，这样的简历写法都是只站在自己角度思考的，没有想到HR看到会怎么想。
HR看简历和面试的时候，都会关注一个非常重要的一票否决的要素，那就是稳定风险性，当你经常跨地域那么风险是很高的，当你期望多重职业发展方向的时候，同样如果你在这一份工作做不开心很可能模拟就会轻易放弃而换另一个职业方向，这些都是在期望地、期望职位上所能体现出来，所以在简历上期望职位就一个，期望地就一个城市，这样给人最靠谱。
曾面试一个候选人，他面试HR职位，得的证书很多，除了人力资源管理师还有会计[_a***_]资格证、基金从业资格证、还有营养师等等，算下来有六七个证书，并且每个证书都是不同的职业方向的，问他为什么考这么多，他解释希望职业有多种可能或者一个职业不好找工作，能够找另一个方向。
谢谢悟空问答的邀请。
在传统的简历上面，可能很多面试官会评判简历上写的字，来推测面试者的性格。
如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀，吸引她们的会是什么？一般是突出重点，不要写得含糊其辞，基本信息都要有。
那如果你应聘的是中高级管理，那么你的简历一般是给中层领导看的，他们会在意什么？
是你的统筹管理能力，职场掌控能力，培养团队的能力，是从大体上掌控力。
【职场新人秀】对于求职者来说，简历是帮助他们走进应聘单位大门的钥匙，一块敲门砖。而对于企业来说简历又是一张识别人才的名片。
而马云曾在一次采访中这样描述简历对于他的意义：“阿里有上万名员工，但我从来不看任何的简历，因为简历中虚***的成份太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么”。按马云的话来说，简历不能证明自己能干什么，但他却是让别人了解您、认识您的一扇窗，他不看简历，可他的HR会看。
简历的基本结构一般分为四大块，分别基本资料、教育情况、工作经验、项目经验。
对于求职来说在简历上要注意那些呢？
工作经历要用倒叙书写法列举；
将每份工作经验完整写出；这块建议使用STAR法则来体现工作经验；
在简历中不要体现空窗期；
对于工作经验来说不易太多，要学会忽略较短时间的工作经验；
根据应聘岗位有针对性进行内容调整；
到此，以上就是小编对于投递简历的缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历的缺点的2点解答对大家有用。
