大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划薪资问题有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划薪资问题有哪些的解答，让我们一起看看吧。
在疫情中基层公共卫生人员关于编制待遇薪酬的问题是怎么解决的？
国家应该对这次抗疫有功人员给予抗疫补助金，可设定每月若干元，有无编制的都应享受，但给编制有待商确，因为新中国成立后历经抗美援朝战争，珍宝岛之战，抗美援越，对越自卫反击战这些人同样为国家为人民做出过贡献的，甚至有的战功卓著，他们国家也没有给过编制，有好多老一辈的九十岁左右，也就享受三，四千元养老费，如果此次参加抗疫的都给编制对前面这些功臣来说就是极大的不公平，但国家可以参照两参人员的补助标准，订立一个合适的补助金给予他们，不能叫英雄流血又流泪。
为什么造价员工资这么低？
1、造价员一般多为初入造价行业呢从业人员，实际水平有限，没有相应经验，同时相比较现场施工人员，工作环境等方面相对较好，所以工资较低。
2、没有独立完成工作的能力。一般就是打打下手。所以没有相应项目的提成等，工资构成单一。
3、努力多学，同时考证。等成为造价工程师的时候，工资自然就上来了。
造价员的就业前景目前来说还是很乐观的，这主要是因为工程造价方面考试严格且通过率低，行业需求量也比较大，所以造价方面的专业人才比较“稀缺”。
想要从事工程造价行业，敲门砖是证书，基础证书是工程造价员证书，造价员证书通常在学校就可以考，但如果毕业的话，那么再考造价员证书就要求有工程造价相关经验，所以大家如果能够在校考的话也是有一定优势的，毕业以后对大家的限制比较多，这一点一定要记住。
每个工程从开工到竣工都要求有造价员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求造价员进行预算，而从业主到施工单位及公正方的造价咨询中心都有自己的造价员。
一、干造价，收入到底低不低？我的感觉是比上不足比下有余。首先，造价也是属于土木工程领域，行业决定了薪酬的上限，不可能去跟IT、金融比，不具有可比性，非要去跟这些人比，只能说心态有问题。干造价只要勤劳肯干，多学多问，在所在单位拿个中等偏上工资（同年龄段）没啥问题。别的行业暂且不说，以电力行业为例，从事技经的基本性价比都很高，虽然绝对工资拿不到最高，但是出差少、加班少、工作简单、工作环境干净啊，所以性价比也还是可以。跳出电力，看看民用建筑的土建造价，我了解的情况是在地产做成本管理的比电力的工资高出不少。所以，可以看得出来，在这个垂直行业内，造价这个岗位环节工资其实不低。当然，前一两年可能确实有点低，小编刚入职的时候，每个月才1800，一线城市啊。话又说回来，刚入职，在哪都工资低。
二、为什么这么低？为什么这么多人说工资低呢？其实，认真看一下，可以发现，好多说工资低的都是些刚入门的造价小白。好多人以为会个造价软件，能看图算个量，翻了两遍定额了，就觉得自己会搞造价了。如果，你只能干这种，当然工资低啊。我在不同场合说过好多次，造价不仅仅是套个定额，算个量，会个博微、广联达就行了。造价说到底是一门多学科交叉的管理艺术，内涵很广泛。你在总承包单位，要能做到在投标报价阶段就把各种情况想到，并预先做好伏笔，在结算阶段坐收成果。你在甲方，要有全过程造价控制的[_a***_]，要确保工程的各个阶段，造价都牢牢掌握在你的控制范围之内。你在设计单位，要有成本优化的思维，要给工艺专业逆向反馈，可能优化的路径和合适的工程量。这还只是说了造价成本的方面，干造价的还可以深入工程财务分析，去做项目的前期策划和投资机会研究。总之，要有宏观思维，不可过分在一些犄角旮旯死缠烂打。搞造价的，最怕把自己仅仅局限在算算量，套套定额了。
三、怎么破？第二点里面其实也说了，就是不能把自己局限死了，干造价其实可以干好多方面的事情的，除了以上说的，还比如资产评估、造价***鉴定、造价网校培训讲课等等。另外，要对入行的小白说一句，一定要提前做好职业规划。比如什么阶段以理论学习为主，什么阶段以工地经验为主，什么阶段该考证了，什么阶段在咨询公司，什么阶段去施工单位，什么阶段去甲方等等，心里要有一个盘算和清晰的思路。
到此，以上就是小编对于职业规划薪资问题有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划薪资问题有哪些的2点解答对大家有用。
