大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于care 面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍care 面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
只有过两次短暂工作的人应该如何应对新工作的面试？
重点其实不是你之前的工作“短暂不短暂”，而是之前的工作有没有效，或者说有没有客观的工作成绩，这才是最重要的。直接举个举例：
比如，你之前做的是公众号运营，你只做了1个月，但这1个月内，你为公司公众号带来了10万粉丝。时间不长吧，只有1个月，但是非常有效，对你下次找新工作面试非常有帮助。
又或者，你之前做的是销售，你也只做了1个月，但这1个月内，你的销售额非常高，那也是很有效的。
所以，首先，不用care你之前的两次短暂的工作了。既然有新工作面试，就全力准备好接下来的面试，给你以下几点建议：
1.一定要总结下之前工作的成绩，最好数据化，面试现场说给面试官听，这是他们最在乎的；
2.一定要提前准备一两个差异化面试内容，就是那种说出来让HR觉得你跟别人很不一样、而且这种不一样还很正确的内容，比如，独特的工作方法、不同寻常的经历、特别的个人作品等等。这些是能给面试官制作惊喜的；
3.一定提前熟悉面试公司所在的行业情况、岗位情况，因为面试官可能会在现场让你结合公司情况临场发挥，会问你对公司的产品看法，对之后工作的规划等等。在面试官眼里，那是临场发挥，在你眼里可千万不是哦。哪有什么临场发挥，都是准备充分罢了，所以，一定要准备充分；
4.最好再准备一段话术，面试现场表达一下“你想长期留在公司发展”的想法，打消面试官对你“过往工作经历造成的易不稳定”的看法。
最后，用人部门要不要你，主要还是看你能不能为公司创造价值，这才是关键。加油吧。
谢谢，不邀而至，希望能够给你一点帮助。
一、工作经验的累计同曾经工作次数的多少没有直接关系。并不是工作过的单位越多，工作经验越丰富，用人单位越喜欢，相反如果在短时间内换过多个工作单位，用人单位可能会觉得你不是很踏实，即便条件比较合适也不敢轻易要你。
二、用人单位看中的是你与工作岗位的适配度和你个人的工作能力。在接受新工作面试时，你应当考虑的是自己的优点如何同新工作岗位联系上，就是告诉HR你自身的特质会比较符合新岗位的要求，你能够在最短的时间里适应新工作。
三、以往的工作经验再短也是工作经验，只要你能够从中学到东西，有所感悟都是很有价值的。你需要把价值告诉面试官。在面试时你可以解释为什么这两份工作做的时间比较短，你从中又收获了什么，在今后的工作中将如何去做。坦诚的态度去面对提问最能够展现你的个性，也更容易打动真正有价值视坦诚为要素的公司。
简练一点回答你：
1、把你短暂的两份工作，根据新工作的要求，充分进行挖掘相关性的内容。
2、找到这些内容的基础上，添加你的思路和其他对方可能会考察的点。把所有逻辑死角，都检查一遍。
3、针对短暂这一点，考虑好你的解释。对方一旦通知你去面试，就是可以接受这种情况，关键是解释好。
希望对你有帮助。
国内普通本科生怎样才能进入麦肯锡实习或工作？
基本上不可能。因为麦肯锡即使是挑选实习生也只会从C9里面的北清复交四个学校里筛选简历，连c9里面排名比较后的院校，或者其他985院校里面排名比较后的院校，都不如这四个学校去麦肯锡实习的多。
另外一方面的生力军是海归大军。现在中国的发展机会很多，国外留下来工作又比较难，很多海归会回到上海北京这样的一线城市工作。***取global pay的四大咨询自然是他们的首选。
如果问主的目标一定是一线的咨询公司，那么我建议问主洗一下出身。要么在国内考上北清复交的热门专业研究生，跟着导师好好混，为导师好好打工。要么就努力拼搏，争取去美国top50或者[_a***_]top5的大学去读热门专业的研究生，例如计算机，电子电气工程，金融，商业分析等等。
麦肯锡这样的公司，其实对专业并不是很care，但是对学历背景出身极其看重。其实用一句话来说，就是这些公司想要的人是best of the best。如果你要进入他们的面试，就是要成为他们选择的数据库里的一员。
即使进了一流的名校，也不能保证就能够进入麦肯锡实习。通常来说，麦肯锡的面试会有八轮之多，你要从海面中脱颖而出顺利进入下一轮，也是极其的艰辛。同时面试你的有麦肯锡的分析员们，有经理们，甚至会有平行部门的未来的同事们，这样的考察是多维度多方面的。最后会根据众多的评分来选择未来的合伙人。
到此，以上就是小编对于care 面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于care 面试技巧的2点解答对大家有用。
