大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂简历投递记录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大厂简历投递记录的解答，让我们一起看看吧。
大厂履历是什么意思？
大厂履历指的是一个人在知名企业（例如阿里巴巴、腾讯、百度等）工作的经历和背景。拥有这样的经历通常意味着在专业领域获得了丰富的经验，同时也能够证明其具有竞争力和优越的工作能力。
在招聘过程中，拥有大厂履历的候选人通常会更受到重视和青睐。此外，大厂履历也能够为个人的职业发展提供更多的机会和挑战。
面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
一般大厂都会有一个人才简历库,某候选人面试A业务线的岗位不适合就会被放回简历库,B业务线的岗位开放后,相关人员在库里看到题主的简历后初步筛选认为可以交流发起面试,如此循环就会出现题主上面说的情况。最好的建议,每次接到不同的电话问清楚对方是什么部门什么岗位属于哪条业务线,以及岗位的大概职能方向,然后快速和自己的经验匹配下,如果不合适就长话短话委婉拒绝。 同时也做好自己对于职业规划方向的复盘预期,自己的方向在哪里侧重点是哪里。
这种问题我谈谈我的经验吧，基本上是真实情况。
面试不通过，如果是一面，可能是举止行为也可能是初次面试表现不好直接被淘汰。但如果是二面，由于二面一般都会有用人部门主管或其他领导参与，二面被拒的原因只有一个，就是你不符合要求，面试官认为你能力不足，至少是面试时表现出来能力让面试官认为不符合录用要求。
能力不足是笼统的说法，往细里说一般是几点:
- 相关工作经验时间不够长。用人单位招聘的岗位需要一定的工作年限累积才容易上手。
- 如果经验年限足够，面试仍被拒，那么基本上就是工作深度不够。虽然你工作了很多年，但你接触的工作内容都是比较基础、浅层次的，没有接触过深层次的或很少接触，而用人单位要求资深层次的，所以被拒。
- 理论基础不扎实。没有系统学习过相关的知识，虽然你可能认为自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低条件录用的标准——有培养的潜力，被拒。
至于为什么你的简历会在简历池里被捞出来，会有很多预约面试，原因其实也很简单:就是你的简历写的好，至少HR 或者用人部门看了简历你是符合面试标准的。一般选择面试对象要求都会降低一些，完美的人选是没有的，只有相对合适，经验能力差距不大的可以选择有潜力的培养。
如果是你面试被拒的公司再次邀约，可能是HR 忘记了。如果是其他公司，也是因为你简历符合面试标准。
但是，如果你去其他公司面试依然被拒，原因基本上是你的简历描述与你面试展现的不一致。你的简历可能有夸大的成分，你可能需要修改简历，或者去面试一些要求不那么高的公司继续提升自己。
如果简历都能被捞上去，且被邀请面试，那么就说明硬件条件是没问题的，比如学历、技能、成绩、经历这些。
那么问题应该就是出在面试应答。我推荐如下3个步骤。
第一、全面复盘你的面试。一是个人感受，有没有觉得为难的问题，有没有感觉聊到中后部就进入吃力状态。二是对方反馈，给你面试的人，通常都给你什么反馈。这个反馈既包括直接的语言评价，也包括对方的表情神态。通过这样的复盘，整理出自己难以应对的问题，或者在面试沟通中，反复出现的模式问题。
第二、下一场面试，好好准备。一是全面准备你的状态，调动出愉悦和自信心来。而是全面准备常见问题的[_a***_]，以及你认为自己适合、应该来这里工作的基本逻辑。
以上，希望对你有帮助。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
到此，以上就是小编对于大厂简历投递记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂简历投递记录的2点解答对大家有用。
