大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历面试率的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历面试率的解答，让我们一起看看吧。
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
任何事物都有它的内在运行机制和逻辑，简历投递，简历撰写也不例外。先说说投递了为何没有反馈和约面。
1.职位“虚***”：企业发布的很多岗位，有些是已经招到人的，只是职位刷新的时候又刷新放出来了。还有可能企业放出来的职位本身招聘不着急，甚至是为了打探市场行情。
2.要求“更多”：同一个职能类型的岗位，我们看企业写的任职要求和工作职责都差不多，到实际上有很大的区别和软性因素在里面。比如已婚未育、第一学历限制、年龄限制、人选过往公司背景要求、甚至是外貌，等等，都是考量因素，并不是像你看到的JD要求那么简单和单纯。
3.简历不好：举个最简单的例子，我们在看收到的简历的时候，经常会发现求职者，求职方向写的销售、行政、人事多种职能，让后投递了公司人事岗位，甚至是其他客服岗位，这样一看，简历印象就大大减分了。试问你到底要干什么？说白了，自己想做什么自己也没有个底，企业也不敢用，另外，简历写的毫无吸引力。所以，写简历也要注意各种细节。
4.优胜劣汰：就像考公务员一样，你提交的简历，就是考试试卷，别人的试卷分数比你高，自然也就进不了面试这一关。
5.大材小用：有些岗位明明一个大专生就能搞定，企业最好用，你偏偏一个硕士生去投递，那就没必要了，企业也觉得用不起、没必要。
所以，总结起来主要原因为以上五点。针对以上情况，有几点建议：
1.润色简历：要注意简历的细节和专注度，简历要有货，突出自己的优势，求职意向要明确，对于刚毕业的应届生来说，工作经历信息没有，那要把自己过往兼职、荣誉、个人求职规划说清楚，实在没写的，也对求职岗位的了解做一个剖析表达自己的理解认知和意愿，兴许也有机会。
3.选择渠道：不同经验的人，选择不同的投递简历渠道，比较低端的岗位，选择本地招聘平台也许效果更好，还有行业细分招聘平台等。
在找工作过程中有着这样一句谚语“海投的结果就是海选”。网上投递简历如果是没有目的，见着岗位不仔细考究是否适合，看着公司名字和岗位名字以及薪酬区间就直接投，这种情况下往往都会石沉大海，因为不同公司对于同样岗位名称的要求是不一样的，需要根据岗位的要求进行有针对性的投递简历，这样才可以确保匹配。之所以通知面试较少，更多的是没有投对所要的简历，错过了投递的时机。
在HR招聘渠道中，最有效的招聘方式是内部推荐，其次是猎聘，还有校园招聘和官方网站。零散的社会招聘在网络招聘渠道中匹配的人员非常有限，也不会被HR所重视，因为效率低下，投入和产出不成正比的，特别是传统的招聘网站如智联、51job等，已经落伍或者过时，人才活跃度极低，人才质量很差，收到的简历也是匹配度不好，成为了鸡肋或者HR作为网络宣传公司的渠道，而不是重点收取简历的平台，所以已被忽略。
想要能够提升找工作的效率，最[_a***_]的方式通过熟人推荐到目标公司，或者针对性的做好简历在公司***上进行投递（特别是知名大公司，***维护是非常及时的），另外职位较高，可以委托比较可靠的猎头帮助寻找机会，而不是到处***简历，这样的效果不好，也会降低个人的身价。
1,很多公司招人时，自己根据查询条件搜索简历，并不发布招聘信息，主要过滤条件是学历，工作年限，期望薪资。一般根据简历更新时间排序，所以想让更多公司搜索到你，经常更新你的简历，哪怕什么也不改，只点一下保存按钮，只为让招聘公司知道你当前还在找工作。
2,简历适当包装，比如你经常跳槽，不要写在简历中，可以合并一些工作经历。有些项目你只是参与，你可以写你是负责人。等等。只要能应付面试即可，如果吹的太大，面试时露馅了就过了。实在什么都不会，那你加上不要求薪资，完全接受996也可以很快找到工作。
因为不合适。
大部分人的求职方式都是通过求职网站去找招聘岗位投递简历。
但是找工作就跟谈恋爱一样，你看的上的公司看不上你，看上你的公司你看不上。
一般来说，应届生或者准备换行业的工作者，在没有真正的明确自己需求的时候，那就盲投，多投递几家公司，多投递几个岗位，说不定就成了，广撒网多捞鱼！
例如有的求职者不想做销售工作，那么所有的文职类工作都会投递简历，但是在筛选简历是就已经被刷下去了。
首先，明确自己的需求。
这是一件很难得事情。
没有真正的工作接触过，真的不了解工作的本质。
我们自以为通过影视作品或者书籍杂志了解到的工作表象都是通过艺术方式加工过的。
我刚开始选择人力行业的工作，就是因为看了《杜拉拉升职记》，被里面的拉拉精英形象欺骗。
刚好本人之前工作时候也有类似经历，明明感觉自己经验和对方岗位要求挺合适，投递的人也不多，咋没接到面试通知呢？其实原因有几个方面：
一些招聘网站自带短信通知或者对方公司HR直接在网上把面试邀约发到招聘网站上个人消息里面，有时候自己没留意短信或者登录招聘网站仔细查看时候，根本发现不了，等到自己看到了已经离面试邀请时间过去好几天了。
HR感觉不合适，简历太长、简历投递太多没细看
有些职位自我感觉不错，但是投递之后HR未必觉得合适，也有可能投递简历太多，HR没细看，粗略一看就感觉不是心里所想的就略过了。
有些职位是已经招聘到人，只是招聘职位还挂着，亦或者是招聘岗位不急
有些公司招聘职位已经有人入职，但是为了防止试用期就辞职的情况，还是把职位挂着收简历，这时候HR并不会通知人面试。或者是有些岗位不急招聘，可能有员工提前好几个月打招呼离职，此时自然不急着邀约面试。
自己需要做的工作
有些人投递简历是一个简历走天下，无论是什么岗位直接同一个简历投递了事，这种情况自然很难得到面试机会，简历应该有针对性的修改，不同岗位的简历工作经验描述侧重点不同，最简单的是根据对方岗位要求直接修改自己的简历，使自己的简历符合对方岗位描述，这样机会当然更大些。简历也不能太长，一般是一到两页为宜。
到此，以上就是小编对于投递简历面试率的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历面试率的1点解答对大家有用。
