大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判如何降低薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍谈判如何降低薪资的解答，让我们一起看看吧。
怎么和员工谈降薪？
策略沟通，尽量依据公司制度与绩效来和员工说。根据企业的规章制度提前与员工签订的工资协议，就其中管理、业绩等进行详细说明，表明员工经考核后达不到绩效标准的，可以降薪。
例如：连续两个季度完不成业绩60%及以上的，自第三个季度起，基本工资下降30%。
1. 了解员工的情况：在谈判之前，了解员工的情况非常重要。这包括他们的工作表现、业绩、贡献等等。这样可以帮助你更好地评估他们是否值得降薪。
2. 提供证据：如果你决定降低员工的薪资，那么你需要提供证据来支持你的决定。这可以是公司的财务状况、市场情况、行业趋势等等。
3. 保持透明：在谈判过程中，保持透明非常重要。你应该告诉员工为什么需要降低他们的薪资，以及这样做对公司和员工有什么好处。
4. 尊重员工：在谈判过程中，尊重员工是非常重要的。你应该听取他们的意见，并尽可能地满足他们的需求。
fifa23经理模式怎么降低薪资？
要降低球员的薪资，首先需要进入球队管理界面，在球员列表中找到想要降薪的球员，点击进入其个人信息页。
在个人信息页中，找到“合同”选项，可以看到球员的工资和合同时间等信息。
点击“合同”，在弹出的窗口中可以选择“重新谈判”按钮。
在重新谈判时，需要选择合适的工资和合同时间，一般情况下会选择比原来低一些的薪资和更短的合同时间。
如果球员拒绝了这个合同，可以考虑出售球员或者等到合同到期后再重新谈判。
hr面试压薪资应该如何沟通？
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
首先，了解市场薪酬水平是非常关键的。通过网络、咨询公司、行业协会等渠道可以获取相关信息。这些信息可以帮助你了解自己应该得到什么样的薪酬，从而在谈判中更具优势。
其次，在谈判中，要表现出对公司的热爱和渴望。让面试官觉得你是真的想加入公司，而不仅仅是为了得到高工资。同时，可以通过强调自己的技能和经验来证明自己的价值，但也要承认自己的不足，以便面试官了解到你需要的不仅仅是高薪，还有在公司中的成长机会。
此外，要注意语气和措辞。在谈判中，言语的表达方式非常重要。可以使用一些技巧，如强调长期合作关系、提到竞争对手的薪酬水平、强调公司的***制度等来降低薪酬要求。但要注意不要过度妥协，否则会让自己显得不被重视。
最后，要了解公司的薪酬制度和政策。了解公司的薪酬调整机制和晋升制度可以帮助你更好地了解公司的薪酬水平，从而更好地降低薪酬要求。同时，也可以在面试中通过提问来获取更多信息，以便更好地了解公司的需求和期望。
fifa怎么降低球员周薪？
1、首先要提高你的谈判能力，一般在7以上比较好； 然后找到想要降薪的球员。
一般有希望的年轻球员就低薪签一分长约（5年），老将就短约；另外如果谈判能力10的话就疯狂降薪，差不多200多的可以降到150左右甚至更低。
2、在签约或续约球员时候，可以适当的加入其它条件来降薪。比如在签约后卫时，以不失球获得奖金为条件。
到此，以上就是小编对于谈判如何降低薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判如何降低薪资的4点解答对大家有用。
