大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英语面试薪资谈判模板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍英语面试薪资谈判模板的解答，让我们一起看看吧。
如果面试公司问：“你现在的薪资水平多少”，该如何优秀地回答？
作为一个HR，我来回答一下吧。只有一点原则就是诚实地回答，hr不傻，会找你要流水，不要流水那是你***，也不要说公司要看我的能力而不是之前的薪资，那我告诉你，绝大多数公司都没有完善的薪酬体系，确切地说，一场面试还不能判断出你的能力与价值，所以相信之前雇主就是一个稳妥的办法。当然也是有技巧的。
1.你要清楚你每个月的流水是多少，在这个基础上自己先算一下自己的最大税前收入(部分公司不会全额缴纳社保公积金以及个税)这个是你可以和对方谈的最高筹码，看岗位和市场以及你个人的实际情况在这个基础上上涨10到30个点，这一般是可接受的。
2.如果你的工资有很多部分组成，那么尽量都说成基本薪资，因为基本薪资是对你能力的直观反映(销售岗位除外)，而那些补贴提成是基于岗位性质的，不同公司差别会很大。
3.要学会在面试过程中试探对方的用人急迫程度，比如关于目前业务的情况，部门的人员结构等问题，再结合自己工作经验做一些判断。
4.谈薪的时候千万不要把类似“我们有股权激励”“我们每年都会多次涨薪”“你如果表现好，试用期过后我们会给你涨薪”的话当真，因为只要你来了，你再走成本就太高了，hr当然知道这个。
5.最后就是，要对自己能力有个清醒的认识，谨慎跳槽，千万不要裸辞！
在贵公司决定录取我之前，这是我的隐私，并不是每一个公司我去面试都要告诉对方我现在的工资。在贵公司觉得我符合技术条件，有可能可以录取我之后，我们可以进一步接触讨论这个问题。我知道贵公司是一个有名的大公司，我未来工资的水平应该是根据我的技术水平，能力以及公司内部相似人员的工资水平来决定，和我以前的工资水平并没有直接关系。
问急了可以说，我期望能在……范围。
首先回答这个问题的形式是以问的方式来回答：“首先我要感谢你给我的信任和肯定，我想了解的是，贵公司是以什么标准来看我的薪资水平？”待对方回复后再根据对方的情况，从以下三个方面来评估自己薪资水平。
第一，从我的能力和水平来评估我的薪资水平（把自己相关的资料进行阐述）根据公司的标准我符合公司的那个级别？
第二，从我创造的价值和过去的工作的经验来评估我的薪资水平，（阐述相关资讯）我符合公司的那个薪资水平？
第三，根据我的情况，我是一个对公司的发展有价值的人才，如果值得公司拥有我这样的人才，那根据公司的标准，我应该是什么薪资水平？如果把问题交给对方来回答，我认为是最好的回答！
谢邀
你可以根据自己的能力和实际水平给自己预估一个工资告诉面试官，也不能相差太大，然后可以告诉面试官期望工资是自己选择的一个方向，进入贵公司会根据贵公司的相关体系做相关调整也是可以接受的。
有多大能力拿多少工资，也希望在贵公司有一个可以施展自己才华的机会，给自己一个平台，和公司共同发展，面试之前了解一下这个行业的薪资水平，在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
告诉对方工资并不是我决定是否加入公司的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况。
你要首先强调自己可以把工作做好，了解一下公司的工资水平，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色的完成自己的工作，相信公司也会给我的薪资做一些相应的调整。
到此，[_a***_]就是小编对于英语面试薪资谈判模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于英语面试薪资谈判模板的1点解答对大家有用。
