大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没人投递简历过来的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没人投递简历过来的解答，让我们一起看看吧。
简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
感谢邀请：本人职场6年一直在做关于企业招聘的咨询和研究，对于现在市面上比较热门的招聘网站也经常使用，对于没有投递简历，为什么却收到面试通知这个问题我有以下看法：
首先，先说一下那些网站需要求职者投递简历，二没有投简历却经常收到电话这种情况哪个平台最常见就一清二楚了。
现在中高层面试的网站：智联招聘 前程无忧 BOSS直聘 。面向中基层招聘岗位的就是:58同城 中华英才 赶集网。按照这个分类的话，在看一下这几个网站求职运营模式，就能找出问题所在。
智联招聘前程无忧，58同城赶集网这四家网站，登陆者所进行的操作都一致，就是登陆 注册个人 账户的 时候会跳出对话框完善一份简历。如下图：
第一种：带投递
所有想要浏览网站招聘信息的求职者注册完之后，会在后天看到一份我的简历。这份简历包括了求职者的联系方式 地址 以及基本情况，这份求职简历会自动进入该 注册网站的人才简历库。
注意一个小的细节：有的简历会有一个 比较小的选项，是否代为投递符合的工作岗位。这也是很多网站的小手段，这个是 自动选定的，不至于会自动进个勾选。这个也是占30%别人不知道你联系方式，没投过简历还打电话的原因。主要是网站带投递。
第二种：网站提供会员下载
就是占剩下70%的，这几家网站主要做的就是网络招聘会员服务。收取年度费用，提供相应的服务标准，包括：发信息 发广告 下载简历 置顶信息。 成为会员都会进入该会员网站提供的简历库，可以在服务期内下载多少简历信息。工企业主动联系求职者，这部分简历都是再找工作的求职者的。属于带投递和活跃的简历，所以会有很多求职者没有收到简历，却收到面试通知、
第三种：个人信息非法贩卖
求职行为中，简历的投递是基础动作。很多时候网上投递了简历很久没有回复，或者知道被HR浏览了却并没有收到面试通知。如果你老老实实等待着面试通知，只能说明：太天真。很多简历投递的学问还是要多多了解。简历投递之后会经过几个过程变化：被浏览---被导出---被下载。几个简单的按钮操作里面的***却非常大。
HR通常在招聘网站都会有后台的操作系统。被HR浏览过的简历也可以通过小程序告知到求职者。但是有时候被浏览并不代表真正打开仔细看过。浏览简历可能仅仅是1—5秒，HR通过初筛的简单浏览过滤掉一些完全不符合招聘要求的简历。所以被浏览并不能说明什么问题。
导出：表示企业HR把你主动投递的简历导出到本地保存，以方便筛选。至于被下载都是企业查看后的接续动作，恭喜你已经脱颖而出跳入到候选人池中。但是也不要高兴太早喽！HR下载简历后通常都会转交给职能部门。如果你简历中“专业度”的描述足够准确，争取到面试的机会还是非常大。最能打动HR的简历是符合招聘职能要求，“丰富的相关工作经验”是HR最为看重的简历因素；你的简历中如果针对岗位匹配的关键词有足够表述也会让企业更多关注，这时候恰巧你的个人技能、专业院校的学历经验是让你脱颖而出的关键。
是应该重新检查一下自己的简历！如果你始终没有接到面试通知，应该在以上描述的内容中重新修改[_a***_]自己的简历，尽可能提升岗位匹配度，增加简历一击即中的命中率。
祝你求职成功！
对此问题你有什么不同的见解呢？
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应该说现在简历投递，没有回应的占据大多数。至于在智联招聘平台投递简历，之后没有回应或者没有收到面试邀请，也不是什么特殊现象。对于求职者来说，不管什么原因，投递简历之后，总还是希望受到回应或者能够被邀请面试的，这既是对自己简历的认可，同时也对了一个职业选择的机会。但是，事实往往不尽人意，投递简历之后，多数情况下并没有回复或者不被邀请。
原因可以从三个方面来分析，其一是个人原因，其二是企业原因，其三则是人力市场的原因。
应该说，在简历投递之后，能否受到邀请或者被企业重视，个人占据了主要的原因。
不管你如何美化自己的简历，在职业阅历、专业特长与求职意向等方面基本都是具有范围约束性的，你不可能说自己什么都干过或者什么都精通。这就决定了个人简历投递时必须在职业方向和职业层级方面投递与自己简历匹配的相关职位。
然而，在实际的简历投递过程中，求职者却容易出现两种错误。
一是好高骛远，不务实际，脱离实际选择那些在职业能力和层级上与自己不符的岗位，片面追求高层职位或者高薪。追求高级职位或者高薪并没错，但是脱离实际盲目追求，很容易使自己投递的简历石沉大海。
二是急于求成，不管不顾，胡乱投递。为了在短时间求职成功，只要能够投递简历的岗位，一个都不落下，谁也不知道求职者的职业意向到底是什么。结果让招聘企业厌恶，直接否定掉。
2.为了单纯的求职成功夸大自己或者明显的造假
要知道，简历上包括年龄、教育、职业、职级以及绩效等方面都是像话关联和印证的。少数求职者为了提高自己投递简历的“命中率”，故意夸大自己在某企业的岗位或者级别或者夸大在职绩效。
大家都在说是骗子，其实也不尽然。作为HR，我来解释一下为什么你没有投简历但是我会联系你面试。
你一定是在招聘网站上注册过简历，而且没有设置为“不允许搜索”。
那么我们作为HR，和招聘网站签订合作协议的时候，一方面确定首页广告多少钱，发布一个职位多少钱（或者打一个包），另一方面也会确定下载一份简历的价格，比如20块钱一份。
所以，如果你没有设置不允许下载，我就有可能通过企业账号后台根据关键词搜索到你的简历，但是是没有姓名和联系方式的。
如果我想进一步了解你的情况，那我就花20块钱把你的简历下载下来。
一般我联系这样的候选人时都会先说清楚，比如：
您好。我是在智联招聘上看到您的简历的（我说“看到”，也是故意模糊处理），我们是XX 公司，正在招XX职位，如果您有兴趣的话我帮您安排一下面试。
感谢邀请！
投递简历，而且企业也看了你的信息，但是没有收到面试邀请，这再正常不过了。
找工作是双向选择的一个过程，你投递简历，表明你对企业所招聘的岗位比较满意，觉得合适才想去面试。
要追根溯源，他们为什么觉得你不适合该岗位？这才是应该关心的问题。
1、简历的问题
智联招聘网站上都是固定的简历模版，而你的简历填写的不完整，缺东少西，连自己的简历都不敢填写，肯定是没有什么经验，不知道如何填写。
不完整的简历怎么让HR了解你，不了解你怎么会给你发送面试邀请，否则怎么就是浪费双方的时间和精力。
2、简历填写的不错，但不合适该岗位
当然这只是很简单的例子，目的是为了说明在投递简历的是要看清楚企业对应聘者的要求，分析自身是不是合适该岗位，不能盲目投递。
简历上最重要的两点就是学历和经验。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
大厂出来的 自带附加值 我招人也遇到过 说自己阿里怎么怎么样 用过什么什么框架....都是阿里封装好的 你要是知道如何封装的也行啊....学历高进了大公司 出来再找工作不一定就厉害...我一个小公司 要能干活的 ..而且 大公司的工作经验 未必适合小公司 特别是创业型的公司 太死板不行的 找工作都说大公司好 我觉得小公司十来个人 一年一两千万的利润 也很舒服吧...
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
大厂出来的不一定全身高手，估计是分工太细，里面不全是搞技术的，即使有写代码的也非常专。见过一个5年左右的底层C开发人员，连一个指针都不会用，比如内存申请释放，指针类型转换，这些都不会，只能安排转测试了，后来有企业年薪20万把这哥们收去了。只能说这行业招人实在太难，招到好的要靠运气，招到差的也好好珍惜吧
其实大公司和小公司的对人的要求不一样，大公司讲究招聘的人要有专业深度，小公司讲究的是专业广度。华为出来的人就不一定适合小公司。还有人心，大家多听过武大郎开店这句话吧，你华为一大牛，给你一个低职位，会被别人喷死。如果给个高职位，有能能内部的老人不服，导致内部振动，万一来个南郭先生，HR就更加麻烦。所以有经验的HR一定会不看这些简历的，以免引起不必要的麻烦。要有如果真是华为大牛，华为的老板，HR不是傻冒，会让这种人才流到市场上，可以捡漏的概率很很小。所以H更不会轻易冒风险。
到此，以上就是小编对于没人投递简历过来的问题就介绍到这了，希望介绍关于没人投递简历过来的2点解答对大家有用。
