大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于ge 面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍ge 面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
有经验的面试官都是如何快速判断程序员能力的？
首先面试官会问一些自己特别擅长的问题，一般非常专业，如果面试者回答顺利并且给出了新的角度，那么基本上就hold住面试者了
谢谢邀请！
作为一名从业多年的IT人，面试程序员也是我的常规工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。
首先，面试程序员对于面试官本身具有较高的技术要求，能够对所面试的岗位具有丰富的技术积累。
面试程序员要根据不同的岗位角色来制定面试策略，比如初级程序员要注重编码的细节，主力程序员要注重知识面的考察，而研发级程序员则需要通过探讨算法的设计和实现来考察其具体的研发能力。
对于初级程序员来说，往往会有一个自己比较熟悉的领域，通常会停留在掌握单个编程语言的阶段，此时应该把重点放在编程的细节上，通常来说，初级程序员面试应该有一个笔试的过程。完成笔试之后，可以就其比较熟悉的开发领域提出细节问题，比如如何完成数据存储服务，如何完成用户验证服务等等。
对于主力程序员（应用级开发）来说，笔试虽然具有一定的参考价值，但是往往并不会体现程序员的整体编程能力，此时面试是比较重要的。首先要对应聘者的知识结构有一个大致的了解，通常主力程序员的知识结构会比较丰富，能够根据不同的应用场景***用不同的开发方案，包括编程语言、后端服务框架、数据库等等。此时面试官可以提出一个具体的开发场景，然后看应聘者如何给出自己的解决方案。
对于研发级程序员的面试要把重点放在算法上，此时的笔试环节依然不可或缺，笔试的内容通常分成两部分，一部分是基础常见算法的考察，另一部分是针对于应用场景的算法设计。在完成笔试之后，面试的环节主要是探讨算法实现、算法训练、算法调优的内容，重点在于特定场景的算法设计过程，比较常见的问题就是算法之间的效率对比，如果做过的话，其一定有相关的对比经验。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
这一行面试一般有多轮，最后一轮才是薪酬问题，前面四到五轮都是技术能力考查。面试官大多是本单位技术骨干，除了电话面试一对一以外，每次面试二到三名面试官，面试后，面试官们要有书面意见的。面试内容大多是现开销具体问题，混不过去的。一考就知道是科班的还是培训的，简历的自我描述水分有多少。～我孩子，还有几位年侄，参加过GE，谷歌，高盛，大小摩，联储的有关面试，他们都通过了，结束后的感觉是，每一场基本相当于博士阶段的课程考试，两三小时一场，只是气氛缓和一点，可以与考官开开玩笑。每一场都有程序问题，不用写全的，你有个大体构思，考官就明白你深浅了。
1,通过笔试，把基础知识，框架，编程模式的试卷来考察应试者的基本能力
比如：前端面试中如何让一个[_a***_]垂直和水平居中，写出实现代码，列出几个html中的块级元素，如何理解postion和relative和abosute具体应用环境和理解
2，通过面试：再次询问面试者的基础代码能力和中高级技巧
3，观看面试者的笔卷，看他写一个变量的时候命名习惯和缩进习惯，代码逻辑是否混乱
4，出一个超出他能力范围的问题，看他如何应对，应对的内容不重要，重要的是看他碰到问题时候的反应，抱怨，夸夸其谈的人不要，因为一个程序员的基本素质是冷静和沉着不抱怨
以上几点基本可以判断一个程序员的素质和能力，希望能帮的到你
哎！处于找工作的时候，顺带回一个吧。不想那么长了。
1、面试题大***：现在面试，网上一搜一大堆的面试题，从基础到深入，从祖宗到孙子，面试官如果也是刷题之人，只需要从浩瀚题海中，拿取一二，你就能从面试者的说辞之中听出来他们是用过还是没用过，用到什么程度，符不符合你的要求，基本能力也就知道了。因为如果他如果能给你讲下来，就是他没实操过，那也是值得一用的。毕竟能背下来的人也是个人才。只要勤劳点，不愚蠢。
2、简历提问：当你去面试时，必然先投简历，而面试官看了你的简历，觉得初步符合，基本才会让你去面试。那么，面试官要的基础点也就在简历里面的，抓着点和项目问下去就知道了。
3、最愚蠢的面试：面试者去面试，总有说不出的时候，尤其某个公司急招人时，卡点特别窄。面试者已经向你说明他不懂得你说的那些时候，面试官就要自己判断是否改变策略，从其它点来洞悉此人是否可用，多久可用，是否负责自己的预期。而不要执着于你的问题。如果你觉得不行，请当即提出不用继续了。不然，浪费彼此时间而已。
4、说话的水准：当一个问题放出来的时候，面试者的作答能体现他的思想，以及他处理问题的能力，态度，面试官能从这里听出这人是属于应用类还是理论派的，那么面试官就要去取舍。
5、总结：面试官面的多了，随便提出几个问题，其实就可以了解到这个人的水准。其实水准下来之后，就要看薪资和你当前招聘的岗位是否符合而已。
写在最后的话，***都可能成为一个被面之人，请你在面试时候给予面试者起码尊重，面试者隐忍不发是对你的尊重，而你的咄咄逼人却不知为何而来？请不要让饱含歧视心理的面试官去面试你的面试者，我想你的企业也做不好。
面试官是有责任的，理解面试官。
面试后的你应该给HR写感谢信吗？
很多人的面试，在他走出那间房间的一刹那就结束了。
有些人的结束还礼貌些，当他走出房间时会说声“谢谢”，并轻轻地带上门；有些人的结束会莽撞些，因为他已多少能察觉出面试官似乎对他有点感冒，于是便扬长而去，从背影都能看到一肚子的脾气。其实，面试本来就是一个你情我愿的约会，双方不对眼太正常不过了。就像两个到了婚嫁年龄的陌生男女被介绍人拖着去相亲，一见钟情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上几句，然后找个借口“脱离苦海”。或许有一方会对另一方产生些许好感，那他或她在离别时会尽量给对方留下好印象，给下一次约会留个机会。其实面试也是这样，面试官当时对你确实没来电，可事后回味一下你还是有很多可取之处。尤其是在没有发现更好的人之后，你的形象就会模模糊糊地显现在面试官的脑海里，这时，如果有一封感谢信正好出现在面试官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起来。可是，有多少求职者在面试之后会写上一封感谢信呢！ 所以，珠珠建议你，尽可能在每次面试后寄出一封感谢信。大多数求职者都忽视了这件事，而事实上这也是整个求职过程中最容易被忽视的一步。记住这一步，给面试过你的人或是他们的秘书、助理或整个过程中所有联系过的人写一封感谢信，你或许能从众多求职中脱颖而出。为什么这样说呢！至少有这样一些理由： 一、你正在证明你有很好的人际关系技巧。寄出一封感谢信，复述一下你在面试中讲过的话，对面试官的工作表示感谢，这让人知道，你有良好的人际关系技巧。二、这给了你一次机会，让你纠正你在面试中留下的错误印象。你可以在信里纠正任何错误的细节或者增补一些遗漏事项，并且强调一些要点，这些要点会加深面试官对你的印象，当他们权衡是否雇用你时，就可以想起来。三、如果没有得到这份工作，你或许可以交个朋友，给自己留一个机会，让你可以进一步询问他们的同事是否知道有人需要具备你这样技能的人。很多跨国集团光销售团队就有好几个，珠珠以前认识一个最后进入GE做销售的女孩就是如此，之前她应聘的那个部门因为工资没谈拢没有聘她，后来她没忘了经常联系那位销售部的头儿，并对他的帮助表示感谢。结果，那位好心的头儿就把她介绍到了另一个销售部门——她终于如愿以偿进入了GE．到此，以上就是小编对于ge 面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于ge 面试技巧的2点解答对大家有用。
