大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判忌讳有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判忌讳有哪些的解答，让我们一起看看吧。
为什么有人说在职场中忌讳谈工资呢？
职场基本遵循按劳分配原则，在此基础上每个公司都有自己的薪酬制度。员工在入职时就会了解大概的薪资水平，自然就会明白自己该拿多少钱，除非恶意克扣或者销售型人员的业绩突破了现有制度的上限，具体可以咨询相关的财务人员。
工资在公司是敏感话题，不适合公开讨论。多讨论工作少提工资，提高自身能力，自然会得到领导赏识，领导也不会让给公司创造效益的优秀员工离开，为了留住优秀人才，工资自然会同步提高。
自身能力有限又不积极提高，反而容易被踢出职场，抓到猎物的猎犬自然有肉吃，反之抓不到猎物的猎犬有口饭吃就不错了。
在考虑工资的时候先问自己，我是个称职的员工吗？目前的工作能力匹配目前的工资吗？如果每个问题你都能具体回答，你日后的工作自然出色，升职加薪都不是问题。
我认为个人的工资和女人的年龄一样，除非自己愿意说，除非关系处到一定水平，否则不要谈不要问。
当然如果我们的身价达到一定水平，有人又想买，那是另外一回事。
眼睛盯着钱的人永远没钱。
1）避免同事间因为薪资不同而产生隔阂。有的人觉得自己工资高就会看不起比他工资低的人，觉得对方能力不如他，这样让工资低的同事心里会有压力，不利于发展同事之间的凝聚力。
（2）避免大家心理产生不平衡。有的人做的工作一样，甚至有的人工作量少，却能拿比你高的工资。你的心里是不是很不满，然后工作积极性也大大降低，对公司忠诚度也降低。
（3）如果公司对于工资有保密化的话，那么就不宜谈论工资，说明这个公司很在意员工情绪，注重内部凝聚力。
我们公司也规定，工资是保密的。其实这个问题在大公司很多都是这样
因为每个人的工作能力不一样，所以在招聘选拔，谈工资的时候，工资也不一样
可能有时候，职员的工资比领导的工资还高。
在企业里面，其实工资的高低从侧面能衡量一个的能力。
面试时薪酬要怎么谈好？
站在共赢的立场去考虑
双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。
面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。
那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。
经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：
1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的[_a***_]等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。
4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。
以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
为什么很多企业都不允许讨论工资？你们的公司是这样吗？
原因如下：
（一）怕造成员工攀比，给老板带来麻烦。
员工最关心的莫过于工资，很多人一到发工资的时间，就到处八卦，看看别人发多少。其实，目的是想知道，谁比自己多，谁比自己少；为什么比自己多，为什么比自己少？这样的攀比，很容易给老板带来麻烦。所以，很多单位工资不愿意公布，也不许讨论。
一旦工资暴露，***知晓，很多员工就会干活懈怠，因为***都觉得自己工资拿少了、工作干多了。这样的话，团队的氛围瞬间就爆裂了，再想凝聚起来就难了。一旦爆裂，就没力量放在业务上了。所以，很多单位不愿意公布工资，也不许员工讨论工资。
（三）怕同行同业知道，给行业带来影响。
同行同业之间的薪酬都是保密的，因为这个也属于商业机密的一种，其目的就是不想自己在招人时，处于被对方讨价还价的境地。更不想让同行知道自己的薪酬在行业处于什么水平。
我在私企干了7年，在国企干了6年，大概供职过9家公司，所有的公司都不允许员工透露自己的工资，尤其是不允许同事之前讨论，有的公司管的松一点儿，不闹没事儿，有的公司管理很严格，一旦发现，直接劝退。
其实原因有很多，最主要的原因肯定是：同岗不同酬。
第一，老员工比新员工的工资低。
这种情况在很多公司都有，不是个例。一般公司内部的涨薪跟跳槽过来的涨薪差别很大。
跳槽肯定是涨薪最快的一种方式，毕竟如果没有薪酬的加持，大部分人是不会离职的。
而且，这一点上，不分国企和私企，也不分企业规模。
国企的制度相对比较完善，都是侧面的条件来计算员工的工资定级。
私企相对灵活，只要是能干活，老板满意，同岗不同酬的情况就比较明显了。
我所在的公司是国企，工资实行的是岗位工资，一岗一薪，有归级表，简单明确。每个人清楚自己月薪是多少，加上按年限计发的工龄工资，这一块比较固定。
还有一块是月奖，按部门系数+月奖基数+个人绩效，考核发放。一般以部门为核算单位，下发到班组评分，考核有奖励和扣罚，均有细则说明，每个人领取时要签字，应该说比较透明。
此外，误餐费和乘车费，公司同一标准，随工资每月统一下发。
只有公司领导，实行的是“年薪制”，他们收入是多少？员工无从知晓，他们也从未公开过，始终是个迷。
国企薪酬制度，虽然有公开的一面，但与私企相比较，缺乏灵活性，绩效考核难以做到合理、到位，对享受年薪制的领导，不能进行有效监督，这些问题难以克服。
每个企业都是不一样的，当你入职时会告诉你入职的薪水，看你入职的职位，每个职位的薪水也是不一样的，公司招你来是做事的不是来整天讨论薪水的，每个人都是从最低做起，如果你觉得你对公司的薪水不满意或者觉得太低你可以选择去从事你觉得合适你高薪水的工作。
很多企业不允许员工讨论工资，往往是因为这个企业没有建立起完整、科学、公平，公正的薪酬绩效体系。领导害怕员工讨论薪酬，是害怕员工因为相互比较，而使得企业内部产生不公平感。一个有前途有发展的企业，恰恰是应该让员工能够透明的知道自己的收入是如何来的？自己提升收入的途径在哪里？自己没有获得高收入，是因为什么样的工作没有做好等等。透明工资是一把双刃剑，建立了科学的体系，员工之间谈论薪酬、比较薪酬，恰恰能够对企业产生正激励，形成一个***争先，个个向上的局面。但是如果薪酬体系建立得不公正、不科学，那么员工对薪酬的讨论往往产生消极印象。负能量不断的积累，会使企业管理体系、信任体系崩溃。所以作为一个企业，不应该回避员工对薪酬的讨论，而要将薪酬体系建立的公平公正。
到此，以上就是小编对于薪资谈判忌讳有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判忌讳有哪些的3点解答对大家有用。
