大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职薪资谈判技巧ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职薪资谈判技巧ppt的解答，让我们一起看看吧。
工作时间久、工资较低，该怎么和上司沟通？
你好。
你的情况我太理解了。我肯定你必然是那种做事还行，不善于也不屑同领导沟通的老实本分人。
既然已经工作了很久，工资依然较低(同层次比较)，那是真无望了，因为你的上司太了解你的韧度，也知道这份看似不多的工资对你重要性，他料定就算不给你涨工资，你也舍不得这份工作。希望你能对自己能力做个深度自剖，如果离不了这份工作，建议放开心态，不要主动提工资，就这么混着也不错，反正这么久也都过来了。
你要想有所改变打破这份纠结，只有一个办法:铁下心走人。如果你的工作在领导眼里是重要的，离开了岗位会有些麻烦的话，他可能会主动涨工资挽留。要么就另谋高就，头也别回。外边就业机会多的是，别人待遇也未必不好。人离谁都能过，离职也不是无路可走。
个人建议，真要觉得只是为着这份工作一直是忍着委屈，换工作是上策。
每个人在职场上都希望可能拿到一份高薪的职业，
但是有时候我们不能只认准高薪这一条件，
有时候公司的******和机会前景是我们段时间看不见的，
可是真正当你过了那段时期后，
你的工资绝对会有很大的提升，
所以有时候我们不能因为，看到眼前工资没有提升，
就选择放弃一份有前途的工作，
只要你的公司满足这三个条件，工资再低也不要辞职，
千万不要因为自己一时的决定，放弃了一份有前途的工作！
1.有良好的人脉平台
记得我有一个同事，刚开始进入互联网行业的时候，
工资不高而且经常需要加班，
可是这个行业需要不断跟客户沟通交流，
时间一长，便积累了很多的人脉，人脉一多，
你的机会和展示的平台也就越大，
这样的情况下领导肯定会重视你，
因为你的人脉可以帮助到公司，
所以看一个公司值不值得你卖命，
一定要看它有没有提供良好人脉的机会，
如果有，哪怕工资低也要干下去，
因为积累好了人脉总会有机会往上升。
2.领导愿意栽培你
其实我们刚踏入一个行业的时候，
工资都差不多非常低，可是很多时候，
为什么工资会一直不涨了？
原因就是你的领导没有在你身上花心思，
所以我们在一个公司，如果领导愿意栽培你，
愿意给你机会，同时会把很多的项目交给你负责，
你就千万不要因为工资低而辞职，
因为这是你的领导对你的考验，
他希望看到你对工作的态度和责任，
如果你能够坚持下来，你的领导肯定会重用你，
这样你肯定会越混越好！
3.合理的考核制度
公司里上面有合理有效的考核制度，
就是会针对你所在的不同岗位给你安排工作，
并且制定不同的考核制度，
而且这样的制度比较公平，
会根据你个人的贡献给你奖励，
这样哪怕你现在工资低，
你还有发展和进步的空间，
因为合理的考核制度不是看关系，
也不是看地位，而是看你对公司的贡献，
所以如果你的公司考核制度公平的话，
一定要留下来，因为这样的公司比较在乎培养人才。
职场上，我们需要做的不是去寻求一份稳定的工作，
而是需要去找到适合自己，
并且对自己有提升的工作，
因为有些工作看似工资很低，
但是其实有很多的机会和平台，
能够让你发展并且升职加薪，
如果你的公司满足这三个条件，
千万别因为工资太低而选择离职，
有时候沉淀你段时间对自己会有更大的发展！
到此，以上就是小编对于离职薪资谈判技巧ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职薪资谈判技巧ppt的1点解答对大家有用。
