大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里简历 新投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍阿里简历 新投递的解答，让我们一起看看吧。
收到阿里offer却因工作履历时间不符为由被拒，能否挽回？
一般不能挽回。
这类行为即使不是简历作***，也属于简历掺水，在企业HR眼中属于不诚信的行为，在职场中是大忌。有的企业会做详细的背景调查，很容易查到。因而，哪怕简历不那么漂亮，但人格一定要漂亮。
阿里背调会问到具体项目吗？
阿里的员工背调一般是调查这名员工在上一家甚至上几家公司就职时的职位、工作履历、人际关系、有无重大过失等等，如果是高级主管的话还会调查本人家庭情况、家庭成员、家庭背景之类的。不过一般员工背调的话不会查很严，就大概查下工作履历和人际关系之类就完了。
如何应聘阿里的技术岗位？
阿里太庞大了，各***公司各种技术岗位都有需求的，并不是只有电子商务和网络。建议首先关注阿里的招聘信息，找到你的意向职位，再对照该职位的要求，看看你是否满足哦。技术岗位还是很单纯的，也不一定技术要求百分百对口，主要技能还是要满足，可以自己做针对性的训练。如果有在阿里的熟人推荐简历会更好，不然只能自己去关注阿里的社招网站自己投简历了
首先阿里技术招人一般都是内部技术人员从各个渠道捞取简历然后内推，hr一般不参与老简历环节，hr也不大喜欢推阿里，因为命中率太低不挣钱。所以阿里内部人好累啊，开发，开会，捞简历，电话面试，少一样都不行……
捞简历环节筛选很严格，如果通过希望不大的话会浪费很多面试官的时间（有时每个人每天都有四五个面试，加班节奏）。工作经验一般三年以上，技术要有亮点，最重要是参考以往的阿里面试记录，所以面试过程中留一笔小黑账很可能影响以后阿里系公司的面试。
后面就是常规的一轮轮面试。
总之，只要技术扎实，原理深耕，面试是不用担心的，毕竟阿里的技术面试中技术是绝对的决定性因素，其他的就是价值观要好能过hr那关了。
到此，以上就是小编对于阿里简历 新投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里简历 新投递的3点解答对大家有用。
