大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试面试技巧重要吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试面试技巧重要吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么面试复试那么难？
面试和复试之所以难，是因为考察的不仅仅是知识和能力，还包括沟通能力、自我展示和应变能力等综合素质。
同时，相较于笔试等其他考试形式，面试和复试更具有主观性和随机性，考官的态度和问题的出题情况都会对成绩产生影响。
因此，考生需要全面准备，包括但不限于准备面试题目、熟悉面试技巧、塑造自己的形象等方面，才能更好地应对考试。
一个人的面试差，能力就差吗？
能力有很多种，看你说的是哪一种？！
就一般情况来看：“是的，面试表现差，他的能力就差”。
面试表现差，至少代表他表达能力差、社交能力差、抗压能力差、临场反应能力差，甚至连礼仪，着装等等都可能不好！
要知道，面试一个人，只有短短的半小时，最多不超过两小时，如果给面试官的第一印象不好，甚至整个过程都表现得不好，那么结果堪忧。
有些职位要经历2到3轮的面试，有不同的面试官，那么如果其中任何一个面试官对面试者不满意，那么面试者都可以直接去找下一个新的机会了！
以我自己为例，我面试人的时候，在前五分钟就已经做了决定要他还是不要！后面的时间和问题，只是来找到理由证明这个决定是对的。所以如果没有特别出彩的地方、能力或者原因可以改变我的想法的，那结果就这样了！
当然凡事都有例外，也有一些不注重外表，喜欢透过现象看本质的领导，或者只看技术和能力的岗位，或者用人部门就要找个老实木纳的，比如司机什么的，不会按上述的原因选人，但应聘者也得在用人者需要的方面有非常突出才行！否则在各方面都相近的情况下，大家都会挑表现好的和感觉顺眼的，这是人之常情～
我是专注于职场的
@职场与观察
，世界500强职业经理人，用故事的形式来描绘企业里的那些***真事，欢迎关注交流！我的答案是因人而异。先举2个例子：
例子一：
背景，某工厂，用现在的话说研发加生产智能硬件，需求，招聘软测工程师（黑盒测试），当时一领导的亲戚推荐来面试软测工程师，学历底（高中未毕业），经历（以前是产线员工），面试技巧基本上等于0，年龄大（32岁）。面试问了几个问题基本上不会，也不会说话，很木纳的那种，软测工程师直属领导坚决不要，但是上二级领导因为是上***领导推荐，说收着慢慢培养，结果：一年之后成为黑盒测试的主力，还可以带一个测试小组，做事虽然慢一点，但是扎实，问题漏测的少，主动发现问题多。
例子二：
招QE工程师，入职30天，学历本科，背景（富士康QE出来身），面试侃侃而谈，各方面都不错。入职之后做sop（品质作业指导书）还算可以。
某天，有个测试架有一条线断了，需要焊接（很简单，会用烙铁即可，一分钟搞定），交给该QE，去焊接30分钟，还未搞定，一查看，发现烙铁基本上不会用，但是旁边有工程部pie工程师，也不找人支持。至此发现动手能力超级差，也不主动求助，
回头仔细一问，在富士康只做sop即可，其他不用，所以说是[_a***_]的一颗螺丝钉，但是到微小企业，需要多技能基本上不会，难以生存，2个月内，主动辞职走人
这个两个例子说明，面试技巧不是主要因素，关键还得靠自己，大厂不仅仅专一会做某事，还要会做人。小厂就要多技能，才能腰杆子硬，然后会说话，才能少背锅。
到此，以上就是小编对于面试面试技巧重要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试面试技巧重要吗的2点解答对大家有用。
