大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同学们个人职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍同学们个人职业规划的解答，让我们一起看看吧。
公司招人，而你同学在找工作，你会介绍自己同学，来公司上班吗，为什么？
如果是我的话，一般不会介绍同学来自己公司上班，即使有可能，也会慎之又慎。
01 首先，要判断同学的性格、能力，以及关系程度，不太熟悉的不会介绍。HR对于内推的人通常会多一份信任，但毕竟为自己公司招人也相当于用自己的个人品牌做背书，也是在消费自己个人品牌，所以需要慎重，如果真的面试进公司，大家通常会把同学的一言一行和你挂钩，如果进入公司后领导再发现不适合，搞不好弄得三方都不愉快。
02 再看同学和公司所招职位能力是否匹配，以及职位是否是同学想要发展的方向。如果职位上跟自己的职位有冲突的话，就会弊大于利。毕竟帮助同学找工作的方式有很多，如果人职不匹配的话，介绍来自己公司一定不是最好的选择。推荐同学来自己公司相当于拿自己在这份公司的功劳做担保，并不是所有的同学都适合、值得这份担保。
03 如果职位等级上有差别，也会慎重考虑。毕竟同学情和同事关系还是不一样的，前者较纯粹和深刻，后者通常有利益关系的捆绑。况且如果是上下级关系的话遇到日常的分歧冲突会很尴尬，搞不好同学都没得做了。
04 总之，推荐同学来自己公司要还是要慎重些，除非如果对同学非常了解，职位上不冲突，且真的能为公司带来利益和价值的，才会去推荐。境外如果是可以做合伙人的话，那就另当别论了。
最好不要介绍你的同学到公司来上班，会出现很多问题。
先不说他的工作能力是否能够与工作职责相匹配。
如果你们是同部门，难免会出现一些工作上的摩擦，甚至是利益的冲突。相互之间是说出来好，还是不说好？说了难免会影响相互的感情，不说对于工作的开展又是不利的。
如果是不同部门，也很难避免部门间的一些相互沟通。或者是其他同事对你同学的抱怨，或者是你同学对其他同事的抱怨，这期间的问题要如何处理。
最要避免的就是上下级关系，如果同学在你的手下工作，当他的工作出现一些差错的时候，你说也不是，不说也不是。
所以，不管同学的工作能力是否能达到，都不要介绍同学到公司上班。工作不一定做得很好，最后还可能会导致你们之间的关系破裂，得不偿失。
不会介绍同学来自己公司。
首先，公司不是自己家的。自己家的可以考虑，安排一个职位。
其次，职场本来就是竞争很激烈的地方，先不评价同学自身的硬性能力，后续会引发一系列的职场竞争矛盾；搞不好，同学之间会成仇人。
不会不会不会！
原本觉得以前聊的来的同学在一起上班也会舒服很多，有种熟悉的感觉。
但是真有这么一个人的时候，你就会感觉到各种麻烦了。
把你的老同学拉到自己一个单位，他要是想请***，或者因为啥事情不想来，也会让你去和你们公司领导或者老板去说。然后丢一句，你帮我和他们说一下，你和他们比较熟。这多尴尬啊！你也不太好拒绝。
他在工作上给你带来了不必要的麻烦，你怎么办，喷他吗？还是笑一笑忍到肚子里面？
你把他带进来1个月，他要是觉得工作不合适，不想做了，又要麻烦你和领导们去谈。
这个我觉得还不是最烦的，最烦的是你领导会怎么看你？你就介绍了一个这么不靠谱的人进来？你们老板对你的印象也会变差。
所以这东西很没必要，你同学正好应聘到自己的单位，那我觉得还是很巧会相处的很舒服。
但是自己拉过来的，那还是算了吧。
如果关系不是那么铁的话，多一事不如少一事。
到此，以上就是小编对于同学们个人职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于同学们个人职业规划的1点解答对大家有用。
