大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事跳槽投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事跳槽投递简历的解答，让我们一起看看吧。
想在58同城上更新一下简历，我的跳槽经历有点频繁，这种会不会被HR觉得不踏实啊？
其实我觉得问题不大啊，我也是跳槽经历频繁，上次在58同城上找到一份还不错的工作，HR也问到了类似的问题，其实你只需要对自己以往跳槽的经历给出合理解释就可以了，爱跳槽也是一种有追求有活力的行为不是吗？
又是简历这档事儿。到年终了许多人眼巴巴的等着发了年终奖好走人。每年年底正是职场人士观望人才市场变化，暗流涌动的时机。企业如果做的不好，将会流失一批人才，同样有企业正好可以吸引一批人才。通过劳动力市场这个看不见的手，调整人力资源部最优配置。
回到题主问题，首先，招聘网站事实上也是分了类别的，低端网站一般是58之类的，中端的有智联，51等，高端的有猎聘等等不一一类举。作为求职者，要做好个人定位，关注招聘市场，明确个人需求和企业需求，做到心中有数。
其次，简历内容要有针对性，对于自己个人特长和专业技能重点突出，要针对个人求职方向进行设计，有靶向性。不能出现低级错误。
第三，要广撒网，深***。在多个招聘渠道投递个人简历。招聘网站之所以存在实际用了大家的信息不对称，要扩大企业看到自己简历的几率。
最后才是个人简历中跳槽频繁的问题。过于频繁，说明对个人定位有问题，要么就是工作态度有问题，当然也有客观性因素。因此在简历中最好适当拉长同一企业就职时间，离职原因等最好是客观原因对于企业的后顾之忧才会适当减少。
以上回答适当做了延伸，希望对你有用，我是HR老姜，欢迎一起交流讨论！
58上的简历完全没有更新的必要，58上的都是低端工作。
正规应该去智联，前程无忧，中华英才，猎聘，领英这类网站去制作和更新简历，才会让更好的企业看到。那些大平台上也有更多的好工作可供选择。
另外至于跳槽频繁，这个看你的工作类型，销售类工作跳槽频繁无可厚非。但是技术类工作和事务型工作跳槽太频繁，肯定会被HR为难，人为你不是一个踏实的人，基本上在简历筛选阶段就会被直接PASS。
但是也并非没有应对之法：
1 删除一些极短的工作，比如只有1-3个月的工作，完全可以不必列出来；
2 给每一段跳槽做好说明，只要不是主观恶意跳槽，面试时也容易通过；
3 不道德的做法就是合并一些工作经历，不是教唆，建议谨慎选择，万不得已的时候可以试试。因为一旦事发，后果极其严重。
4 如果你每次都是正当跳槽，可以坦然地面对HR的盘问，跳得有价值，跳得有意义，这种跳槽是好事。
辞职重新找工作简历怎么写？和应届毕业生的简历有哪些不同？找工作的最好途径是什么？
应届毕业生：
2看学校的名气，看所学的专业在业界内的名气
4看该学生有没有在学校做什么学生会干部或者是其他的干部，会有一定帮助（要因人而异）
8要列明学过什么学科，要找什么工作
先回答第二点吧，不同点在于应届生看中潜力，社招就会比较看中[_a***_]了。
至于怎么写简历，有如下看法:
1.看目标岗位要求，将自己已有的工作经历和目标职位要求做匹配。
2.某些关键词可以有心机地强调下，因为简历会按关键词搜索，可以提高被搜索概率
3.提炼自己的核心优势，就是你有什么能力可以做啥满足岗位要求。
4.工作经验可以挑一些重要的项目经验出来单独写。能很好展示你处理问题的能力。
以上，希望能帮到你
到此，以上就是小编对于人事跳槽投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事跳槽投递简历的2点解答对大家有用。
