大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递被储备的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历投递被储备的解答，让我们一起看看吧。
在智联、前程无忧投递的简历，为什么很大一部分都没有被看过？
我的建议是让楼主投递简历注意投递的时间，对于网络招聘，很重要的是时效性，不是简历一发出就会有用人单位关注，会立即浏览你的简历。许多公司，都会在春季会有固定的招聘需求，因为春季是员工跳槽离职的高峰期，但是公司会在很早的时候发布岗位，但是此时员工还没有离岗，所以会的不到浏览。离职率高的岗位是销售、渠道、业务的岗位，其他岗位都是陪衬，是为了储备简历，储备人才，将职位挂在网上收简历，等到确实有人离职之后会去看你的简历，如果合适，会主动的联系你。
建议：遇到自己中意的职位，需要直接电话HR说“我觉得比较符合贵公司XX职位要求，你这边是否还有空岗呢？我希望来面试交流一下”对于有需求的人事经理一定会十分欢迎你的。
应届生做个储备干部好不好？
应届生做储备干部还可以。
1、现在公司招的储备干部，多会让人从基层做起，熟悉每个岗位，不同工种。因为你是储备人才，是将来管理公司的顶梁柱，所以，你必须要了解每个工作细节和流程。
2、除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，***如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
3、因此，求职者在决定应聘“储备干部”时应先了解公司的背景、实力等，如果招聘企业没有明确储备干部的工作和培训目标，最好不要投简历，确实想从事储备干部这职位的大学生们，就要擦亮双眼，理智应聘！
应届生做个储备干部好不好？
应届生做储备干部还可以。
1、现在公司招的储备干部，多会让人从基层做起，熟悉每个岗位，不同工种。因为你是储备人才，是将来管理公司的顶梁柱，所以，你必须要了解每个工作细节和流程。
2、除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，***如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
3、因此，求职者在决定应聘“储备干部”时应先了解公司的背景、实力等，如果招聘企业没有明确储备干部的工作和培训目标，最好不要投简历，确实想从事储备干部这职位的大学生们，就要擦亮双眼，理智应聘！
如何看待简历投递了一个月都没回复？
证明需要这份工作的人太多了，企业选择面很广；也可能是企业已经招满人了，但信息还挂着，变相做广告。不要把所有希望放在投简历等回话上，主动出击，打电话询问，别在等待中浪费自己的时间。
作为HR，投递简历不回复分析如下：
1、选择渠道不合适
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
4.简历不出彩
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业[_a***_]把关一下。
简历投出去石沉大海，怎么办？
这是我们在求职找工作中会经常遇到的一个问题，有些求职者很是不理解为什么会有这样的情况发生，久而久之会影响自己找工作的自信心。我在企业从事人力资源招聘工作七年，猎头工作三年，自己也找过工作跳过槽，给一些碰到这样情况且影响到自己信心的求职者纯干货的回答，希望对大家有所帮助！
首先我们要分析下为什么会有这样的情况发生：
1、企业已经招到了这个岗位的人，但在网络招聘平台发布的岗位并没有下线停止！那么大家就要问了，为什么招到人了你却不停止招聘？因为发布的招聘信息企业也是要花钱的，经常发布一个岗位也是有费用的；企业也刚招到人，可能还在试用期，人选不稳定，还希望收到一些简历已备用；继续收简历，做人才库储备！
2、你投递的企业、岗位的要求和你的经历不匹配，自然会石沉大海！大部分企业的招聘官都会查看简历的，他们会根据公司情况、要求等等做出判断，若不合适自然不会联系你！
3、时间差，少部分原因企业招聘官可能一段时间才会查看简历，可能会有时间间隔！
4、企业招聘官也可能有更换，那么你可能会遗漏了你！
5、招聘官的专业性不够，可能判断不出你是否合适或把你遗漏！
最最主要的还是1、2两点，那么碰到这样的事我们要怎么做？个人的一些建议！
1、调整好自己的心态，不要把它看成是多么严重的问题过挫折，从而影响自己的自信！
网上投递简历大部分都会石沉大海，原因很简单：
1、招聘网站一部分功能是广告。
2、你在选择招聘职位的时候，没有详细的看，都是乱投简历，或者机器推送。
3、投递完简历后，就认为万事大吉，没有对你投递的职位进行跟踪，或电话一下等等。
这些原因才导致你投递的简历石沉大海。
先给你讲一个案例，然后再给你解决方案。
老王认为一下小伙子，考虑其他原因，不能使用猎头推荐。就建议他在网站投递简历。老王告诉他，要根据自己的情况来确定到底该投递什么样的岗位、以及投递简历后如何做等等。
他按照老王的方法，一周内接到10几个企业HR的电话，两周内解决求职的问题。现在已经是某公司的高级经理了。
到底该如何解决呢？老王是如何给这位小伙子的建议呢？其实特别简单：
1、对自己进行深度分析，多问问自己到底想做什么？以及根据自己的情况来确定自己能做什么。比如你想做招聘经理，但你目前不具备这个资格，那就只能从招聘专员开始做起。
这个问题我前面的回答提到了这里，再啰嗦一下，以供参考。
从企业角度来看。一般存在几种情况。一是企业所招的是热门，人太多，投递的简历太多，可能很早就从前面的人选里面选到合适的人员了。二是你投递的岗位要求和你个人实力差距太大，匹配度不高，被淘汰了。三是虚***类招聘。一些企业为了降低宣传成本，扩大宣传面，那么就会***取招聘网站的宣传，工资***待遇说的天花乱坠，吸引更多人去关注，但是你会发现他的简历投递量上了成千份，但就是没有一个人成功应聘，而且长期挂网，属于另外一种老赖。
从招聘网站角度看。自己网站挂的职位越多越好，职位的吸引力越大越好，这样可以为他们带来更大的流量和收益，至于对企业职务的真实性审核，那是子虚乌有的事。所以你的简历也许是成为了招聘网站的一个流量的一部分。
从应聘者角度看。解决办法，一是提前对自己定位，明确个人岗位目标。二是对企业的背景了解，线上线下多方打听，关注他们职位发布时间和更新时间，是否已找到人选，是否为皮包公司。三是你个人的资本。简历内容是否充实，是否有竞争力，和你个人应聘岗位要求是否匹配，不能千篇一律，否则只有泥牛入海的份了！
到此，以上就是小编对于简历投递被储备的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递被储备的5点解答对大家有用。
