大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于超级简历求职投递的问题,于是小编就整理了2个相关介绍超级简历求职投递的解答,让我们一起看看吧。
在职的时候,在招聘APP上上传简历求职,会有什么影响?本公司的HR会看到吗?
从事人力这么多年,碰到过形形***的领导,也碰到过形形***的HR。
一,会看到吗?会。
会定期在招聘网站上搜索自家信息,看看公司最近有没有在网上更新简历的员工的HR,不在少数。
和你关系好的,会悄悄告诉你,让你屏蔽一下公司或者隐藏一下公司信息。
不过基本上屏蔽和隐藏也没有用,人力一眼就能认出来自家的员工。
一般情况下,你在网上更新简历、找工作的行为,会在HR和你的领导抽烟的时候、会间的时候或者某个时间,不经意的告诉你的领导,让他注意自己部门人员的动向和稳定性问题。
你也不能怪人家人事,毕竟关注公司内部的人员和组织稳定,也是人事的职责之一。
等到公司中高层都离职了,HR还后知后觉不清楚的,只怕这个人事有点失职。
作为一个有十几年人力资源工作的专业人士来讲,我觉得在职的时候,在招聘APP上上传求职简历,影响不会很大。
1.首先,每个人都会有跳槽的意向,不管这种意向是随意试一试,还是说有很强烈的跳槽动机,这个其实没关系。最重要的是你想跳槽,而且你行动了,那么行动的第一步,要是要找到目标岗位。2.求职的过程中,会有很多种方法找到目标岗位,就是所谓的招聘渠道。不管是亲戚朋友介绍,熟人介绍,校园招聘,社会渠道招聘,网上投递简历,还是猎头来找你。而在招聘APP上,上传简历,只是这么多招聘渠道中的一种方法而已。所以,不要太过于担心。3.我觉得作为一个在职人士,任何人都应该在网上去定期的更新简历,当然可以设置对部分人员开放,还可以屏蔽公司的HR。古典老师说过:每个人定期的更新简历,不是真的为了找工作,刷新自己的履历,是为了让自己变得更好。比如你的简历长时间都没有变动,工作没有获得进展,其实也是对你自己的一种警醒。不能太赞同了。
其实,公司的HR会看到吗?会!
我曾经在网上找简历的时候,也看到过本公司的人员简历。那么对HR来讲,看到本公司在职人员,在网上找工作,会是一种什么样的体会?我当时看到了,先是有点意外。因为这个员工工作一直很勤快,也很认真,不仅能独立完成工作,还会主动帮领导承担其他的工作。所以,他的种种工作表现,在某种方面来讲,是已经融入了公司的企业文化,也能很好地胜任工作。当我看到他在找工作的时候,比较意外。我当时就在反思,触发他找工作的动机是什么?个人发展?公司前景?地域情况?家庭?我知道这个员工,家里离公司住的是比较远的,上下班来回需要公交转地铁,差不多3个小时的路程,但这个情况,面试的时候都已经知道了。后来,我多方面了解到,原来这个员工的家庭情况不是太好,爸爸原来是工人,后来生病在家休息。妈妈是清洁工,微薄的工资担负着家庭的重担。而这个员工又是适婚年龄,刚买了房子,付按揭,经济压力很大。当我在网上看到员工找工作,了解到他的实际工作困难,作为HR,我会怎么办?
我先找到员工的直属领导,了解了大概的工作表现,然后看薪资涨幅的情况,最后成功地帮员工涨薪。他也也一直,在公司做的很好。在很多人的传统偏见里面,觉得HR就是帮着公司打压员工。其实,作为员工来讲,一定要用好HR的桥梁作用,比如这位员工,遇到困难,其实可以先找HR聊一下遇到的困难,看公司是否能够帮忙。所以,当在网上挂简历的时候,
首先,不需要太担心,
其次,做好相应的屏蔽工作。
但最重要的一点,要及时和公司多沟通,可以适当袒露自己的困难。
我是@燕妮在职场,专注职场分享。如果认可我的回答,多谢点个关注、点个赞!大家伙招工找活都上哪找的?
第1种方式,通过熟人介绍。
这是我最推荐的一种方式,也许有人认为过时,但我不这么看。为什么通过熟人介绍最可靠,因为作为推荐者而言,要对两边的人负责,既要对用人单位负责,也要对应聘者负责。如果不合适的,肯定在推荐者这里就会被排除掉,确实比较合适的肯定会大力进行推荐。当然也有一些人,有事没事就给人推荐工作,不管合不合适一股脑儿的就给推荐,但是这种人肯定是不长久的,只要打过一次交道,别人就知道了他的老底,下次肯定就不会用他推荐的人,而这种人慢慢的就被淘汰了。而持续下来,愿意做这个推荐人的,往往都是诚信度比较高的,办事比较稳妥可靠的。我和我身边的朋友,也经常会给人推荐一些工作,成功率都是很高的,因为我们不会胡乱的推荐。
第2种方式,[_a***_]***组织的招聘会。
虽然今年受到此次疫情影响,***基本没有举办大型的招聘会,但是等疫情过后,一切恢复正常之后,***肯定还是会组织各类的招聘会。参加招聘会也要区分,因为现在搞招聘会的比较多,***组织举办的招聘会诚信度相对比较高一点。据我的朋友介绍,他们在组织这类招聘会之前,都会和企业进行认真深入的沟通,确实是有岗位需要招聘人了,才邀请企业参加相关的招聘会。对于那些完全没有招聘意向的企业,他们不会邀请到招聘会来。
第3种方式,有针对性的到企业找工作。
个人也比较推荐这种方式,自己在选择职业的时候,可以先瞄准一个领域或者行业,然后对这个行业里面的企业进行筛选,大致选择一些符合自己预期要求的企业,再有针对性的向这些企业靠拢。这样一来,你在正式去应聘或面试之前,就了解了整个行业的大体状况,了解了本行业各类企业的格局,这对应聘也是极为有利的。现在各大企业如果要招人,都会在自己的网站上进行公示,一旦出现招聘公告,自己可以及时的与这个企业进行联系。即使有时候没有招聘公告,也可以主动的跟这家企业联系,把自己意向的岗位以及自己的简历发到这家企业的人力资源部门,以体现自己对这家企业的向往。
第4种方式,自己到网络上海选工作。
这是现在最流行的一种方式,但是个人认为也是最无效的一种方式,浪费了很多人的时间精力。比如说一家企业在招聘人的时候,开出的工资待遇比较高,顿时就会吸引大量的应聘人投放简历,应聘者也不看自己符不符合条件,人力***部门的工作人员要花费大量的时间精力来筛选。但是对于了解不到信息的人而言,这却是一个最有效快捷的方式。总而言之,这种方式有利有弊,在没有其他更好的选择的情况下,也可以通过网上找工作。
希望你尽早找到满意的工作,欢迎转评赞!
到此,以上就是小编对于超级简历求职投递的问题就介绍到这了,希望介绍关于超级简历求职投递的2点解答对大家有用。