大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划第二单元答案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划第二单元答案的解答，让我们一起看看吧。
hr问职业规划参考答案？
回答1：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。
回答2：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
这个问题，几乎已经成了面试中必问的问题之一了，如果想面试更加顺利，还是需要好好准备一下的。
1. 这个问题，从最低的层面来说，是可以很明显看出应聘者是真心想进入这个行业，在这个岗位上长远发展，还是说仅仅想找个工作赚点钱并没有长远的打算。
回答中真正有职业规划，并且回答得有理有据，那么看得出来是面试前做了充分的准备，了解该行业，了解该岗位的，至少从对面试的重视程度来说是不错的，并且看的出来是有在该行业长久做的打算。
毕竟，只有真的重视这个岗位，这个面试，才会专门花心思去收集信息，根据自己的能力/经验特征来做对应的职业规划。
而回答不出来这个问题的人呢，要么是压根没有重视这次面试没有准备，或者就是没有长久的打算，无论能力经验如何，在态度上至少公司是不会喜欢的。
2.
在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）
在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？
3、学习能力。
怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案：
面试官，您好。
未来5年的规划我是这么考虑的：
从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。
职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。
他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的***。我才不那么傻呢！是不是？
通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。
比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？
到此，以上就是小编对于职业规划第二单元答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划第二单元答案的2点解答对大家有用。
